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《急诊科护士压力分析和对策综述》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、word专业整理1.科研论文课题计划书附件7：中央电大护理专业本科科研课题计划书课题名称：急诊科护士压力原因分析及对策学生姓名：黄莉所在班级：14年春护本学号：1434001204364地方电大教学点：安徽省淮北市科研指导教师：查老师课题计划经费：元研究起止年月：年月至年月课题类别：实验性研究类实验性研究非实验性研究√课题来源：自选√指导老师其他是否为立项课题：否√是：国家级省/部级市/局级校级院级1．选题依据（研究背景、意义，国内外研究现状分析，研究目的，附主要参考文献，要有近2年的文献）研究背景、意义：急诊科护士压力来源于大量的工作，可能存在的风险等方面，通过
2、研究实施缓解急诊护士压力，提高工作积极性。国内外研究现状分析：目前针对急诊科护士压力，常采取的处理措施是增加护理人员编制，提高护士待遇，提高急诊护士的专业素质，加强急诊科护士职业防护的教育等。研究目的：找出急诊科护士压力来源，制定相应的预防措施，改善工作环境。主要参考文献［1］刘端海.战则凤.刘林修基于心理资本的急诊科护士离职意向分析[J].康复与护理2014,12(05):80-81［2］石荣光,李冬梅,夏季芳,裴秋燕,周月爽,李翠花,董丽,阮玉凤.护理人员心理健康研究现状[J].全科护理.2015,13(36):3659［3］刘兆娥,王克芳.急诊护士健康促进生
3、活方式与应对方式、社会支持的关系[J].解放军护理杂志.2012,29(04):9［4］桑海霞；急诊科护士职业心理素质调查分析[J].临床医药实践,2015,25(4):45-46。［5］覃秀旺.心理干预对急诊科护士心理健康状况的影响[J].华夏医学.2013,26(02)：321-322［6］刘克英.高爱煜院前急救护士职业危害分析与防范对策[J].职业与健康.2013,5(29):12652.研究的主要内容和方法本文属于非实验性研究,主要研究是分析急诊科护士压力的原因，并提出预防措施。研究的方法主要是通过查阅中国期刊数据库等相关文献，对其进行综合分析归纳，最后进
4、行概括。3．研究的阶段计划1).通过查阅中国知识网万方等数据库，大量阅读关于急诊护士压力的相关文献。2).对急诊科护士工作压力源进行分析,对相应的预防措施进行归纳分析.3)总结，并撰写论文。学习资料整理分享word专业整理中央电大护理学专业本科生毕业科研论文题目：急诊科护士压力分析及对策综述学生：黄莉指导老师：查老师2016年3月16日学习资料整理分享word专业整理急诊科护士工作压力分析及对策综述【摘要】：目的本文探讨急诊科护士的工作压力源，提出应对策略，以减少职业紧张对身体和精神伤害护士。法方通过查阅中国期刊数据库相关研究，对其进行归纳、分析、总结、概括。结果
5、确定急诊科护士所面临的各种职业压力，并提出相应的预防策略。结论改善工作环境，人性化的管理模式，提高职业意识，护士的自我调节，加强社会支持。【关键词】：急诊科护士；原因；工作压力；对策 学习资料整理分享word专业整理护理工作是崇高而神圣的，期间的每一项工作都必须认真对待，稍有差池就会对社会造成不良影响，通常被称作为“白衣天使”这些工作者们，人们看到的只是表面，其背后的压力与责任了解的少之又少。随着社会的发展，生活水平的提高，人们的法律意识和权利意识不断增长，对医疗保健的需求越来越高，迫使护理行业面临着前所未有的挑战，对护理行业的职业生涯，从而增加压力，尤其是在急
6、诊科。急诊科是医院的紧急部门，是医院的重要组成部分，是严重的疾病密集，突发事件多，工作量大，医患纠纷和风险较高的科室，所以急诊科护士比其他护士要承受更多的压力和风险。急诊科的工作要求高水平的专业素质。对工作环境的特殊要求，导致急诊科护士的压力往往在医院中名列第一。因此，作为医院急诊科护理管理者了解护士的压力源，并采取适当的措施来解决今天的护理管理工作也不容忽视。1.急诊工作的压力原因1.1工作强度和压力急诊护士每天上班要求注意力专注，态度认真，这将不可避免地导致思维处于高度紧张状态，身体长期处于压力之下，急诊护士不仅要准确判断病情的轻重、密切观察病情变化，协助医生
7、完成各项治疗、护理工作，还要完成急诊护理工作负荷沉重，导致护士身心疲惫，难以得到有效的调整。长期处于这种高风险高压力之中，带来的责任感就越发的沉重。1.2医院急诊护士缺乏目前国内外部都存在急诊护士人员编制不足的情况，更加重了急诊护理的工作强度，急诊护士产生抑郁情绪的主要原因中以“经常倒班”影响最大。医院的人员编制系统不足，导致了人力资源流失，人手短缺的直接结果是增加了工作量和休息时间减少的主要原因。中国人口众多，全国600多万医护人员护理只有1,266,000，每千人护士人数为一人，居世界倒数第三。据卫生部最新的调查结果显示，全国医院的696张病床与护士的比例平均
8、为0.33
