贺亚妮论文(终稿)

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1、全球一体化使人才和科技成为竞争的焦点。人力资源是资源中最宝贵的资源，人力资源管理的重要性已经被大多数的企业管理者认可，已经成为企业捉高经济效益，不断发展壮大不可或缺的力量。文章以我国商业企业为样本，依据这些企业近年來的公开数据，选取反映人力资木的指标和反映企业绩效的指标,采用统计分析的方法分析了商业企业高管人力资本与公司业绩Z间的相关关系。研究发现，体现高管人力资本的高管平均学历、平均任期与企业业绩Z间的相关性不显著,说明商业企业的人力资源开发工作还存在着很大的提高空间和潜力。研究结果对于进一步研

2、究如何发挥商业企业高管人力资木对企业业绩的促进作用将会有很好的借鉴作用。关键词：商业；企业高管；人力资木；业绩AbstractSincereformingandopening,thehumanresourcesmanagementistheenterprisemanagementinChinatheresearchimportantcontent,isbasedonthespecifichistoricalstage,elaboratedthehumanresourcesmanagementthe

3、oryofthehistoricalbackground>Withthedevelopmentofknowledgeeconomy,humancapitaltheconceptmoreandmoreacceptedbythepeople.Theeraofknowledgeeconomy,humancapitalhasbecomeamodernenterprisescarcecapitalanddecisivecapital,totheenterprise'shumancapitalresearch

4、isahottopicinrecentyears.Thearticlefromthebusinessenterprisehumancapitalbasedontheanalysisoftheconnotation,toourcountrybusinessenterprisehumancapitalexistenceproblemundertookanalysing,studynotonlycontributetothein-depthstudyofthedevelopmentofenterpris

5、es,theresultsforthefurtherstudyofhowtodevelopbusinessexecutivesinhumancapitalonbusinessperformanceandpromotethefunctionwillhaveaverygoodreference.Keywords:Commercial；Businessexecutives；Humancapital；Performance摘要IAbstractII1前言12人力资本的相关理论概述13文献回顾54研究设计5

6、4.1公司高管模式及研究数据采集方式54.2公司业绩指标55问题提出65.1管理防御的概念65.2管理防御的普遍性65.3管理防御的重要性66理论基础与研究假设76.1理论基础76.2研彳设76.2.1管理者年龄、管理防御和公司业绩76.2.2管理者任期、管理防御和公司业绩86.2.3管理者学历、管理防御和公司业绩86.2.4管理者持股、管理防御和公司业绩86.2.5管理者薪酬、管理防御和公司业绩97实证结果分析117.1样本选取及数据处理117.2变量定义117.2.1被解释变量定义117.2.

7、2解释变量和控制变量定义117.3变量相关性和描述性统计127.4回归分析137.5高管平均学历与企业净资产收益率分析结果137.6高管平均学历与企业净资产收益率分析初步结论147.6.1企业高管的平均学历状况对企业业绩的促进作用不相关147.6.2企业高管的平均学历状况对企业业绩的促进作用不相关158研究结论16参考文献17致谢181前言近年来，在中国转变经济增t方式，更加倚重于国内市场开发的大背景下，国内消费需求的不断增长对屮国经济的持续发展起到了越来越重要的促进作用，这也给国内的商业企业带來

8、了前所未冇的重大发展机遇。商业企业对国内需求壇长发挥着重要的作用，商业企业经营业绩的好坏也理应受到更多的重视。而商业类上市企业则是商业企业的典型代表，同时，商业类上市企业高管们的经营能力、管理水平会直接影响商业上市企业的业绩,从而进一步影响国内经济的发展。根据一般的观念，高管们的经营能力会通过他们的人力资木体现出來，人力资木越富足的，经营能力应该越强，企业的业绩也应该越好。但是在商业上市企业屮，高管们的人力资本到底会对企业的经营业绩发生多大的影响，高管们的人力资本到底会在多大程度上