【精品文档】基层干部作风建设的现状分析-可编辑

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1、煤矿科队级干部队伍作风建设的现状分析煤矿科队干部队伍作风总体上主流是好的，他们能够不断解放思想，实事求是、始终坚持发扬艰苦朴素、任劳任怨、克难奋进的精神；比较切合实际确立工作思路，定位比较准。特别是广大科队干部,面对企业改革改制和安全生产工作中岀现的新矛盾和新问题,有条不紊的开展工作，积极探索了一些行之有效的工作方式和方法。但这中间也存在着或多或少的问题，究其原因，有如下几点：一、干部作风建设还存在一些突出问题:1、学习实效不够。一是基层干部学历低、水平低。不少干部特别是一些井下区队干部，有种信赖

2、思想，总认为自己干了多年的木职工作，有一定的实际经验，信赖习惯性、老方法的操作，但现在井下条件地质变化较快，就现有的知识和技术很难适应这些变化。：是学习多、效果差。区队各种学习会坚持尚少，但由于学习内容缺乏针对性，学习方式简单落后，效果不理想。学习只为完成一项工作，参学者借学习休整-下身心，完成一项任务。三是制度多、落实少。各基层单位一般都制定群众会、党员会等会议制度，大多数区队能够坚持学习，但也有个别区队坚持不好。有的甚至根本不学，制度只是做给大家看的一种形式和应付上级检查的一种摆设。四是要求多

3、、兑现少。矿上在学习方面对基层干部提出了很多具体要求，但督办检查指导还不到位。2、个别干部思想消极不思进取。一是自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜工作中上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论。二是好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气，不愿开展相互批评，随波逐流，明哲保身。三是对前途悲观失望,工作没有积极性。提拔无望的，工作得过且过；由于年龄接近退出领导岗位的同志，流露出时时告诫自己“栽花不栽刺”的现象；对那些后进职工不愿大胆管理。四是不求有功但求无过，过安稳太平日子。工作低

4、要求，安排了就做，没安排就拖，不动脑筋思考，没有长远打算，安于现状，安享太平。3、工作漂浮不务实。一是夸夸其谈，坐而论道。思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无-用。二是好练虚功，做表面文章。安排T作，照着本了念一念；落实丁•作,隔着玻璃看…看；检查工作，糊弄糊弄转一转。三是疲于应付，敷衍塞责。用会议贯彻会议，就文件落实文件，对急需解决的难点、热点、焦点问题进行冋避、推诿。五是做“官老爷”，高高在上。深入实际,不深入现场少，手脚不勤，拿文做武，外出回老家摆阔气，租车带人陪

5、同，职工中造成极坏的影响。发言材料必须要有人代笔，即使是个人的心得体会、述职报告之类东西，也要由单位有关人员撰写。4、奢侈享乐不自律。吃吃喝喝、打牌赌博行为存在。打麻将、斗地主娱乐性的一元两元的打也不讲场合、不看对象、不选时候，谈论起来应和者众多，而且津津乐道、眉飞色舞。个别干部赶时髦，手机-年换儿个，话费实报实销，有些根本没资格享受话费的干部也能全额报销话费；有些区队和部门干部玩权弄权，吃空头，吃回扣，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事。二、干部作风建设存在问题的原因及解决的对策：导致干部

6、作风建设存在问题的原因很多，主要是：学习引导不够，宗旨观念淡薄，官本位意识严重；市场经济的负面影响扭曲了人生价值取向，利己主义思想严重；当前，解决上述问题应采取以下对策：1、注重学习，强化教育。要学理论、学业务、学科学知识，强化对党员干部的宗旨教育，引导党员干部树立正确的人生观和价值观。要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的。2、建章立制，狠抓落实。耍建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度,勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度,用制度管人，用制度约束人，加强督办检

7、查，强化督办措施，定期通报各种不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处。3、领导带头，率先垂范。风成于上，俗化于下。领导干部要在作风建设方面率先垂范，能从我做起，敢说“向我看齐”。耍带头学习，带头深入基层,听真言、讲实情，为民办实事、办好事,带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率。4、加强监督，从严惩处。领导干部要按照《中国共产党内监督条例（试行）》的规定，自觉接受来自各方面的监督，虚心听取他人意见和建议，严格执行领导干部廉洁

8、自律的各项规定。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评,树立自身的良好形象。纪监、审计部门，在加强自身作风建设的同时,要坚决抵制歪风邪气坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪，力求查处一案，教育一面，规范一片。