【精品】杨丽论文

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1、石河子大学毕业论文题目:新疆第一窖古城酒业有限公司院(系):年级:专业:班级:学号:姓名:指导教师:战略性薪酬体系设计研究2006级人力资源管理人力资源管理2006(2)班2006174703杨丽张霞引言11战略性薪酬体系相关理论概述21.1战略性薪酬的概念21.2战略性薪酬体系的设计原则21.3战略性薪酬与企业竞争力的关系21.4战略性薪酬体系设计的影响因素31.4.1行业环境因素31.4.2企业内部因素32新疆第一窖古城酒业有限公司薪酬体系现状42.1新疆第一窖古城酒业有限公司简介42.2新疆第一窖古城酒业有

2、限公司人力资源现状52.3新疆第一窖古城酒业有限公司薪酬体系现状63第一窖古城酒业有限公司薪酬体系中存在的问题63.1现行的薪酬体系缺乏战略导向63.2没有长期的激励性薪酬制度73.3薪酬等级结构中相邻薪酬等级无交叉与重叠74新疆第一窖古城酒业有限公司战略性薪酬体系设计的必要性及优化思路84.1新疆第一窖古城酒业有限公司战略性薪酬体系设计的必要性84.1.1从公司方面84.1.2从员工方面84.2新疆第一窖古城酒业有限公司战略性薪酬体系设计的优化思路85新疆第一窖古城酒业有限公司战略性薪酬体系设计95.1新疆第一

3、窖古城酒业有限公司的经营战略95.2新疆第一窖古城酒业有限公司的薪酬战略95.3新疆第一窖古城酒业有限公司的薪酬策略105.3.1薪酬激励重点105.3.2薪酬支付基础105.3.3薪酬水平105.3.4薪酬组合115.3.5薪酬结构115.4新疆第一窖古城酒业有限公司的薪酬设计115.4.1薪酬激励重点设计115.4.2薪酬支付基础设计125.4.3薪酬水平设计135.4.4薪酬组合设计145.4.5薪酬结构设计156新疆第一窖古城酒业有限公司战略性薪酬体系设计应注意的问题176.1薪酬战略的构建要以业战略为依

4、据并与之有效地匹配176.2薪酬战略的构建需根据企业内外部权变因素171.3薪酬战略的构建要考虑企业的生命周期17结束语18致谢19参考文献20摘要本文以新疆第一窖古城酒业有限公司为研究对象，以“内部公平性和外部竞争性”为原则分析该企业薪酬管理的现状，发现该企业存在的问题表现在现行的薪酬体系缺乏战略导向并11没有长期的激励性薪酬制度。本文主要从经营战略分析，深入到薪酬战略，进一步到薪酬策略，针对该企业存在的问题提出了战略性薪酬体系设计的基木思路和框架。通过对战略性薪酬作了一些基本的介绍，阐述了它与企业竞争力的关系

5、，对新疆第一窖古城酒业有限公司的基木情况进行了简单介绍，提出了新疆第i窖古城酒业有限公司薪酬体系中存在的问题，根据战略性薪酬体系设计的必要性及优化思路，建立了以战略为导向的薪酬管理体系。希望以此达到缩短员工和企业的关系，提高员工满意度，加强企业竞争力的目的，从而激发更多的企业活力，使之成为企业战略实施的有效驱动杠杆。关键词：经营战略薪酬战略战略性薪酬体系设计AbstractThistextwithXinjiangonecellarthouthecitywineindustrylimitedcompanyforre

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