【经营管理】精益化管理与精细化管理的区别

《【经营管理】精益化管理与精细化管理的区别》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、精益管理集粹精益生产方式的总体目标是要增加全公司整体性利润额，在“全公司范围内彻底地降低成本”是其最基本的目标。论精益化管理精益化管理现已成为当今世界企业追求的热点，它首先进行企业管理的思维革新，进而在产品设计方式、企业组织模式、计划与控制方式、供销体系、质量保证方式、人力资源管理、工厂布置等方面进行创新，然后才是硬设备的添置，从而进一步提高精益生产方式的效能。因此追求精益生产，推行企业精益管理，对缺少资金和管理水平还不高的中国企业而讲，具有很强的现实意义和指导意义。一、精益化管理起源制造业最初的

2、生产运作方式是典型的手工生产运作方式。产品完全根据顾客的要求，主要靠技术熟练工人逐件制造完成，这就产生了效率低，产量少、成本高，且缺乏一贯性和可靠性，易出故障等缺点。20世纪初，福特的大量生产运作方式使美国的劳动生产率大大提高。然而，大量生产运作方式存在缺乏柔性，即缺乏适应品种变化能力的根本缺陷。其次，大量生产运作依靠工业工程师对生产运作组织及设备的精心设计和安排，使工人分工简单明确，操作简便，降低了对工人培训和技能索质的要求，扼杀了人的主观能动性。为了进一步适应生产的需要，R本丰田汽车公司与19

3、53年率先在总公司的机械工厂试行看板管理，随着对这种方式的分析总结和理论提炼，它逐渐形成了一整套包括生产经营理念、管理原则、生产运作计划与组织等内容的完整理论和方法体系，发展成为一种全新的生产运作方式——及时生产(JIT)。美国在全面研究以及吋生产方式为代表的F1本式生产方式在西方发达国家以及发展中国家应用情况的基础上，于1990年提出了一种较为完整的生产经营管理理论——精益生产方式。二、精益化管理内涵精益化管理中的“精益”的“精”意指精干，“益”含义是“效益”。“精益”就是要以最小的投入，取得最

4、大的产岀，并用最快的速度设计生产出来，以最低的成本、合理的价格在市场上销售，以明显的竞争优势，全面、灵活、优质、丰富的花色品种为用户提供满意的服务，把成果最终落实到经济效益上。用一句话概括：精益即消除无效劳动和浪费的思想和技术。其特点有以下儿方面：1.以销售部门作为企业生产的起点。产品开发与产品生产均以销售为起点,按定货合同组织多品种小批量生产产。精益化生产以顾客为中心.不仅向顾客提供服务，而口把顾客看作牛产过程的组成部分。对于顾客和各种销售渠道而言，精益化管理注重寻求并维护一种长期稳定的合作关系

5、，把长远利益放在第一位，有时甚至宁可牺牲部分短期利益。2・在生产制造过程中实行“拉动式”的准时化生产。拉动式生产就是以市场需求为依据，准时地组织各环节的生产，不超量不超前。基本做法是以市场需求拉动企业生产，在企业内部以后道工序拉动前道工序生产。准时化生产是一种全方位的系统管理工程，它调度并牵动企业的各项工作顺利进行，是拉动式生产的核心。3.团队工作为重点，强调以“人”为屮心，充分调动人的潜能和积极性。精益化管理强调一专多能，强调协作精神，使员工置身于一种企业主人而非雇用者的环境屮，变过去那种上下等

6、级森严，彼此相处紧张的人际关系为上下互通、彼此尊重、互相协作的人文气氛，充分调动员工的积极性。精益化管理从人的思想人手、捉高人的素质，建立共同的价值观念，培养集体荣誉感，创造和睦的气氛，强调全体员工的参与意识。人的因素贯穿于整个精益生产过程，是精益生产的主旋律。利用自动化技术改善生产力是冇限的，人的潜力是无限的因此人本化管理的本质就是激励人、鼓励人、培养人，最大度地发挥人的积设性和创造性，去实现尽善尽美的理想境界。4.全而质量管理。强调质量是生产出来而非检验岀来的，由生产屮的质量管理来保证最终质量

7、。生产过程屮对质量的检验与控制在每一道工序都进行。重在培养每位员工的质量意识，在每一道工序进行时注意质量的检测与控制，保证及时发现质量问题。如杲在生产过程中发现质量问题，根据情况，可以立即停止生产，直至解决问题，从而保证不岀现对不合格品的无效加工，从而全而追求尽善尽美。三、应用由上可知，精益化管理是使用于现代企业的组织管理方式，这种方式是以整体优化的方式，科学、合理的组织与配置企业拥冇的生产要素，消除生产屮的无效劳动，以“人”为屮心，以“简化”为手段，以“尽善尽美”为最终目标，使企业进一步捉高适应

8、市场变化的能力。但是，在应用精益化管理时，应该考虑屮国企业的实际。具体而言，我国企业自身现存在的问题大概有以下儿点：1.文化。实施精益管理的企业必须对个人进行充分的授权，让员工尽可能多地提出各种管理方案。中国企业的政策通常由公司的上层管理者制订，一名普通工人在正式的管理链中通常不会主动去打破这种层级关系，而只是服从上一层领导的命令和控制。在精益管理的推行中如果投有授权，持续改进是不可能实现的，而如果没有持续的改进，精益也就只是纸上谈兵而已。此外，根深蒂固的儒家文化使中国员工比较安于