漳州正霸建材科技有限公司薪资制度

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1、漳州正霸建材科技有限公司JumboBuildingMaterialsTechnologyCompanyLimited文件名称:薪资制度文件编号:ZEA1-003相关单位会签护部技术部物流部财务部管理部采购部总经办发行H期版次批准审核制表2012/9/1第1版/第1次张茂英文件名称薪资制度编号ZB-A-1-003版次:第1版/第]次发布章页次:第1页/共8页文件制修订履历表生效日期版次制修订原因及条文说明制修订单位制修订者审核者2012.09.01第一版/第一次新增管理部张茂英何秀艺版本:第一版文件名称薪资制

2、度aZB-A-1-003版次:第]版/第]次发布章页次:第2页/共8页文件目录页码内容0封面&发行核准页1制修订履历2文件目录3文件内容版本:第-版文件名称薪资制度编号ZB-A-1-003版次:第1版/第1次页次:第3页/共8页发布章一、目的为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作,建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益机制,促进公司实现发展目标,特制定本薪资制度。二、适用范围公司全体员工均适之三、定义四、权责人资部拟定和修改公司薪资制度五、薪资结构公司员工的薪资主要包描基本工资、工龄工资、技能工资

3、、绩效工资、加班工资、补贴、年终奖、福利等。(一)基本工资基本工资部分分为基本工资和工龄工资两部分,基本工资根据员工的职位不同进行区分,工龄工资根据员工在公司的服务年限计算。公司职员分级为:级别职位基本工资备注01董事长220002总经理200003副总经理180004部门(副)经理160005车间(副)主任、研发员、出纳140006班组长、技术工种、品控120007普工、保安、厨工、清洁工1000(二)工龄工资根据服务年限,按基本工资计算。女2王某某2012年7月1□入职,任职普工,基本工资为1000元,

4、至2013年7月1□开始,基本工资为1000*(1+20%)=1200元,至2014年7月1□开始,基本工资为1200*(1+20%)二1440元,以此类推。说明:如在同一职位连续服务,工龄工资増长不超过五年,如员工晋升,则从新开始计算工龄工资。文件名称薪资制度编号ZB-A-1-003版次:第1版/第1次页次:第4页/共8页发布章(三)技能工资技能工资分为岗位工资、技能工资、学历补贴三项1.岗位工资根据不同岗位的劳动强度、承担责任、重要性等方面区分;2.技能工资员工拥有某些特殊技能,对岗位工作开展有直接帮助

5、的;3•学历、职称补贴根据员工的学历高低而设定的工资:学历.职称类别学历职称补贴(元)备注中专50大专100一般本科、助理工程师、初级会计师150重点木科、工程师、中级会计师300硕丄、归国留学生、高级工程师、注册会计师500博士.副教授工程师800特聘教授、待聘•专家顾问、教授工程师1000(四)绩效考核工资绩效考核工资是根据员工岗位不同,需要进行绩效考核而设走的工资部分,具体执行标准参考《绩效考核办法》,绩效考核由直接上级进行评分,计算方法:绩效考核工资部分X绩效考核工资系数。绩效考核评分绩效考核评级绩

6、效考核工资系数95—100A1.290—95B1.185—90C180—85D0.975—80E0.870—75F0.765—70G0.660—65H0.5低于60I0(五)技能工资、岗位工资、绩效考核工资标准:文件名称薪资制度编号ZB-A-1-003版次:第1版/第1次发布章页次:第5页/共8页部门职务职级技能工资岗位工资绩效考核工资考核基数考核系数考核工资总经办董事长02500100030001.03000总经办常务副总02500100030001.03000总经办销售副总02500100030001.

7、03000总经办技术副总03360090030001.03000总经办生产副总03210090030001.03000综合部采购经理0480070012001.01200综合部综合部经理0450070015001.01500财务部财务部经理0470070022001.02200财务部会计0470070012001.01200财务部出纳055004001.0400综合部保安073003003001.0300综合部厨师073003002001.0200综合部帮厨071003001001.0100综合部绿化工07

8、1003001001.0100物资部主管053008008001.0800物资部仓管员063005003001.0300物资部搬运工073004003001.0300物资部行车073004003001.0300物资部拖车司机073004003001.0300生产部设备科主管053008008001.0800生产部设备科机修055005006001.0600生产部设备科电工065005006001.0600生产部锻

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