新星纸业公司管理规章制度汇编

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1、考勤管理制度目的：加强员工考勤管理，完善公司管理制度。适用：本公司全体职员工。职掌：人力资源部内容：一、员工正常工作时间为上午9点到12点，下午13点到18点，其它上班时间由各部门自行规定。二、公司员工一律施行上下班打卡登记制度，上下班不打卡、打连卡或打卡模糊不清楚，除不记考勤外，视情节以迟到、早退或旷工处理。三、所有员工上班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违返此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。四、公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工考勤情况报告各部门主管，由各部门主管据此核发全勤

2、奖及填报员工考核表。五、不得私自涂改或填写出勤记录，违者视情节轻重按迟到、早退或旷工处理：特殊情况由各部门主管签卡生效。六、所有人员须先打卡报到后，方能外出办理各项业务；业务员外出办理业务，正常上班时间内无法返冋的，由业务经理代为签卡。其它特殊情况须经主管领导批准，不办理批准手续的，按迟到或旷工处理。七、员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申请外出原因及返冋公司时间，并办理相关放行手续，否则按外出办私事处理。八、上班时间办私事者，一经发现，扣除当月全勤奖，并给记过1次的处分。九、员工迟到、早退每次予以记一次警告处分

3、，一个月累计3次以上者一并扣发全勤奖。十、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给了记一次警告处分；每月累记旷工一天者，给予记过处分一次；无故旷工达3天或以上者，按自动离职处理。十一、其他情况上报审批。十二、本制度自公布之日起施行。请（休）假管理制度目的：加强员工假期管理，规范公司请（休）假制度。适用：本公司全体员工职掌：人力资源部内容：一、公司规定每周六下午及周日为休息日，因工作需要加班的由各部门根据实际情况另行安排。二、法定节假日原则上均予以休假，因工作需要，于法定节假日确需值班或上班的，由公司另行安排。三、春节期间，公司

4、酌情放假，放假期间工资支付情况另行规定。四、事假：木公司员工因有事必须亲自处理者，可以请事假，每人每年事假合计不得超过15天，事假期间无任何工资支付。事假如超过规定时日的，按旷工处理。五，工伤假：员工因执行公务而致伤残、伤害，经指定医院证明，确不能出勤者，核给工伤假。工伤假期间工资（指底薪）照给，假期期满，应主动复工，否则以旷工论处。同一工伤假累计不得超过2年（员工上、下班途中致伤不列为工伤）。请工伤假应附外诊医院证明和工伤报告书。六、病假：员工因普通伤病、疾病或其它生理原因，必须治疗或休养者，可以依下列规定中请病假;：1、未

5、住院者，全年合计不得超过30日；2、住院者及其岀院后的休养期，合计不得超过6个月。请病假连续七日以上的，应附相关医疗单位病情诊断书。病假期间无任何工资。病假逾期者，可以事假抵充，再逾期则应办理离职。七、婚假，本公司员工经试用合格转为正式员工的本人结婚者，可以请下列婚假之一种：1、一般婚假3天（女满20周岁，男满X周岁）：2、晩婚假7天（女满23周岁，男满25周岁）。请婚假应附结婚证书，由人力资源部掌控。婚假期间底薪照给，婚假超限则以事假抵充。八、丧假，木公司员工的父母、子女或其木人配偶死亡者，给予丧假7天，底薪照给。请丧假应附

6、死亡证明书或相关户口文件、讣文等。九、产假：女性员工分娩前后应停止工作，给予产假60天。其入职不满12个月者，产假期间无任何工资；入职满12个月不满2年者，产假期间底薪减半发放；入职满2年以上者，产假期间底薪照给。计划生育假和流产假按病假执行。请产假需附准生证和出生医学证明。十、本公司员工因故需请假时，应于事前填写请假单，依核准权限经有关部门核准后送人力资源部办妥请假手续，方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时，应于1日（24小时）内委托他人或以电话、传真等形式报告部门主管代为办理.事后巾请给假时应提出相关证明文

7、件，否则以旷工论。十一、本公司员工在法定节假日仍上班或安排值班而未补休者，公司发给法定假日加班工资。十二、本公司员工请假，病假、婚假、丧假、产假、计划生育假等，当月不发全勤奖；跨两月请假的，只扣发前月全勤奖；跨三个月请假的，扣两个月全勤奖，以此类推。十三、本公司员工请产假、婚假、丧假，如遇法定节假日，则不计入请假期内。十四、本制度自公布之日起施行。办公室管理制度目的：规范办公行为，提升办公效率。适用：办公室人员职掌：人力资源部内容：一、办公室为公司行政、财务、业务人员办公场所，非相关工作人员无正当理由不得随意进出办公室，更不得

8、借故在办公室闲谈逗留，违者按擅离工作岗位，交相关部门主管处理。二、为严肃办公坏境，任何人员不得穿着短裤、背心、超短裙、拖鞋、睡衣等不严肃妆束进出办公室，不得奇装异服、不得浓妆艳抹。不得有奇异发型（如女生爆炸头、阴阳头等），公司有穿着制服、配戴公司标识等相关规定的，从其规定。三