新星纸业公司管理规章制度汇编

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1、考勤管理制度目的:加强员工考勤管理,完善公司管理制度。适用:本公司全体职员工。职掌:人力资源部内容:一、员工正常工作时间为上午9点到12点,下午13点到18点,其它上班时间由各部门自行规定。二、公司员工一律施行上下班打卡登记制度,上下班不打卡、打连卡或打卡模糊不清楚,除不记考勤外,视情节以迟到、早退或旷工处理。三、所有员工上班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违返此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。四、公司每天安排人员监督员工上下班打卡,并负责将员工考勤情况报告各部门主管,由各部门主管据此核发全勤

2、奖及填报员工考核表。五、不得私自涂改或填写出勤记录,违者视情节轻重按迟到、早退或旷工处理:特殊情况由各部门主管签卡生效。六、所有人员须先打卡报到后,方能外出办理各项业务;业务员外出办理业务,正常上班时间内无法返冋的,由业务经理代为签卡。其它特殊情况须经主管领导批准,不办理批准手续的,按迟到或旷工处理。七、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申请外出原因及返冋公司时间,并办理相关放行手续,否则按外出办私事处理。八、上班时间办私事者,一经发现,扣除当月全勤奖,并给记过1次的处分。九、员工迟到、早退每次予以记一次警告处分

3、,一个月累计3次以上者一并扣发全勤奖。十、员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给了记一次警告处分;每月累记旷工一天者,给予记过处分一次;无故旷工达3天或以上者,按自动离职处理。十一、其他情况上报审批。十二、本制度自公布之日起施行。请(休)假管理制度目的:加强员工假期管理,规范公司请(休)假制度。适用:本公司全体员工职掌:人力资源部内容:一、公司规定每周六下午及周日为休息日,因工作需要加班的由各部门根据实际情况另行安排。二、法定节假日原则上均予以休假,因工作需要,于法定节假日确需值班或上班的,由公司另行安排。三、春节期间,公司

4、酌情放假,放假期间工资支付情况另行规定。四、事假:木公司员工因有事必须亲自处理者,可以请事假,每人每年事假合计不得超过15天,事假期间无任何工资支付。事假如超过规定时日的,按旷工处理。五,工伤假:员工因执行公务而致伤残、伤害,经指定医院证明,确不能出勤者,核给工伤假。工伤假期间工资(指底薪)照给,假期期满,应主动复工,否则以旷工论处。同一工伤假累计不得超过2年(员工上、下班途中致伤不列为工伤)。请工伤假应附外诊医院证明和工伤报告书。六、病假:员工因普通伤病、疾病或其它生理原因,必须治疗或休养者,可以依下列规定中请病假;:1、未

5、住院者,全年合计不得超过30日;2、住院者及其岀院后的休养期,合计不得超过6个月。请病假连续七日以上的,应附相关医疗单位病情诊断书。病假期间无任何工资。病假逾期者,可以事假抵充,再逾期则应办理离职。七、婚假,本公司员工经试用合格转为正式员工的本人结婚者,可以请下列婚假之一种:1、一般婚假3天(女满20周岁,男满X周岁):2、晩婚假7天(女满23周岁,男满25周岁)。请婚假应附结婚证书,由人力资源部掌控。婚假期间底薪照给,婚假超限则以事假抵充。八、丧假,木公司员工的父母、子女或其木人配偶死亡者,给予丧假7天,底薪照给。请丧假应附

6、死亡证明书或相关户口文件、讣文等。九、产假:女性员工分娩前后应停止工作,给予产假60天。其入职不满12个月者,产假期间无任何工资;入职满12个月不满2年者,产假期间底薪减半发放;入职满2年以上者,产假期间底薪照给。计划生育假和流产假按病假执行。请产假需附准生证和出生医学证明。十、本公司员工因故需请假时,应于事前填写请假单,依核准权限经有关部门核准后送人力资源部办妥请假手续,方可离开工作岗位。如遇急病或临时重大事故需亲自处理时,应于1日(24小时)内委托他人或以电话、传真等形式报告部门主管代为办理.事后巾请给假时应提出相关证明文

7、件,否则以旷工论。十一、本公司员工在法定节假日仍上班或安排值班而未补休者,公司发给法定假日加班工资。十二、本公司员工请假,病假、婚假、丧假、产假、计划生育假等,当月不发全勤奖;跨两月请假的,只扣发前月全勤奖;跨三个月请假的,扣两个月全勤奖,以此类推。十三、本公司员工请产假、婚假、丧假,如遇法定节假日,则不计入请假期内。十四、本制度自公布之日起施行。办公室管理制度目的:规范办公行为,提升办公效率。适用:办公室人员职掌:人力资源部内容:一、办公室为公司行政、财务、业务人员办公场所,非相关工作人员无正当理由不得随意进出办公室,更不得

8、借故在办公室闲谈逗留,违者按擅离工作岗位,交相关部门主管处理。二、为严肃办公坏境,任何人员不得穿着短裤、背心、超短裙、拖鞋、睡衣等不严肃妆束进出办公室,不得奇装异服、不得浓妆艳抹。不得有奇异发型(如女生爆炸头、阴阳头等),公司有穿着制服、配戴公司标识等相关规定的,从其规定。三

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