入职培训之员工守则

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1、主题1劳动条例2服务守则3后勤管理4员工福利1劳动条例身体检查试用期转正调职及晋升辞职手续解雇及终止合同身体检查所招员工必须经深圳市卫生防疫部门检查身体，领取健康合格证后方可获得正式录用。每年员工必须接受检查身体一次,凡发现员工患有传染性疾病，农庄将会视情况调职或暂停其工作，以确保农庄的卫生安全及员工身体健康。员工工作满一年，体检费农庄予以报销。试用期新员工均经过三个月试用期，如新员工在试用期表现不合格，农庄有权延长试用期或不录用，但延长期最长不超过三个月。在试用期间，对于无法胜任工作的，可重新开始试用期，或者辞退处理而无任何补偿。试用期内有口头警告者，试用期延长一个月；试用

2、期内签有书面警告者，试用期延长二个月；试用期内签有最后警告者，试用期延长三个月。转正新员工试用三个月后，部门根据表现及时通知人事部填写《人事变动表》，并作出转正的建议，经人事部审核后，报农庄领导审批后给予转为正式员工，并签订正式的《劳动合同书》（试用期包括在合同期内）。调职及晋升根据员工工作表现，且按农庄需要，员工被调职或提升到其他职位或部门。凡获晋升的员工，必须经过三个月的试用期，试用期表现符合农庄要求，可正式接任该职。同时享受此职位的相应薪金和福利。辞职手续员工如在试用期内辞职，须提前七日以书面形式（或以七日工资代替通知金）通知人力资源部，所有在试用期内辞职的员工，予以扣

3、发100元培训费。员工在转正后，合同期内因故不能或不愿意继续在本农庄工作，有权向农庄提出辞职，主任级（SUP）以下（不含主任）员工需提前十五天递交辞职申请书，主任级（SUP）以上（含主任级）员工需提前一个月向农庄递交辞职申请书（员工提前交辞职书，不能以休年假或补假的时间来代替提前通知，否则年假或补假不予以追计），或经农庄同意后方可办理离职手续，或以相同时间的工资代替通知金。擅自离职者（包括连续旷工三天以上被农庄解雇的员工），应赔偿农庄的经济损失，赔偿金额以其本人一个月工资计算。员工辞职以辞职书交至人事部的日期为准。解雇及终止合同员工在合同期内，如犯有严重过失，农庄随时有权予以

4、解聘，而无须提前一个月通知员工，亦无需给予任何赔偿。解雇人员将列为本农庄不受欢迎者。本农庄解雇者，将永远不再录用。农庄和员工签定的劳动合同期满，劳动关系即告终止。员工愿意与农庄续签合同，需提前一个月到农庄签新一年的合同，如经农庄考核不再留用的员工，农庄将在合同到期日24小时前通知员工终止合同，对于终止合同之员工，农庄不作任何形式的经济补偿。2服务守则钟卡事假农庄财物考勤钟卡所有员工必须打卡考勤；凡上、下班的员工，出入均须打卡；不得代人或托人打卡，违者一次口头警告，二次书面严重警告，三次解雇处理；如因加班、病、事假、公差等原因未打卡，应由所在部门经理签名方属有效。事假员工因私事

5、请假，须提前两个工作日向部门主管提出申请，事假三天以内，可由部门领导及人力资源部批准，超过三日者，须报农庄领导批准，如遇特殊情况，无法按以上程序执行者，须及时电告部门经理及人力资源部，人力资源部将按实际情况酌情处理，否则例算旷工（事假无薪），特殊情况须经农庄领导审批。试用期限内事假超过三天者，将延长试用期一个月。农庄财物如员工犯有盗窃财物行为，无论所偷取之物品属于农庄、客人或其他员工，均会立即被解雇或开除，情节严重者送公安部门查办。员工如因疏忽或蓄意损坏农庄财物，农庄可根据所毁坏物品之价值，扣除员工薪金以做赔偿，或送公安部门处理。考勤各部门在月底报考勤时，指定考勤员应正确填写

6、部门员工的姓名（与身份证相符），并注明出工天数、病事假情况，由部门经理审核签名后送交人力资源部核实。员工迟到、早退一次（超过1小时以上者按旷工半天处理）扣发工资总额的2%,旷工半天，扣工资总额的5%，迟到、早退累计三次，按旷工一天处理，旷工一天扣工资总额的10%。凡旷工者将给予书面警告一次，连续旷工三天按自动离职处理。试用期内员工如受书面警告一次，则试用期自动延长一个月，以此类推。3后勤管理员工宿舍管理员工入住、离职退宿程序宿舍规章制度员工餐厅管理员工用餐规定饭卡管理规定员工宿舍管理制度员工入住、离职退宿程序员工凭人力资源部签发的《入住通知单》和《员工证/铭牌》到宿管处办理入

7、住手续，领取农庄所配备生活用品，住宿员工必须按宿管处编排的房间床位入住。《入住通知单》开出七天后，未办理入住手续者，将取消入住资格。离职员工退宿，须持人力资源部签发的《离职清单表》到宿管处办理退铺手续，交回所领生活用品，并检查所携带行李、箱、包、袋等物件后，由宿管处管理员签字后，凭《离职清单表》到人力资源部办理手续。宿舍规章制度1、员工必须按指定床位休息，不得擅自调房、调床，如需调房、调床位必须征得宿舍管理员同意，违者罚款10元。2、员工对所分配的用品应妥善保管，损脏用品者罚款10元，遗失损坏者除照价赔