现代科学管理理论

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1、现代科学管理理论这里所讲的现代管理科学主是指上世纪四、五十年代以后迅速发展和丰富起来的管理理论和管理方法。政治、经济、科技等方面的发展为现代科学管理理论的诞生提供了契机。现代管理科学的发展,实际上是在过去的古典科学管理和行为科学管理的基础上,应用现代科学的思想方法和新的手段发展起来的。现代管理科学的特点,大致有以下几个方面:①管理思想的科学化。这主耍体现在系统论、控制论、信息论在管理方面的应用,使管理者能够以系统的观点、发展的观点去分析事物,重视信息,加强控制,提高管理效益。②管理方法的数量化。管理

2、科学已经由经验型的、定性的管理,逐步向重视定量分析、科学预测方向发展。系统工程学的产生就是数学运筹学方法应用的产物。③管理手段的电子化。由于电子技术和通讯技术的发展,运用电子计算机、电视、电讯等,使管理加快了速度,捉高了精确度,解决了复杂运算的费时费力现象,推进管理H益科学化。④管理人员的专业化。现代的管理者,不仅应该有较高的文化科学知识,而更重要的是要善于管理,能进行科学的管理。管理成为一种跨越各种专业知识的专业,称之为“软专业”。管理者应该是“软专家”。现代科学管理理论是以往的管理理论(不论是古

3、典管理理论还是行为科学管理理论)和现代科学方法(如新三论)与技术(如电子计算机等)的有机综合,它使管理理论走向了更高的层次和水平。什么是“老三论”、“新三论”系统论、控制论和信息论是本壯纪四十年代先后创立并获得迅猛发展的三门系统理论的分支学科。虽然它们仅有半个I比纪,但在系统科学领域中已是资深望垂的元老,合称“老三论”。人们摘収了这三论的英文名字的第一个字母,把它们称Z为SCI论。耗散结构论、协同论、突变论是木世纪七十年代以來陆续确立并获得极快进展的三门系统理论的分支学科。它们虽然时间不长,却已是系

4、统科学领域中年少有为的成员,故合称“新三论”,也称为DSC论。“老三论”、“新三论”理论概述1、系统论、控制论和信息论系统论的创始人是美籍奥地利生物学家贝塔朗菲。系统论要求把事物当作一个整体或系统來研究,并用数学模型去描述和确定系统的结构和行为。所谓系统,即由相互作用和相互依赖的若干组成部分结合成的、具冇特定功能的冇机整体;而系统本身乂是它所从属的一个更人系统的组成部分。贝塔朗菲旗帜鲜明地提出了系统观点、动态观点和等级观点。指出复杂事物功能远大丁某组成因果链中各环节的简单总和,认为一切生命都处于积极

5、运动状态,有机体作为一个系统能够保持动态稳定是系统向环境充分开放,获得物质、信息、能最交换的结果。系统论强调整体与局部、局部与局部、系统木身与外部环境之间互为依存、相互影响和制约的关系,具冇目的性、动态性、冇序性三大基本特征。控制论是著名美国数学家维纳(WienerN)同他的合作者自觉地适应近代科学技术屮不同门类相互渗透与相互融合的发展趋势而创始的。它摆脱了牛顿经典力学和拉普拉斯机械决定论的束缚,使用新的统计理论研究系统运动状态、行为方式和变化趋势的各种可能性。控制论是研究系统的状态、功能、行为方式

6、及变动趋势,控制系统的稳定,揭示不同系统的共同的控制规律,使系统按预定H标运行的技术科学。信息论是山美国数学家香农创立的,它是用概率论和数理统汁方法,从虽的方面來研究系统的信息如何茯取、加工、处理、传输和控制的一门科学。信息就是指消息屮所包含的新内容与新知识,是用來减少和消除人们对于事物认识的不确定性。信息是-切系统保持一定结构、实现其功能的基础。狭义信息论是研究在通讯系统中普遍存在着的信息传递的共同规律、以及如何提高各信息传输系统的有效性和可靠性的-门通讯理论。广义信息论被理解为使运川狭义信息论的

7、观点来研究-切问题的理论。信息论认为,系统正是通过获取、传递、加工与处理信息而实现其有目的的运动的。信息论能够揭示人类认识活动产生飞跃的实质,冇助于探索与研究人们的思维规律和推动与进化人们的思维活动。2.耗散结构论、协同论和突变论耗散结构理论是比利时物理学家普利高津于1969年提出來的。一般说來,开放系统有三种町能的存在方式:(1)热力学平衡态;⑵近平衡态;⑶远离平衡态。耗散结构论者认为,系统只冇在远离平衡的条件下。才冇可能向着有秩序、有组织、多功能的方向进化,这就是普利高津提出的“非平衡是有序Z源

8、”的著名论断。在长期的研究工作中普利高津发现,当一个远离平衡态的开放系统,由于许多复朵因索的影响而出现非对称的涨落现象,当达到非线性区时,在不断与外界进行物质和能量交换的条件下,系统将可能发生突变,山原來的无序混沌状态自发地转变为一种在时空或功能匕的有序结构。事物的这种在非平衡状态下新的稳定有序结构就称为耗散结构。而耗散结构论则是探索耗散结构微观机制的关于菲平衡系统彳J:为的理论。系统论所要寻求的也就是这种具冇冇序性的稳定结构,从这个意义上说,耗散结构论与系统冇异曲同

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