说话技能训练

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1、第四章说话技能训练第一节说话训练的基本步骤原则：由易到难、由浅入深、由分解训练到综合训练。凭借文字材料的口语表达训练（复现型）不凭借文字材料的口语表达训练（原发型）第二节凭借文字材料的口语表达训练属复现型口语表达，即运用口头语言再现文字材料的内容，是说话训练的初级阶段。一、复述训练就是把读过、听过的语言材料重新叙述一遍。二、描述训练就是显示事物形状、再现某种场景的表达方式。请讲述“望梅止渴”成语的由来《世说新语·假谲》：“魏武行役，失汲道，军皆渴。乃令日：‘前有大梅林，饶子，甘酸可以解渴。’士卒闻之口皆出

2、水，乘此得及前源。”要求：通过丰富的想象，运用传神的描述，塑造栩栩如生的听觉形象。此事发生在一个夏天，曹操率领军队去讨伐张绣，当时，那个天气叫热，吐口唾沫出去，立时就给蒸发掉了，何况是还要在曲折的山道上行军，几个体弱的，一时抗不住，都倒在了路边，战士们一片哀声载道，大有兵变之势。曹操想，这可不行啊，捅出了漏子，大家都要玩完。于是，手搭凉棚，便在向前望了一会后，说道：“哇噻，好大的一片梅林，从我那如望远镜般的眼睛中可以看见，那梅子又大又好吃，酸中带甜，甜中透着酸，一定解渴。”士兵们一听，嘴里的哈喇子流了一地

3、，换了一个人似的，精神焕发，大步流星地快速向前，从而来到了水源之地，大大地痛快地喝了一回。三、解说训练是对人们不明白的事物、事理作分解性的说明。2008奥运会会徽解说词奥运福娃解说词奥运场馆解说词请为下列产品代言：灯泡香皂手电筒皮带四、评述训练评述是对客观事物发表自己的见解的表达方式公务员考试真题：1、假如在某次会议上，你正在汇报一件工作，你的一位同事突然站起来反驳你，并且情绪激动，言辞激烈，此时你该怎么办？安抚同事情绪，控制场面，切忌发生激烈冲突，继续完成汇报。会下与同事进行沟通交流，及时化解矛盾。向领

4、导汇报事情的缘由及事后调节的结果。2、有人说干一行爱一行，也有人说爱一行才能干一行。对此你是如何理解的？两句话不矛盾。前者从敬业精神方面讲，后者从人的择业观方面讲（爱好是工作最好的动力）。故在择业时最好能够做到爱一行才去干一行。一旦选择了一行后，不管你对这个行业是否喜欢，你都要努力去做好，这是一个人的职业道德和敬业精神的体现。联系报考的职位来谈，相信能做到爱一行干一行，干一行爱一行。练习：人大代表和政协委员把民间的顺口溜带到了两会：“吃荤菜怕激素，吃素菜怕毒素，喝饮料怕色素，能吃什么？心里没数？”你对这顺

5、口溜怎么看？——2008年公务员考试社会热点面试题五、命题演讲练习请用手机描述一段大学生活第三节不凭借文字材料的表达训练一、交谈训练（一）成功交谈的基本要求：1、注意对交谈对象的了解2、注意交谈地点和交谈时机的把握3、注意交谈的体态、语调（二）不同的交际场合，其交谈的形式和特点应予以注意：1、拜访是联络感情、拓宽社交范围的礼节性交谈形式。注意运用礼貌语言和热情谦虚的姿态；坚持“对方中心”的原则，以听为主；谈自己的见解可以以对方的某些话为起点，先顺承，然后转向自己的认识，争取认同，尽量避免争论；注意话题的选

6、择和控制。2、采访美国著名新闻记者约翰·布雷迪认为：“采访是一种取得信任并获得信息的质朴和直觉的科学。”——《采访技巧》针对性、目的性很强，应对被采访对象有多方面的了解；必须“取得信任”，前提是以自己的坦诚和热情感染对方；拟一个采访提纲，注意问题的可答性，尽量将问题大化小、整化零、联成串。3、劝说是通过交谈说服对方改变观点、立场态度的口语交际活动。不是理性的征服，而是晓之以理、动之以情、导之以行的过程。4、洽谈是向对方提出要求，通过交谈期望得到协作或支持的口语交际形式。关键是突破障碍，诱导对方认可，以取得

7、洽谈的成功。5、求职求职时的交谈是用人单位对求职者形象仪表、品质素养、业务能力诸方面的直观性检测。对求职者来说，是一种被动的交谈，但可以做一些预测，即主试者重点要了解的情况，一般为三个方面：一是你对这个工作热爱、向往的程度；二是你是否适合做这个工作；三是你是否有能力做好这个工作。总之，面试应答有法而无定法，重要的是要能相时而动。“几乎每个人都能学会应付求职问答这一关。你要做的就是简单明了地亮出你的有利条件，但决不要像推销员的样子。要认识自己的优势，自信比别人强。”——美国著名辅导求职公司总裁安妮·韦恩二、

8、即兴演讲训练是在特定场景和主题的诱发下，或者是自发或者是别人要求、立即进行的演讲，是一种不凭借文字材料进行表情达意的口语交际活动。三、论辩训练是“确证某一思想是否正确”的思维过程。具有对立性、逻辑性、应变性等特点。