毕业论文-国有企业工资分配制度初探

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1、FYTVV毕业论文题目：国企工资分配制度初探专业：11秋行管本科学号：学生姓名：指导教师：2013年9月7日本文先对国有企业工资分配制度的定义和内容进行阐述，又谈到国企工资分配制度的改革和发展。然后分析了国企工资分配制度存在的三个问题：收入差距大，分配不公，收入结构的内容和比重不尽合理，平均分配的现象在一定程度上仍然存在。针对国企工资分配存在的三个问题，给出六方面解决思路。1、加强国企内部管理，为健全工资分配制度奠定基础；2、使用财政、税收等手段，缩小收入差距，解决分配不公；3、调整工资分配结构，使内容和比重更合理；4、消除平均分配的的影响；5、收入再分配的处理；6、鼓

2、励职工参与工资民主管理，实行工资集体协商制度。后,做了总结。关键字：国企工资分配制度收入差距分配不公结构工资结构不合理平均分配工资集体协商制度摘要国企工资分配制度的定义和内容3二、国企工资分配制度的改革和发展4三、当前存在的三大问题5（一）收入差距大，分配不公（-）收入结构的内容和比重不尽合理（三）平均分配的现象在一定程度上仍然存在四、存在问题的六方面解决思路（一）加强国企内部管理，为健全工资分配制度奠定基础（二）使用财政、税收等手段，缩小收入差距，解决分配不公（三）调整工资分配结构，使内容和比重更合理（五）收入再分配的处理（六）鼓励职工参与工资民主管理，实行工资集体协

3、商制度U!消除平均分配的的影响五、结语13注释13参考文献13国企工资分配制度初探（11秋行管本科汪峰）一、国企工资分配制度的定义和内容何谓工资分配制度？按十八大报告的说法：①“要加快完善社会主义市场经济体制，完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，完善按劳分配为主体.多种分配方式并存的分配制度”这是教科书的说法。从十八大报告屮看出：按劳分配是工资分配制度的主体，多种分配方式并存的分配制度是补充。这一特点是与所有制结构所决定的。而我国的国企工资分配制度，顾名思义，即针对国有企业的工资分配制度。我国国企是属于国家所有，自然工资分配制度是按劳分配为主体，但现

4、在我国正处于市场经济时期，经济改革的重要时刻，其它多种所有制经济共同发展，故多种分配方式并存；另处，这些也与我国现阶段生产力发展水平相适应的，同样是发展社会主义市场经济的客观要求。法国经济学家萨伊在效用价值论中，谈到“三位一体”分配公式,这是建立在他的“生产三要素论”的基础之上的。这一点与我国现实国情不无借鉴和指导意义。我国国企的工资分配制度，一部分也与生产要索相关，在党的十五大、十六大、十七大报告中，都有涉及。关于我国国企的工资分配制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》等法律法规，规范了国有企业工资分配行为，采用灵活多样的工资制度及分配方式，让国有企

5、业的工资分配自主权和劳动者依法获得工资收入。如此，发挥了对工资收入的调节作用，使企业职工也能跟上经济发展的步伐。二、国企工资分配制度的改革和发展纵观我国解放后国有企业（以前称国营企业）的工资分配制度，其发展是一个循序渐进的过程，是一个逐步改革的过程：解放后，我国经济一穷二口，资源短缺，而经济管理上一直处于计划经济的体制影响，T资分配制度按平均分配，即是大家常说的“大锅饭”，企业内部不同职业，不同工种也没什么过细的分配，结构也比较简单。直到十一届三中全会后，党和国家的政治发生了翻天覆地的变化，随之经济领域也相应变化很大，才逐步建立和完善了国企的工资分配制度。在由计划经济向

6、市场经济转化的改革过程中，工资分配制度也相应发纶改变。在党的“I-四大”报告中提出，分配制度是以按劳分配为主体，其他分配方式作为补充。十四届三中全会进一步明确，个人收入分配要坚持以按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度。“十五大”提出允许和鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配,要把按劳分配和按生产要素分配结合起來，使“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度”更加具体化。“十六大”重提：确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。“十七大”强调，要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳

7、动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度。“十八大”报告谈到：①“要加快完善社会主义市场经济体制，完善公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”作为企业的主体的国企，其工资分配制度按国家的收入分配制度,也在逐渐地调整着。三、当前存在的三大问题在国有企业工资分配改革过程中，发展到如今，仍存在着很多的问题，总结起來，有如下三大问题：(-)收入差距大，分配不公平。收入差距大这一点，体现在不同地域间、不同行业间，相同行业的国企间和企业内部之中儿方面的差距，具体表现如下：1、不同地