项目文化与项目管理相交融互渗的实践与思考

项目文化与项目管理相交融互渗的实践与思考

ID:43586892

大小:22.50 KB

页数:5页

时间:2019-10-11

项目文化与项目管理相交融互渗的实践与思考_第1页
项目文化与项目管理相交融互渗的实践与思考_第2页
项目文化与项目管理相交融互渗的实践与思考_第3页
项目文化与项目管理相交融互渗的实践与思考_第4页
项目文化与项目管理相交融互渗的实践与思考_第5页
资源描述:

《项目文化与项目管理相交融互渗的实践与思考》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、项目文化与项目管理相交融互渗的实践与思考在建筑企业屮,项目部是工程项目的参建主体,是经济效益的源头和企业形象的窗口,也是企业文化落地生根、发挥作用的主阵地。项冃文化则是项冃部管理理念、管理制度和职工行为方式的集中体现,是企业核心价值理念在工程项目的具体展现,与项目管理紧密联系。在当前形势下,文化与管理的融合是企业文化建设过程中的一个难题,也是提高管理层次、保持基业长青的关键因素。因此,只有推进项目文化融入制度,创新和丰富载体,与管理工作有机融合,才能推动企业文化落地生根,提高项目管理水平,增强企业核心竞争力,为实现持续健康发展提供坚强的

2、思想引领和文化动力。一、用制度固化管理行为,夯实项目文化落地基础实践证明,企业文化建设仅仅依靠宣传教育还不够,必须从制度的建立和持续创新入手,通过制度形成和执行,加强引导和约束,养成良好习惯,放终形成文化,让管理理念切切实实变成员工的口觉行为,实现文化落地和持续进步。创新管理模式,强化管控意识。一个项目部必须要不断创新管理模式,才能站稳适应竞争FI益激烈的市场,实现持续健康发展。笔者所在的某央企子公司基层项目部(以下称qd项目部)一直把创新管理模式、明确管理目标作为实现精细化管理的重要前提,针对自身近年来项目多、区域化的特点,建立了项目

3、管理层(本部)与实施层(工地)相分离的大项目部管理体制,并创新班了分工机制,由班子成员牵头实行承包经营,组建管理团队,签订目标责任书,促使每个班子成员站在项目经理的角度去统管项目,全面负责项目的成本、进度、安全、质量等各项工作,谁盈利多,谁收益大,责权利相统一,增强了干部职工的成本责任意识。健全制度程序,实现有章可循。健全的制度和完善的程序,是科学有序管理的基础和保障,体现着一个项目部的价值取向和文化特征。一方面,要按照先固化再优化的思路,认真制定和修改相关制度以改进工作,在制定的过程中提升制度的文化含量。如qd项目部编制了涵盖成本、安

4、全、质量、技术、财务、经营、人力资源、党建等13个方面的63个管理制度文件,以及1个综合管理手册和42个程序文件,作为管理的基本行为准则,践行了项冃部“凡事有章可循,凡事有据可依,凡事有人负责,凡事有人监督”四个凡事的管理理念,体现了文化的建设导向和特点,实现了“人人都管事、事事有人管、年年有提升”。另一方面,要在核心理念指导下新增、调整和完善制度,使岗位责任更加清晰明确,管理链条更加顺畅高效,有力支撑文化落地。例如为强化工程分包管理,qd项目部全面推行分包招标制度,严格履行分包招标程序,并与党建工作相结合,列入效能监察工作,实施过程监

5、督,确保效益实现的同时,使分包队伍从介入分包就感受到项目部重制度、严程序的管理氛围,为推进分包一体化管理和项目文化延伸工作奠定了良好基础。再比如,为强化成本全面覆盖,还推行全面预算管理,出台了《全面预算管理办法》,把招待费、办公费、水电费、车辆费等所有的财务收支均纳入到预算管理中,全面覆盖,严抓落实。从半年执行和统计情况来看,效果非常明显,各项费用得到有效控制,节约成本数十万元,有效增强了员工爱企如家,勤俭办企的意识,营造了浓厚勤俭办企之风。强化过程控制,促进目标落实。让管理制度得到落实,就必须建立El常督查反馈机制,每月对管理工作进行

6、覆盖式检查,对检查出的问题下达整改通知单,并紧盯不放,直至闭合,发挥出检查、监督、指导和服务职能。qd项口部为强化过程监督,采用信息化管理方式,实行周(月)视频例会制度,点评管理、部署工作,抓重点,抓细节,对各工地、各岗位形成压力和督促,特别是对偏离目标和制度的情况及时干预,形成了冃标-执行-监督-反馈-再到更有效执行的良性循环,保证了目标的实现。二、持续抓好载体推动,营造浓厚的管理文化氛围抓载体、造氛围、助声势是推动文化建设的重要举措,只有将文化理念融入、渗透到具体工作中,才能激发员工口管意识,增强员工管理能力,有效地促进员工对各项管

7、理制度、工作标准的理解和执行。一是以施工企业特有的载体一一文明工地创建为基本抓手,推进管理标准化。文明工地创建一直是施工企业重视的项目文化建设载体,上升到项目管控角度对待。qd项目部就始终坚持“文明工地创建就是管理”理念,以落实局优秀文明工地创建标准为主线,逐步推进现场管理的标准化。小到钢筋摆放,大到临建模式,都做到定置化、标准化,形象规范,标识清晰,营造了井然有序的生产现场和温馨和谐的工作环境。各工地Z间形成了横向比较看差距,纵向考核看进步的良好竞争氛围,标准化管理水平不断提高,先后荣获了天津市、山东省、江苏省三项省级优秀文明工地荣誉

8、称号,树立了优秀的品牌形象。二是以对标学习为主要途径,提高员工管理素质。创先争优活动、主题教育活动、管理提升活动等,都是开展专项口查,找出不足,制定整改措施的重要文化载体。qd项目部先后组织到电建企业、兄弟

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。