青丽婚纱摄影解除劳动合同实施办法

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1、解除劳动合同实施办法第一章：总则第一条为维护劳动合同的严肃性，保证公司劳动纪律的贯彻执行，保护员工和公司的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，结合本公司实际情况，特制定《青丽婚纱（湖北）摄影有限公司解除劳动合同实施办法》，作为公司与员工解除劳动合同的依据。第二条依照法律和法规，本公司与员工解除劳动合同的方式有：双方协议解除、资遣、辞职、辞退、开除。一、双方协议解除：是指公司和员工依照《劳动法》第二十四条，经协商一致解除尚未履行完毕的劳动合同的行为。二、资遣：是员工不能胜任工作或公司经营状况发生改变等原

2、因，公司依照《劳动法》笫二十六条、二十七条等相关法规，单方解除劳动合同并向员工支付经济补偿金的行为。三、辞职：是指员工向公司申请，要求解除尚未到期的劳动合同的单方行为。四、辞退：是指公司依照法律法规，对严重违反劳动纪律和公司奖惩条例等公司管理制度的员工，依法单方解除劳动合同的行为。五、开除：是指公司依照《劳动法》第二十五条及公司有关的管理制度，对严重违法违纪员工单方解除劳动合同并作出处分决定的行为。开除具有惩戒性质，是公司对员工最严厉的处罚。第三条因辞职、辞退、开除而解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金；因双方协议

3、或公司资遣而解除劳动合同的，公司依法支付相应的经济补偿金。第二章、协议解除第四条员工因工作不适应或其他客观原因向公司提出解除劳动合同，公司同意解除的，双方可以协议解除尚未履行的劳动合同；公司因经营需要或因员工不胜任其本职工作、不服从公司安排，公司提出解除劳动合同员工同意的，双方亦可解除尚未履行的劳动合同。第五条协议解除劳动合同以双方协商一致为前提。员工提出协议解除劳动合同公司不同意的，按本办法第三章辞职的有关规定办理；公司提出协议解除劳动合同员工不同意的，按本办法第四章辞退的有关规定办理。第六条协议解除劳动合同双方

4、均应提前三十FI通知对方，双方签订解除劳动合同协议书并办理相关交接手续后员工方可离岗。员工未按规定履行协商手续、合同解除手续、交接手续而擅自离岗的，公司将以旷工论处并依据相关规定予以辞退或开除。第七条按照公司规定的程序经双方协议解除劳动合同并办理正常交接手续的，公司参照本办法第三章资遣的规定给予经济补偿金。第三章、资遣第八条在员工不能胜任本职工作、不服从公司安排又不向公司提出协议解除劳动合同的申请、辞职申请时，公司有权依据《劳动法》的规定单方与之解除劳动合同；公司因经营状况发生改变，需要缩编或裁减人员，经与员工协商

5、不能达成一致时，公司亦可依据《劳动法》等相关法规单方与之解除劳动合同。公司与员工因木条之规定而解除劳动合同的，公司依法支付解除劳动合同经济补偿金,简称资遣费。第九条公司遇有下列情形之一，可资遣人员：一、公司因经营需要，对人员进行缩编、裁减时；二、公司全部或部分歇业时；三、因不可抗事由停业一个月以上时；四、因人员成木费用过重影响公司止常经营时；五、其他严重影响公司正常经营的情况发生时。第十条员工遇有下列情形之一，公司可予以资遣：一、员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的；二、员工

6、不能胜任工作，经调整工作岗位仍不能胜任工作的；三、不服从公司调整工作岗位的安排，乂不向公司提出辞职或协议解除劳动合同申请的；四、经两次考核不合格，未向公司提出辞职或协议解除劳动合同申请的；五、无所聘职务需具备的应有专长的。第十一条公司依据本章之规定与员工解除劳动合同时，依法以如下标准向员工支付经济补偿金（资遣费）。一、在公司工作未满一年的，以前一个月的基本工资为标准，发给一个月的经济补偿金（资遣费）。二、在公司连续工作一年以上，每满一年发给相当于一个月基本工资的经济补偿金（资遣费），最多不超过十二个月。第四章辞职第

7、十二条员工辞职程序员工辞职应按以下规定的程序严格履行审批手续，未经批准和办理交接手续擅离岗位的，公司将按旷工予以辞退或开除。一、员工因故辞职应提前三十天向公司人力资源部提出书面中请并领取《员工辞职书》，提出辞职中请日以公司收到书面辞职申请书并发给《员工辞职书》为准。二、员工领取并填写《员工辞职书》后交直属主管签署意见，随后交店长签署意见，呈报公司人力资源部审批。三、公司人力资源部不同意辞职的，员工应按照劳动合同规定的期限履行合同义务。同意辞职的，在《员工辞职书》上签署员工办理交接手续的日期和准许员工离岗日期。员工应

8、按要求办理交接手续，并在规定的日期离岗。四、员工经批准辞职，按公司要求交接离岗后，与公司办理解除劳动合同手续，公司人力资源部通知财务部门与其结清薪金。第十三条：违约责任员工未按照公司规定的程序办理辞职手续，应依据《劳动法》等相关法规及劳动合同的约定承担违约责任。员工在辞职过程中以下行为属于违约：一、向公司书面提岀辞职申请未满三十日而离职的；二、在批准的交接日