青丽婚纱摄影企业员工培训制度.doc

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1、青丽婚纱摄影企业员工培训制度　　企业员工培训制度新员工培训规定在职员工培训制度管理人员培训制度企业员工岗前培训制度第一章总则第一条宗旨职前培训是要使新进人员了解公司概况及公司规章制度，以便于新进人员能更快更好地胜任未来的工作。　　第二条凡公司新进人员必须参加本公司举办的新进人员职前培训，其具体实施均需依本制度办理。　　第三条职前培训包括以下几个方面的内容　　1、公司发展历史　　2、公司业务　　3、公司组织机构　　4、公司管理规则　　5、所担任业务工作介绍、业务知识。　　第四条凡新进人员利用3—5天时间进行培训。　

2、　第五条人力资源部应对新进员工的培训事先制定日程安排计划，培训进度记录做工作技能评定标准表。　　1、人力资源培训前的准备工作。　　A、培训场地、黑板、板刷、记号笔、麦克风、音响。　　B、新进员工的岗前培训的相关资料。　　C、培训人员名册及同名册先后顺序安排座次表。　　D、新进员工的个人资料及签到本。　　E、安排授课教师。　　2、课时安排说明每课时为50分钟，6课时/天每课时时间为900——950……（第一节课）1010——1100……（第二节课）1300——1350……（第三节课）1400——1450……（第四节

3、课）1510——1600……（第五节课）1610——1700……（第六节课）　　3、每天上午和下午培训前，人力资源部要清点人数。　　第二章培训阶段第六条对于新进人员的职前培训，按工作环境与程序可分为两个阶段　　1、公司总部的培训　　2、分支机构的培训第七条公司总部的培训以获得知识为重点，并对授训者强调以下各点　　1、公司的状况　　2、公司的历史、发展、文化、精神及组织构架　　3、行为规范　　4、服务的理念　　5、公司的各项规章制度　　6、基本礼仪及摄影、造型基本知识第八条新进人员在接受公司总部培训后，必须紧接着进

4、行分支机构的培训。　　第九条分支机构的培训重点在于受训者学习掌握未来实际工作所要求的技能，并在下列几方面加强培训　　1、使受训者了解其工作概况、流程。　　2、了解每天例行工作和非例行工作；　　3、强调时间与效率的重要性；　　4、各部门间的协调与配合。　　第十条分支机构培训的负责人必须是新进人员未来的主管和实地培训的负责人。　　第十一条分支机构培训的示范者必须具有丰富的工作经验和精深的技术，切忌教导新人进行投机取巧。　　第三章培训内容第十二条职前培训的内容应视各部门性质、种类的不同由各部门自行决定，但都应包括下列基

5、本内容　　1、建立有关方面的知识体系；　　2、有关技术方面的培训；　　3、制度、程序方面的培训；　　4、新进人员态度与自信心的培训；　　5、团结协作精神的树立。　　附保守公司商业秘密协议协议甲方青丽（湖北）婚纱摄影有限公司协议乙方根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。　　《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三项，“不得采取违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密”这规定，甲乙双方签订“保守公司

6、商业秘密协议”如下（一）甲乙双方一致确认甲方的经营模式、营销策略、组织管理、艺术构思、客户资源及相片资料、数码模板等电子文件，为甲方的商业秘密。　　（二）甲方应为乙方提供理论和实践的培训以及专业技能的培训，并有计划按照业务技能对乙方进行定期考评。　　乙方工作未满合同规定而辞职，须按培训有关规定赔偿甲方一定的损失。　　（三）乙方对甲方的商业秘密负有保密商业秘密的义务。　　乙方保守甲方商业秘密的期限为，自甲方聘用乙方并签订本协议之日起，至乙方无论何种原因离开甲方企业后的一年以内。　　乙方不得在同行业其他企事业受聘或以

7、其他任何形式向同行业企事业泄露甲方企业的商业秘密。　　（四）乙方在保守甲方商业秘密期间，若在其他同行业受聘，或向同行业其他企业泄露甲方的商业秘密，即视为侵权。　　乙方应赔偿甲方侵权损失人民币贰万元。　　（五）此合同一式两份，双方签字或盖章后生效。　　甲方签字（盖章）乙方签字（盖章）年月日公司新员工培训规定第一条为了使新员工能够迅速掌握本职工作所应具备的技能以及尽快熟悉工作环境，特制定本培训规定。　　第二条本规定中新员工系指临时职员，试用期人员，临时雇用人员及其他认为应接受训练的员工。　　第三条公司新员工教育培训的

8、宗旨与目的　　1、应让新员工了解企业机构的组织系统，进而了解本公司组织概况，各部门的职能及人力资源管理规章，以及其能遵守规章制度，努力做好业务工作。　　2、使其深刻认识到本公司的远大的抱负，激发其求知欲、创造力，促使其不断充实自己，努力向上，借以奠定在本公司立足的基础第四条本规定的实施，应斟酌新进人员每批报到人数之多寡，另行安排培训时间，经核准后即可依照规定实施。　　第五