平安先行单位工作总结

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1、平安先行单位工作总结今年，我局在区委、区政府的正确领导下，在区委政法委、区综治办和市司法局的具体指导下，全面贯彻党的I-七大精神，继续学习实践科学发展观，根据区委、区政府《关于深化“平安鼓楼"建设的实施意见》（鼓委[2009]63号）精神，立足市、区关于平安先行单位考评要求，立足司法行政机关职能，按照“夯实基础、抓住重点、确保平安"的工作思路，强化综治措施，积极主动应对，合力攻坚克难，大干150天，全面落实我区2010年社会治安综合治理工作责任书，努力实现“保增长、保民生、保稳定'‘的平安创建目标，努力

2、实现跨越式发展，推进海峡西岸省会核心城区建设。本单位无发生任何刑事案件、重大治安案件、重大职务犯罪、重大泄密事件和重大灾害事故，没有干部职工参与“法轮功'‘等邪教组织和吸贩毒、卖淫嫖娼、赌博行为，确保了社会和木单位的安定稳定。现将我局今年创建平安先行单位工作总结如下：一、着眼机制创新，实现平安创建长效化一是组织领导机制。及时成立了局综治工作和平安单位创建领导小组，由局长任组长，纪检组长、业务副局长任副组长，成员由局综合办公室、基层科负责人和若干司法所所长组成，日常工作依托综合办公室、基层科，做到了主要领

3、导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓。并把综合治理列入工作计划、纳入重要议事日程，结合局长办公会议、周工作例会，传达市区有关文件精神，及时部署我局综治工作的开展。集中排查不安全因素，及时消除隐患。二是落实责任机制。结合各科、室、处、所职能，局里与综合办公室、基层科、公证处和各司法所签订责任书，将各项综治责任落实到实处。三是经费保障机制。局经费开支、装备配备向司法所倾斜，充分保证普法、安置帮教、调解、社区矫正经费专项专用，充分保障与综治工作有关的经费开支，保证局上下综治工作顺利进行。四是工作考核机制。

4、我局将综治工作纳入部门工作考核、干部年终考核内容，与评先评优挂钩，并作为评先评优前提条件，对开展综治工作不力的部门和个人进行一票否决。五是监督检查机制。利用司法所月例会、半年工作检查、一年工作检查、不定期的工作检查，将综治工作检查与人民调解、安置帮教、社区矫正等司法行政业务工作检查相结合，及时发现、整改存在的问题。二、抓好自身安全防范，杜绝事故发生自身的安全防范是综治的重要方面，我局高度重视。每个节假我局都按区政府要求，机关人员轮流值班，领导带班（着），无脱岗现象。机关各类文件由专人负责保管、登记造册，

5、件件存档，无流失现象。投入较大资金，整修、加固了构成局部危房的两层土木结构的办公楼；改、扩建了卫生间；增添了部分灭火器，保证每个楼层都有两个以上灭火器；对局机关办公场所的电线进行整改,在每个楼层、重点部位都安装了监控探头；为严防公证档案、水卬纸失窃，报批升级改造公证档案库。三、强化工作力度，推动创建工作一是加强动态信息上报工作，及时了解和掌握情况；二是建立快速出警机制，全局人员保持24小时信息通畅，一旦发生突发性、群体性事件，确保及时处置；三是加大经费投入，保证摄像机、照相机、车辆及相关宣传设备的正常使

6、用，做好预防工作。四、加强基层基础建设，夯实（了）创建丁作基础加强司法所建设，努力打造创建、维护基层平安的中坚力量。我局按照上级有关要求，继续面向基层，加大司法所建设力度，提高服务能力和水平。目前硬件装备方面：十个司法所各配有3台电脑，一台打印机，两部数码照相机。办公用房相对独立，已有6个达到80平方米，4个达到了近100平方米。今年已有2个街道启用了新的街道办公楼，年内我区还有2个街道要启用新的办公楼。相应司法所的办公而积有一定的增加。队伍建设方面：十个司法所均配备副科级所长，在全市率先达100%配备

7、率，近期还将增加4名司法助理员；有19名社工，10名街镇专业调解员，1名医患纠纷专业调解员，社工人数达到了每15名社区服刑人员配1名社工的标准。我局还采用招募社区矫止志愿者、人民调解志愿者以及高校毕业生实习等方式作为司法所工作力量的补充。制度建设方面：制定并由区政府办转发了《关于对人民调解员实行绩效奖励的通知》、《关于对社区矫正专职工作者开展绩效考评的通知》，进一步落实人民调解工作机制，规范工作程序，调动人民调解员及社工的工作积极性。有力地加强了基层人财物建设，夯实了基层工作基础，推动了创建工作的顺利开

8、展。五、扎实开展廉政教育，提升平安单位建设水平按照中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》的要求，全面贯彻落实各级纪委和上级业务部门党风廉政建设工作部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，紧密结合我局工作实际，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，不断完善党风廉政建设工作机制，增强监督管理职能，增强队伍的拒腐防变能力，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，使我局党风廉政建设工作取得了一定成效。一是认真落实党风廉政建