公司基层行为表现标准

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1、基层行为表现、责任心【定义】认识到口己的工作在组织中的巫要性，把实现组织的目标当成是白己的目标。■工作认知对工作内容、工作权利和职责冇清晰而深刻的认识，了解自己所从事的工作对实现组织目标的重要性。■成就感从工作中寻求自身的价值和满足；完成工作能给自己带来巨大的满足感和优越感。■乐于奉献能够在攸关金业和团队整体利益的时刻，为了保障整体冃标的实现,不计较甚至牺牲“小我”的利益得失，兢兢业业、任劳任怨地工作。■热爱工作把工作当成是自己的事业来做，愿意把这里作为发展自己的舞台。分数行为描述0-5对自己的丁作不满意，丁作不够投入；对自己的T作

2、认识不够，不知道其重要性，更无法从工作中获得满足；5-10对自己的工作有比较充分的认识，工作比较投入，比较热情；能从工作中获得较大的满足，工作任劳任怨，能为实现团队的目标而牺牲自我的利益。10-15能够与企业或团队共患难，在组织需要时愿意做出我牺牲”:热爱自己的丁作，能够倾情投入；懂得自己丁作对整个企业运作的重要性，因为尽心尽力；能够不拘泥于工作本身，心怀全局；工作一丝不苟，有始有终；经常对工作中的问题进行思考，提出建议。15-20强烈的企业主人翁意识，充分认识到自己工作的重要性，对工作几乎狂热，全情投入；在工作中获得极大的满足•成

3、就，愿意为企业贡献自己。二、自信【定义】i种有能力或采用某种有效手段完成某项任务、解决某个问题的信念。■优势认定对自己的优势与劣势有止确的认识，并对自己的实力、优势有止确的估计和积极的肯定。■佶念相信自己有能力实现既定目标，特别在问题难度加大时，表现出对自己决定或判断的认可。■敢于挑战主动地接受挑战，将口己置于挑战性极强的环境中。■坚持不懈即使在受到阻挠、诽谤等困难境地，也不改变口标，直到实现预期的目的。分数行为描述_对自己自信不足，总是觉得自己没有能力单独完成一项任务，对他人依赖性0—5强；遇到挑战不敢而对，遇到闲挠与挫折总是消极

4、逃避。对自己有一点自信，相信自己，有着较明确的定位；遇到挑战能积极而对，5—10遇到困难也能以积极的心态去寻找解决方法。有自知之明，对自己有准确的定位，不妄自尊大，也不妄自菲薄；敢于迎难10-15而上，不断挑战自我；具有坚强的毅力，不轻言放弄。对口己有超强的口信，甚至有点口负；不惧怕任何闲难，认为口己能战胜一15-20切；强烈的个人主义、英雄主义者。三、执行力【定义】为确保战略计划的达成，通过采用创新性的、严格规范的管理行为，高效率地实施计划、取得成果的能力。■组织理解力对组织战略、组织结构等有深刻的认识，能够很快把握事情的关键所在

5、。■可操作性重视可操作性，具备将笼统的其至模糊的意向性目标，转化成具体可操作的方案计划的能力。■组织与推进高效组织齐类资源，对工作进行分工；善于预见障碍并制定和实施克服障碍的计划；善于运用数据等有力事实鼓动员工的工作热情，将工作朝前推进。■工作成效合理安排时间与资源，确保在规定时限内以较低投入高质量地完成任务。■跟进落实在计划实施过程中，进行适当临控和指导；对责任做具体落实；对方案计划的执行效果进行跟踪、反馈和改进。!1!客户导向分数行为描述0-5对于上级给予的指示无法较清晰的传递给下属；计划的推行实施能力差，无法调动各方面资源，对

6、于计划实施缺乏控制、反馈与跟进。5-10能够将上级的指示与意图佼好的传递给下属；有一定的计划推行实施能力，对计划的实施有一定的监控能力，能较好地协调各方面的资源。10-15能够准确的理解上级意图并清晰的传递给下属；在推动部门各项工作进展上起着垂要作用；对于计划的实施有强大的推动能力，并能在计划实施过程中，适当监控和指导，并能根据计划的执行效果进行跟踪、反馈和改进。15-20卓越的计划推行能力，能将上级懣图直接转化成完整的计划步骤，并按照计划逐步实施,积极调动资源和团队克服计划推行中的各种问题;在计划过程中，全程监控，把将责任落实，不

7、断地对于计划效果进行反馈于改进。【定义】关注客户需求和利益，以追求客户满意为组织工作的中心任务。■关注客户深刻理解客户利益与企业利益的关系，利用多种渠道不断了解客户感受，预测客户需求，以此作为改进工作的行动指南。■追求客户满意以赢得客户满意为使命，致力于开发符合客户需求的产品，并持续努力为客户提供快捷、周到和便利的服务。■发展客户关系从客户的角度出发，与客户建立并保持稳固、信任的伙伴关系,在客户屮树立良好的企业形象与口碑，以提高客户忠诚度。■创造客户价值关心客户的发展和困难，通过向客户提供可能的支持和帮助，实现企业与客户的双赢。分数

8、行为描述__客八意识淡薄，不了解客八的真实需求；客八关系管理混乱，缺少必要的客户管理；没能建立起长期的客户关系，客户生命周期短。5-10有较强的客八意识，渴望去了解客八的真正需求；能够进行客八关系管理，努力提高客户满意度与忠诚度，努力