公司高管责任书

《公司高管责任书》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、公司高管责任书口标责任人：公司：实行任务目标考核管理的目的在于通过有效的激励机制作用，在保证公司战略目标实现的前提下，责任人的自身价值同时得以体现，推动整个公司的经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。使管理层与公司荣辱与共，严格履行各自承担的责任、权利和义务，保证公司总体经营目标的落实。双方需在充分尊重公司年度战略目标的基础上，结合公司人力和市场资源，充分商定经营目标。以量化指标明确双方的责任、权利和义务。本责任书…经签字即对双方具有法律约束力，双方应共同遵守。一、考核期间：20年月曰至年月口，在考核期内责任人将履行职位的责任、权利和义务；二、公司的权利

2、、责任和义务1、公司为责任方履行管理职责提供必要技术、资金、设备、后勤等支持、服务及保障；2、公司将根据2013年《薪酬制度》关于业绩年薪的具体规定，对责任人实施目标考核；3、公司有权对责任人的经营期的团队管理情况进行定期的监督与考核，每季度进行一次；4、公司有权在责任人开发、经营活动出现失控或重大失误而责任方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止执行本责任书的。5、连续二个月未完成周期目标，公司有权向责任方方提出警告；6、连续两个季度未完成期间口标情况下，公司有权终止执行本责任书各项约定；三、责任人的权利、责任和义务1、责任人应严格遵守国家各项法律、法规及

3、公司现行的各项管理规定。2、责任人应在计划年度内完成下列主要经营和管理指标。3、责任人应在双方签字生效后十日内向甲方提供详细具体的可操作、可测量、可实现、有时间节点的目标实施计划，在获得公司批准后以此作为对责任人进行管理、考评、监督的依据。4、责任人必须定期或不定期地按公司要求提交与经营活动有关的文件和材料，包括：季度、月度等各项工作计划执行情况报告。产品市场的最新情报报告。产品质量及市场运行情况报告。要求提交的其它相关文件和报告。季度述职报告。5、责任人应接受公司对其工作能力、工作态度的测评考核，测评结果各占考核分值5%。具体包括：带队能力，安全意识，责任心，工作计

4、划性、工作作风以及诚信度和执行力；6、责任人应无条件接受公司责任期内经营管理目标的考核，业绩口标考核占考核分值90%o四、本责任书相关内容分别由公司企管中心、财务管理中心负责解释、修订。本责任书即签订当口生效，并对双方都具有法律约束力。本责任书一式三份，企管中心、财务管理中心、责任人各持一份。公司：责任人：口期：年月口口期：年月R2013年度总经理经济目标责任书为了确保2013年度企业经济冃标的实现，有效健全企业管理者的激励和约束机制，更好地落实生产、经营管理责任，根据集团公司年薪制管理规泄，特签订本经济目标责任书。、责任人及职务责任人：职务：总经理二、年度考核目标1

5、、税后利润1000万元。2、确保全年无重大、特大安全生产事故，无死亡事故,无重大、特大环保事故，无一次性直接经济损失在10万元以上的人身伤害事故或生产、安全、环保、质量事故。三、年薪标准及计发办法1、年薪标准：3万元，占税汗利润的.％。、计发办法：年薪收入=基薪收入+效益收入基薪收入：为年薪标准的1.3%,按每月5000元预支，与员工月工资一并计发；节假日加班按公司相关规定另行计发，不纳入年薪范畴。年薪考核办法和比例企业当年利润超额完成时，效益收入按利润增长的实际比例增长；企业当年利润未全面完成时，效益收入按利润下降的实际比例扣减。出现重人、特人安全生产事故或环保事故

6、或伤亡事故或一次性直接经济损失在10万元以上的人身伤害事故或生产、安全、环保、质量事故，视事故程度按年薪标准的2-5%扣减收入。四、考核期限一年，即2013年元月1日起至2013年12月31日止。五、其他年薪收入经结算部门核定后，报公司董事长批准，再呈报集团公司备案。个人收入所得税由企业按相关规定上缴。年度考核期内，因工作调动、晋升或降免，其结算时间以任职或者离任时间为准。本责任书一式三份，企业、责任人各执i份，董事长与责任人签字盖章后生效。董事长签字：责任人签字：企业2013年月日2013年度副总经理经济口标责任书为了确保2013年度企业经济冃标的实现，有效健全企业

7、管理者的激励和约束机制，更好地落实生产、经营管理责任，根据集团公司年薪制管理规泄，特签订本经济目标责任书。一、责任人及职务责任人：职务：副总经理二、年度考核冃标1、税后利润1000万元。2、确保全年无重大、特大安全生产事故，无死亡事故,无重大、特大环保事故，无一次性直接经济损失在10万元以上的人身伤害事故或生产、安全、环保、质量事故。三、年薪标准及计发办法1、年薪标准：32万元，占税后利润的3.%；、计发办法:年薪收入=基薪收入+效益收入基薪收入：为年薪标准的1.%,按每月4500元预支，与员工月工资一并计发；节假口加班按公司相关规眾另行计发，不纳入