公司岗位责任

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1、总经理岗位职责1、全面负责分公司各项经营管理工作，制订并组织实施分公司年度经营计划和各项工作计划；2、坚决贯彻执行公司各项规章管理制度；3、定期检查和监督领导班子成员分管工作的开展、完成情况；4、负责日常监督和检查公司各部门各项工作开展和执行情况；5、严格控制本公司的各项费用支出，并审核各项用款计划；6、负责与当地政府、相关部门保持良好关系；7、负责组织召开总经理办公室会议、安全生产例会及其他各种会议；8、推进企业文化建设，维护企业在当地的良好影响，树立企业形象；9、配合总公司各部门在子公司各项工作的

2、开展；10、完成公司领导交办的其它工作。副总经理岗位职责1、协助总经理制定年度经营目标及工作计划，并负责具体实施；2、坚决贯彻执行公司各项规章管理制度；3、组织分管部门实施工作计划，并定期检查和监督分管工作的开展、完成情况；4、负责分管部门日常业务开展过程中的各种报表审核及审批工作；5、负责分管部门员工的思想教育工作，确保员工队伍的稳定；6、配合总公司各部门在子公司各项工作的开展；7、完成公司领导交办的其它工作。综合管理部部门职责1、负责公司的行政管理和日常事务，协调各部门关系，并做好上情下达、下情上

3、报工作。2、负责起草各类文件材料，对公司各部门的外送文件负责。3、筹备、组织公司的各类会议，并做好会务工作，及时起草会议纪要。4、负责公司内外文件、传真的收发和文书档案的管理工作。5、负责对公司董事会资料的汇总、整理归档管理。6、负责修订、完善公司的各项管理制度。7、负责对企业资质的年审工作及营业证照的管理。8、负责公司人事劳资、社会保险和员工福利的办理等工作9、负责公司新员工的招聘，配合组织好员工的业务培训学习。10、负责公司印章的管理工作。11、负责公司的后勤管理工作。12、负责公司办公用品的采购

4、发放及办公设施使用登记管理。13、负责公司车辆管理和部门用车调度。14、负责公司的对外协调和日常接待工作。15、配合公司各部门工作的开展，完成领导交办的其它工作。1、全面负责综合管理部的工作，带领本部门员工认真履行工作职责并对工作负责。2、以身作则，遵守执行公司的各项规章制度，维护公司利益，协调好内外工作关系。3、健全和完善公司的各项规章制度，使公司的各项工作有章可循，有规可依。4、组织筹备公司的各类会议。5、对公司内外文件资料的起草负总责。6、认真执行公司人事劳资制度，抓好员工业务学习和培训。7、主

5、持对部门员工的考核工作。8、做好公司车辆管理，对所管辖范围安全工作负责。9、为公司的整体工作提供后勤保障服务，控制日常办公费的使用。10、完成公司领导交办的其它工作高级文秘岗位职责1、遵守公司的各项规章制度，尽心尽职做好自已的本职工作。2、参加公司生产调度例会和临时性会议，认真做好会议记录，按时起草会议记录。3、协助筹备公司性会议，及时准备公司会议材料，通知相关人员准时参加会议。4、负责上级单位的收文登记、送阅及处置工作。5、负责按时上报上级公司布置的汇报材料、工作月报和报表数据。6、负责公司信息的维

6、护、更新工作。7、负责公司党群建设工作。8、完成公司领导交办的其它工作。综合管理岗位职责1、协助综合管理部主任做好后勤保障服务工作。2、认真做好办公楼和公司领导宿舍的水、电、电话费及物业管理费的统计，及时交纳费用，确保正常使用。3、认真做好办公经费的预算开支，控制和管理好办公用品的采购与发放。4、负责管理好办公楼的环境卫生，保持办公场所的安静清洁，定期组织对办公楼的卫生检查。5、负责会前督促保洁员搞好会议室卫生，桌椅摆放整齐。做好会议期间的服务工作，及时送水、传递会议期间的内外信息。会后安排保洁员搞好

7、会议室卫生，关好电灯、门、窗。6、做好公司员工劳保用品的发放和登记管理。7、对来访人员做到热情礼貌的接待，凡来访人员应先登记，再电话通知被访部门，经同意后将来访人员引导到相关部门。8、负责前台的电话接听和处置，涉及到业务咨询等内容记录后及时转相关部门回复处理；被访人员不在时可与来访者重新预约时间，并通知被访部门或相关人员。9、协助其他部门做好接待工作。10、完成公司领导交办的其它工作。人力资源岗位职责1、遵守公司的各项规章制度，尽心尽职做好本职工作。2、负责员工的工资、奖金、福利等的统计工作。3、负责

8、建立员工人事档案以及劳动合同的管理工作。4、负责办理员工的招聘、转正、辞退等手续。5、负责员工社会保险的办理。6、负责监督检查员工劳动纪律，办理员工请假、休假等事宜。7、负责制订员工培训计划，并督促落实。8、负责协助办理员工职称评定及相关申报手续。9、遵守公司的各项规章制度，尽心尽职做好本职工作。10、负责公司各类文件的管理，建立文档目录搜索，按年度分类整理归档。11、督促有关部门做好档案的收集、整理和归档工作。12、负责公司印章管理。13、负责公司相关