工伤管理制度44720

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1、工伤管理制度为增强员工的安全生产意识，规范公司工伤管理，采取预防措施防止工伤事故，依据《山东省工伤保险条例》和法规的有关规定，特制定本制度。适用范围本制度适用于公司所有在职员工。3、职责3.1总经理负责全面领导公司工伤管理工作3.2公司生产管理部全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。3.3各部门主管全面负责本部门的工伤管理工作。3.4各部门主管负责办理工伤事故认定和鉴定，采取有效的措施控制工伤事故率，并向综合部提交月、度工伤事故报表。3.5综合部负责办理员工人身意外保险，应在工伤事故发生后

2、及时对伤者作出应急处理，并负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理申报及理赔、结案工作和报销手续。4、内容4.1办理投保4.1.1公司为所有员工购买人身意外伤害保险，投保范围参考保险条例。4.1.2新员工入职时，向综合部提交有效的身份证件；4.1.3新员工入职的个工作日内，综合部办理人身意外伤害保险的投保手续；4.1.4各部门人员变动须由专人负责，并于每月日前将上月人员变动情况上报到公司综合部，综合部应根据人员变动情况及时进行投保和退保的更新。4.2工伤事故认定范围工伤认定按照《山东省工伤保险条例》

3、的规定执行4.2.1下列情形之一，认定为工伤:4.2.1.1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的；4.2.1.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的；1.3在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；1.4在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；4.2.1.5因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的；1.6在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路

4、交通机动车事故的；4.2.2下列情形之一，视同工伤：4.2.2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。4.2.2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；4.2.3下列情形之一，不认定为工伤：4.2.3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的。4.2.3.2醉酒导致伤亡的。4.2.3.3自残或者自杀的。4.2.3.4公司明令禁止而造成伤亡的。4.3工伤事故处理1工伤事故现场处理：4.3.1.1发生工伤事故后，发生部门应当立即组织抢救，事故现场作业人员保护好现场，并及时向上级

5、主管部门汇报（发生较大事故的，应第一时间通知公司各领导）。1.2综合部联系公司车辆负责将伤者送至指定医院，首次急诊抢救可就近医院（携带受伤员工身份证，未带的须身份证号码）。4.3.21伤事故申报：4.3.2.1部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，对事故现场调查取证并拍照存档，按规定填写《工伤事故报告单》，并在24小时内送至综合部部，综合部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。4.3.2.2综合部部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡

6、情况，经审核后于接到工伤报告12小时内，或工伤事故发生48小时内向保险公司申报。4.3.2.3若发生非工伤意外事故（人身意外伤害保险投保范围内）时，应在事发24小时内向综合部部报告。并积极配合综合部代办保险相关事宜。4.3.2.4资料归档：工伤事故处理明细资料由综合部部保管。4.3.3工伤事故报销管理4.3.3.1综合部部负责将工伤报销材料提报购买保险部门。4.3.3.2凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分,剩余部分由公司承担。4.3.3.3未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。

7、4.3.3.4因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。4.3.3.5T伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司综合部，否则不予报销医药费。4.3.3.6人身意外伤害保险投保范围内非工伤事故，除保险公司承担保险责任夕卜，剩余部分员工个人承担。4.3.3.7T伤生活补助：伤愈后由员工本人填写《工伤事故报告单》领取工伤生活补助（工伤疗养期间向公司请假并经公司同意的，按市最低月工资标准），公司领导审批后送财务部。4.3.4门诊或住院费用报销依据4.3.4.1门诊必须有诊断证明书和门诊病

8、历簿及费用收据。4.3.4.2住院需提供住院证明、诊断证明、住院医疗费用收据。4.3.4.3未经综合部同意，擅自到非定点医院治疗的，费用由伤者自付。4.4工伤事故预防措施4.4.1各部门应采取积极的预防措施，降低工伤事故发生率。需定期组织的生产安全知识及规范操作知识培训，使员工按照正确的操作流程作业。4.4.2所有工伤纳入部门管理人员绩效考核范围进行考核（参照员工考核管理制度）。4.4