酒店培训--团队的建设

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1、团队屮每个人都很重要；团队是由有缺点的人构成；人的价值实现，为一个团队而付出；团队的发展曲线；新人在团队中常见的错误；怎样成为团队中最受欢迎的人。一、团队中每个成员都很重要《西游记》是一个家族式企业,唐僧有很好的政治背景。唐僧的前身是如来佛的二弟子一一金蝉子，可是他是个顽固不化的人，如来佛为了改造他，才让他经历九九八十一难。如来让他的亲戚一一唐僧，去取经，要是把唐僧裁了，如來佛不干。一、团队屮每个成员都很重耍孙悟空，这个人可以裁吗？不可以，我们看了黑松林失散。孙悟空只走了一会儿。这个经就収不成了。猪八戒想冋他

2、的高老庄，关键的时候沙僧也没了注意。白龙马也是那样的不堪一击。孙悟空这个能力型的人物，没有他企业就失去了动力。一、团队屮每个成员都很重要你看八戒，他在关键的时候能够调节人际关系，门龙马为什么只让他去叫孙悟空重新归队，而不是沙僧哪？还有，如果没有了八戒，悟空这个人也不好管，在这个团队里。孙悟空算个二号管理人物。他要适当的时候发泄一下。那只有找八戒出气，找八戒逞能。如果八戒走了，可能沙和尚因为后勤任务重而不干。一、团队中每个成员都很重要沙僧，这个人老实忠厚、任劳任怨。他在很大程度上，给八戒做出了榜样，让八戒多多少

3、少有愧疚感。想想如果沙僧一走，八戒这个人，生性就不很稳定，八戒哪里会干那么重活？沙僧提供了一种精神，是榜样。他的力量是没有办法轻视的。唐僧对他也很是信任，失去他那这个团队从长远看來也会有很大的风险，不如还是留下来好。二、团队是由有缺点的人构成唐僧，他在我们看来，毫无武功，别说妖魔鬼怪，就是最普通的山匪也是抵抗不了。为什么这样aname=baidusnapOX/a>—个人〈/B>能够成为领导呢？首先，他对西天取经有着坚定的信念，同时他做人低调亲和能够把大家团结在一起，当然更主要的是有一位能力更强的观世咅愿意让他

4、做领导。二、团队是由有缺点的人构成我们都知道，孙悟空虽然本领高强，但性子急噪，乂是性情中人，有点愤青的意思。这样的人肯定是无法安心取经的，真耍是他一人去取经，估计是走不出长安城。二、团队是由有缺点的人构成猪八戒，好吃懒做，六根未尽,做事又不坚决……二、团队是由有缺点的人构成沙和尚，就是一个会点武功，还能挑担，不会说话，又没有领导魅力的唐僧……三、人的价值实现——为一个团队而付出唐僧，原是如來二徒弟，因为不听说法，轻慢佛教，变为真灵，转生东土。受唐朝皇帝的重托，完成企业的口标而努力，历经千辛万苦。通过团队合作，

5、在完成唐帝重托的同时，个人也得了道,成了仙。也是因为，他屡次为了取经目标，锲而不舍，才受到四个徒弟的一致尊重。最终，团队达到取经冃的二：成佛。三、人的价值实现——为-•个团队而付出孙悟空，在加入取经团队前，整天与豺狼虎豹为伍，个人的价值得不到体现。他希望得到别人的重视，可是社会就是社会，不会因为他的能力而就给他相应的职位，他不过是个小小的“弼马温”让人贻笑大方。即便后來，封个“齐天大圣”也是图有虚名。是唐僧给他这个机会，让他的那个能力得到发挥，受到团队的尊重，受到天地万物的尊重，最终也成就了自己的目的。三、人

6、的价值实现——为一个团队而付出猪八戒、沙和尚，如果不是取经这个事业的团队，他们没有机会做人，没有机会最终成为一方神仙，终生是个妖怪,口己的能力永远的不到发挥，个人目标也不能实现。四、团队发展曲线四位自愿者分为两组，每组两人；以小组为单位进行掰手腕比赛；每一次胜方可获得1元奖金，败方不得奖金也不扣钱；整个比赛为期一分钟；看哪组人员赢钱最多。团队发展曲线婴儿期一少年期少年期一青年期青年期一成人期成人期一解散期五、怎样成为团队屮最受欢迎的人任劳任怨，不断付出，真心去爱,去关心身边的每一个人＜/B＞：始终相信：付出总

7、有冋报，只不过是时间早晩的问题。每个人的成功遵循一个法则就是。当你付出了20%的时候，你什么都得不到；当你付出80%的时候，你可能只得到你付出的20%；这个时候好多人都会退出自己的团队,而留F来的人在他付出20%的时候,他就轻松的得到了80%。一个人＜/B＞,如果不懂得付出，也就享受不到收获的喜悦。一个人〈/B＞为别人耐心的挑过礼物，他才会在受到别人的礼物时，感受到里面所蕴涵的爱。给别人发短信祝福的人，也才会收到别人的祝福。也才会理解别人发一条短信时，需要的勇气。五、怎样成为团队屮最受欢迎的人接受团队成员：是

8、指在团队交往屮，要对交往对彖予以充分的认同，不可对对方表示丝毫的不屑。Z所以有交往，就是因为双方都有交往的需求。因此，不论对方是什么样的外貌、性格、职业等，都应当对其表示充分的接受，否则交往就难以继续进行。五、怎样成为团队中最受欢迎的人重视团队成员：是指在团队工作、交往中，要对交往对象认真对待、主动关心，让对方切实感受到对对方的关注、看重。重视对方是一个较为抽象的说法。具体而言，如何做到对交往对象的