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时间:2019-10-11
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1、酒店管理會所管理体制质检部一、质检部岗位职责(-)质检部经理岗位职责:管辖对象:质检、人力、劳资、医务室员工饭堂隶属关系:由总经理直接管理岗位职责:1.在常务副总指导下,全面负责质量、人力资源管理及培训工作;2.负责制订质检及培训计划并组织实施,包括年度、月度、周度质检及培训计划,编制部门年度预算;3.主持制定部门各项管理制度和工作程序、规范;4.负责建立健全及督导落实涉及产品质量的规制及程序;5.负责控制、检测工作运作,动态控制质量运作系统,包括组织建立质量监督的组织及标准系统,指导检测质量管理文
2、件、整改质量不合格点、对培训、质检问题的奖罚,负责质量信息的收集及上报;6.负责建立并督导酒店培训系统运作;7.负责酒店劳力资源计划的招聘、开发及使用;8.负责制定激励工资方案;9.实施员工的工资福利,编制工资福利预算,控制劳力成本;10.督导培训工作,确保员工符合岗位工作的知识及技能要求;11.组织、督导部门全体工作人员实施工作计划和日常人事管理;12.培训、考核、奖惩下属,调动全体人员的工作积极性,审核部门经理奖惩,组织全酒店范围的各项检查并实施奖惩。根据副总以上指令,出具对中层管理人员的奖惩;
3、13.审核部门报表、请示、报告等文稿:14.负责与劳动、人事、保险等职能部门协调;15•指导医务室的工作,保障员工的福利待遇正常实施,并控制相关成本。(-)质检/培训主管岗位职贵管辖对象:质检部经理隶属关系:岗位职责:1.在部门经理的指导下,开展质检及培训工作;2.协助部门经理制订质检及培训的年度、月度、周总结及计划;3.协助部门经理健全、督导落实涉及产品质量的规制及程序;4.协助控制、检查工作运作,控制质量运作系统,含实施对涉及产品质量的事件的奖罚;5.负责运作酒店的培训系统;6.实施非技能性、涉
4、及全店范围的培训;7.负责督导技能性及部门的培训;8.负责对培训的督导及评估、考核、建议奖罚。(三)劳力主管直接上司:质检部经理管理对象:无岗位职责:1.在质检部经理的领导下完成人力资源的规划、统计、招聘、调配等工作;2.根据劳动市场的变化和酒店经营的需要,编订用工编制,科学安排人力,节约人力成本;3.熟悉各种劳动法规和酒店用工标准,依法招聘、用工;4.与招聘机构联系,招聘合格员工;5.核发饭卡、工号牌证;办理员工离职的有关手续;6.定期向经理报呈编制、用工对比分析等情况;7.完成质检部经理交办的其
5、他工作任务。(四)劳资主管直接上司:质检部经理管理对象:无岗位职责:1.在质检部经理的领导下负责员工薪资的管理、发放等工作;2.根据酒店董事会的决定和总经理的授权,拟定基本工资管理制度和年度工资调整计划,并严格执行;3.协助经理制定薪酬方案:4.协助经理制定绩效考核方案,完善激励机制;5.建立工资台帐,准确记录每月工资发放情况,及时向领导提供工资信息,有效的控制工资总额的变动;6.审核部门送来的员工考勤资料;7.处理新入职员工起薪,离职员工停薪,处理升薪、降薪等定级事宜,根据各部开出的奖罚通知单通知
6、财务部对违纪员工实施奖罚;8.核发员工加班工资及其他津贴费用;9.办理社会保险事宜;10.与有关职能部门联络,实施招、调干,招、调工;11.完成质检部经理交办的其他工作任务。(五)医务室主管直接上司:质检部经理管理对象:无岗位职责:1.计划控制酒店医疗药品的成本及其使用;2.负责酒店宾客轻度伤病的诊治;3.负责员工伤病的诊治;4.负责与卫生防疫站、计生办等部门联系,完成有关卫生检疫、计生等管理工作;5.申报用药计划,初审、申报员工外诊及卫生证、培训证的费用,报部门经理、总经理批准后报销;1.负责监督
7、酒店食品卫生防疫制度的落实执行情况,组织食品卫生防疫检查;2.负责相关应急预案的实施;3.负责员工卫生知识培训;4.负责更衣室的秩序、设备、物品管理;5.负责更衣室的卫生监督;6.维护更衣室设备正常运作;7.完成经理交办的其他工作。(六)员工饭堂主管直接上司:质检部经理直辖下属:员工饭堂厨师、厨工岗位职责:1.贯彻落实酒店的各项规定和措施,严格执行员工食堂的管理规章制度,管理好食堂的人、财、物,使食堂食品生产与酒店的计划和要求相符合。2.筹备计划每天的菜肴供应工作,掌握货源情况,提岀原材料采购计划,
8、根据不同的季节确定食品品种的淘汰及更新:每周更换新的菜谱,同时增加花色品种,尽量满足员工饮食需要。3.负责制定食堂操作规程和食品质量标准:制定食堂工作人员的岗位责任制和技术标准。检查各分工人员的任务完成情况,包括烹调、质量、品种、卫生等,发现问题及时解决。4.做好仪器的储存管理工作。调查市场价格,确保物价相符,把握好食品的进出价格、质量关,经常检查仓库,确保物尽其用,避免浪费。5.严格把好食品卫生关,检查食品的质量、卫生是否符合标准,发现问题及时解决,杜绝食物中毒的现
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