计件（时）工人薪酬管理办法

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1、计件（时）工人薪酬管理办法第一章：总则第一条：为提高计件（时）工人（以下统称工人）的技能水平，最大限度地调动工人的积极性和创造性，并为工人设计适当的职业发展道路，特制定本办法。第二条：工人的薪酬体系分为技能工资、职能工资和非工资奖励（福利）三部分，薪酬体系根据绩效考评结果确定。第二章：技能工资第三条：技能工资分为5层共45级。各层级工资系数为：职层、9级8级7级6级5级4级3级2级1级高级技师1.071.081.091」01.111.121.131.141.15技师1.031.041.051.0

2、61.071.081.091.101.11高级工0.991.001.011.021.031.041.051.061.07中级工0.950.960.970.980.991.001.011.021.03初级工0.910.920.930.940.950.960.970.980.99第四条：各职层根据工人的技能水平（技术职称）加以确定。第五条：同一职层的不同职级通过考评工作业绩和工作态度加以确认，但每次升降最多不得超过两个职级。考评得分与职级变化关系参照下表：得分区间60分以下60=70分70~80分8

3、0^90分90^100分职级变化降两级降一级不变升一级升两级第六条：工人发生跨职层升迁时，原则上应从新的职层的较低职级开始计算，但其新的工资水平不得低于原有工资水平，新的职级不得高于原有职级。第七条：新进工人（已转正）原则上应根据其技能水平（技术职称）从相应职层的最低职级开始计算。但可以根据实际情况进行调整，且最大调整幅度不得超过两级，并由绩效考评委员会指定机构出具《职层、职级变动证明》。第三章：技能工资系数调整第八条：岗位工龄调整：鉴于经验以及熟练程度的重要性，根据工人在公司内部本岗位（工种）

4、的工作年限（岗位工龄），设定岗位工龄系数。（-）对新进工人（已转正），岗位工龄从零开始计算；（二）岗位工龄每增加一年，技能工资系数将增加0.01,若被分配从事其他工种工作，则新的岗位工龄系数从零开始重新计算；（三）为鼓励工人不断提高技能水平，根据不同职层工作的技术难度不同和积累相应的经验所需要的时间不同，各职层允许增加的最大工龄（最大有效工龄）系数规定如下：职层高级技师技师高级工中级工初级工岗位工龄系数（每年增加值）0.010.010.010.010.01该职层允许增加的最大工龄系数0.050.

5、030.030.020.02（四）工人发生跨职层升迁时，岗位工龄系数可以累加。累加办法：实际岗位工龄大于最大有效工龄的，按最大有效工龄计算；实际工龄小于最大有效工龄的，按实际工龄计算。第九条：现场管理系数：对于在牛产现场从事管理工作的工人（正副班组长），增加现场管理系数：现场管理职务班组长副班组长现场管理系数0.020.01第十条：工人如果已经升到本职层的最高职级且没有升到更高的职层，则除第八条、第九条、所规定的调整事项继续有效外，工资不能继续上涨；如果已经降到本职层的最低职级且没有降到更低的职

6、层，则除第九条所规定的调整事项继续有效外，工资不能继续下降。第十一条：技能工资计算方法：计算技能工资时，使用调整后的技能工资系数，即技能工资系数二技能工资各层级系数+岗位工龄系数+现场管理系数（-）计件工人技能工资：技能工资系数*单件工资*实际完成合格品件数（二）计时工人技能工资：技能工资系数*单位工时工资*实际合格品工时数第十二条：为维持工人的基木生活条件，设定最低（保底）技能工资。如果工人当月实际技能工资低于最低技能工资，则按最低技能工资发放；如果当月实际技能工资高于最低技能工资，则按照实际

7、技能工资发放。各职层最低技能工资标准如下（单位：元/月）：职层高级技师技师禹级工屮级工初级工最低工资500.00450.00400.00350.00300.00第四章：职能工资第十三条：鉴于部分高级工、技师和高级技师承担大量的现场技术指导、学徒工培训等职能，因此对承担以上职能的工人提供职能工资。各职层职能工资标准如下（单位：元/月）:职层高级技师技师高级工屮级工初级工职能工资0~~200・000、、150・000~~100.00第五章：福利与惩罚第十四条：在解决员工户口、住房补助等方面，将对技师

8、和高级技师予以适当的照顾。第十五条：公司鼓励工人参加各级技能考试，对取得资格证书的员工，公司将报销考试费用的50%。第十六条：公司为一次获得两个职级升迁的工人提供带薪培训的机会。第十七条：公司规定的其他福利待遇。第十八条：对在连续两次考评屮降低职级的工人或一次降低两个职级的工人，将予以转岗，直至辞退。第六章：导入办法第十九条：木办法导入期为一年，在导入初期，现有技能工资系数保持不变。通过从本办法颁布之H起的两次考评后，各工种的技能工资系数将调整到与本办法相一致。第二十条：本办法解释权在人力资源部