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时间:2019-10-11
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1、购物中心商场员工考勤管理办法为规范员工工作时间、假期,明确请(休)假、销假流程,便于考勤统计工作,依据劳动法规并结合公司实际情况,制定本办法。第一条作息吋间1、行政班人员作息时间:夏季周一至周五上午09:00—12:00;下午14:30—18:30周六上午10:00—22:00;下午14:30—18:30冬季周一至周五上午09:00—12:00;下午14:00—18:0000—18:002、商场营业时间:09:30—21:00(遇重耍节假日按公司安排执行)3、商场一线工作人员(导购、收银、客服等)作息时间:上午09:00—14:30;下午14:30—21:00
2、第二条工作时间1、每月工作时间(1)日常营业性部门的员工,但须根据运营情况排班,遇国家法定节日增加放假天数(不含调整周末增加的放假天数);(2)非日常营业性部门(不须轮班的部门):实行每周6天工作制,管理层员工每天值班按公司安排执行。2、每日工作时间(1)公司实行每天7小时工作制,作息时间安排以完成工作任务和满足客户需求为前提;(2)各部门应根据运营管理的需要安排总值班、业务值班和24小时值班。(3)值(轮)班表由各部门根据需要编排,经部门负责人核批后,于每月最后一天前将次月值(轮)班表报行政部备案并执行。第三条打卡(指纹机)考勤1、每天上午上下班、下午上下班
3、各打卡一次。2、打卡时间:上午上班07:00—09:00下班12:0013:00夏季下午上班13:01—14:30下班18:30—23:59冬季下午上班13:01—14:00下班18:0023:593、办公室人员必须按照作息时间的规定,自觉到指定考勤机上打卡,人事行政部负责监督管理;4、员工必须亲自打卡,上班打卡后应立即到达工作岗位,禁止处理私务。5、员工因执行公务外出,不能按要求打卡时,必须写明原因和具体时间,经部门经理签字批准后,提前一天将假条(或说明)统一交行政部备查。第四条假期1>员工休假主耍包括法定假、婚假、丧假、事假、病假、工伤假、产假(计划生育假
4、)、特别假等。2、法定假期(以国家正式颁布为准)。各部门原则上安排员工休息(除节FI需值(轮)班的中心),但须安排值班,并将节FI值(轮)班表上报人事行政部备案。元旦:1天(元月1S);春节:3天(农历正月初一、二、三);妇女节:0.5天(3月8日)邙艮女性)清明节:1天(4月5日)国际劳动节:1天(5月1日);国庆节:3天(10月1B-10月3日);中秋节:1天(农历八月十五)。3、婚假(转正后的员工可享受)(1)员工结婚,凭结婚证可申请有薪婚假7天,达到晚婚年龄的(男25周岁,女23周岁)增加至10天(指初婚);(2)婚假应自领取结婚证之H(登记注册时间应
5、在转正后)起一年内一次性休完;(3)婚假应提前1个月提出申请;(4)此假包含节假日。4、丧假(转正后的员工方可享受)(1)员工的父母、配偶、子女去世后,可请有薪丧假5天;员工之祖父母、外祖父母、兄弟姊妹、配偶的父母丧亡后,可请有薪丧假3天;(2)丧假期间遇节假日时,此假包含节假日。5、事假(1)工作期间,员工因事非本人不能处理时,可以请事假;(2)请事假须提前申请并经批准,事假期间不享受薪资待遇;(3)公休、节假日不包括在事假期内;(4)一年内累计事假超过30天者,除非总经理特批,若无特殊原因公司将予以辞退。6、病假(1)须持有县级以上医疗机构出具的病历记录和
6、收费凭据请假,病假期内仅享受岗位工资的50%。(2)此假包括节假日。(3)月累计病假超过20天者或特殊情况需病休,应经总经理批准。(4)原则上,非职业病需要休病假在30天以上者,公司将劝其离职。7、工伤假(1)员工因工负伤,按国家对工伤的界定标准核定工伤假。(2)工伤假按工伤保险相关规定执行,如员工本人未参保,则参照执行。(3)工伤假包括节假日。&产假(转正后符合计划生育规定的女员工可享受)(1)产假期间,按生育保险的相应规定执行,如员工本人未参保,则参照进行,休假时间计算工龄。(2)产假休假期间包括节假口。(3)单胎顺产者给予产假90天,原则上产前休息15天
7、,产后休息75天,可视具体情况适当调整;(4)晚育女工(女25岁以上)增加产假15天;(5)难产者,凭医院证明,增加产假15天;多胞胎生育者,增加产假15天;(6)女员工进行产前例行检查,在上班期间所需的时间作病假处理。(7)转正后的男员工在妻子生育期间可享受2-5天陪护假。9、特别假。对为公司做出特殊贡献的员工,经公司领导批准可给予特别假。10、未列入本制度的其它休假参照国家相关假期规定执行。11>婚假、陪护假、丧假为有薪假,休假期间计发工资。第五条请销假程序1、员工无论何种原因请假,均必须填写《请假申请表》(见附表),按以下流程逐级审批后,报行政部登记备案
8、。2、请假手续原则上必须提前一天办理,
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