购物中心商场加班管理办法

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1、购物中心商场加班管理办法第一条目的为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度。第二条公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对因工作需要的加班，在没有补休的前提下，公司支付相应的加班费。第三条加班申请及记录1、工作日加班，员工需在实际加班的前一天18：00点前，把经过批准的加班申请表（见附表）交到公司行政部门，收到加班中请表的人力资源专员要在上面填写签收时间，包括日期和钟点。加班审批表姓名部门填报日期加班时段□工作日加班□周末加班定节日加班□法预定加班年月曰时分一年月日时间时分加班事由行政部签收部门主管部门经审批理审批分管副总审批2、严格执行：为了教育员工养成计划工作的好

2、习惯，公司将强制执行“加班需要提前申请”的做法。如果员工未在规定时间递交加班申请，其实际加班时间将视为无效。3、加班时数：加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导要对加班时间进行监控和评估。4、紧急任务：特殊情况需要临时加班者，相关部门主管或经理要予以额外的说明。5、领导出差：如果员工提出申请时，需要签名的领导适逢外出，员工首先要在规定时间内，把未曾签批的加班申请表交到人力资源管理部门，同时相关领导应把批准意见通过电子邮件或电话告知人力资源专员。6、加班打卡：无论是工作日、周末或是节假日加班，员工均应如实打卡记录加班时间。第四条加班工资计算1＞经

3、理级以上管理人员不享受工作日加班费。2、公司原则上提倡加班补休，若未能补休，工作日加班累计达到4小时（每天加班时间不得超过4小时，特殊情况不得超过8小时），加班工资发放标准按50元/天计算；周口加班累计达到4小时，加班工资发放标准按200元/天计算；国家法定节假日加班，加班工资发放标准按150元/天计算。3、加班工资结算、发放每月一次，由人力资源专员核实后，月底随工资由财务部统一发放。第五条本制度由行政部负责解释。第六条本制度自下发之日起执行。