财务总监项目合作话术及常见问题

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1、财务总监培养计划项目的项目合作话术及常见问题XXX总、经理、主任、老师您好，我是财务总监培养计划办公室X老师，这次给您打电话，主要是因为咱们机构在培训项1=1方面做的很不错，我们想就财务总监培养计划这个项冃和咱们机构进行项冃合作，请问您是咱们机构的项冃负责人吗？不是的话:麻烦您给我接通项目负责人电话好吗？要电话、要邮箱；是的话:是这样的，咱们中国人力资源开发研究会为提高我国财务管理人员的素质，加速屮高级财务人才的培养，结合冃前企业对财务专业人才的实际需耍，组织开发了“中国财务总监培养计划体系”，这次给您打电话，也主要想关于“

2、竝务总监培养计划”这个项口和咱们机构进行项口合作，XXX总、经理、主任、老师，这样吧，您把您的邮箱给我说一下，我把项H资料给您发过去，您先了解一下，看过资料如果觉得有意向的话，咱们再具体谈项目合作，好吧？如果对授权不感兴趣：谈培训开班的合作。重点介绍师资力量，课程特色。财务总监培养计划招生咨询常见问题解答一.财务总监培养计划项目背景在当代国际化进程当中，面对投资者的逐渐理性化，企业的决策者如何对外部市场和经济环境进行整体评估；企业如何在最快的时间里获取投资；如何并购和进行以投融资活动为核心而展开的资本运营；以及如何大幅提高公

3、司市场价值和竞争力成为了最为焦点的问题。财务总监(CFO)作为企业中非常重要的高级管理职位，是穿插在金融市场和价值管理之间的不可或缺的角色。他们站在股东和经营者之间，是公司重要的战略决策制定和执行者之一。现代意义上的财务总监,要承担相应的职责必须拥有超强的学习能力，必须突破传统财务视野，从战略高度去审视财务与会计问题,领悟公司治理、资本运营等方面的知识及其运作手段,并有效控制和防范企业风险。中国人力资源开发研究会为提高我国财务管理人员的素质，加速中高级财务人才的培养，结合广大企业对财务专业人才的实际需要，组织开发了“中国财务

4、总监培养计划体系”。二.财务总监培养计划发起机构简介：答：中国人力资源开发研究会简介中国人力资源开发研究会(ChinaHumanResourceDevelopmentAssociation,CHRDA)是由中国从事人力资源开发学术研究、教学培训、咨询服务和具体管理业务的专业机构和个人，以及致力于提高自身人力资源开发水平的企事业单位自愿结成的专业性组织，具有社团法人资格的全国性非赢利性社会团体，是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，成立于1988年。财政部财政科学研究所简介财政部财政科学研究所是财政部直属事业单位，担负着

5、财经理论政策研究和财政决策可行性分析以及培养高级财会人才的任务，成立于1965年。中国就业培训技术指导中心简介中国就业培训技术指导中心成立于1998年，与人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心合署办公，是人力资源和社会保障部的直属事业单位，负责全国就业、职业培训的技术指导以及职业技能鉴定的技术指导和组织实施工作。一.财务总监培养计划的项目优势是什么？答：（一）项目发起及协作机构权威、专业，并具有广泛的社会影响力；（二）采用科学、完善的课程体系，保证培训学员学习到最新的财务管理理论及实操技巧；（三）培训体系完整、科学实用，在提高

6、理论系统性的同时，更注重学员素质和实际技能的培养，在培训设置上加入实践教学和案例教学内容，学员经过培训，能快速地适应企业的需要，实现了企事业人才素质的提高；（四）运作团队能力强，具有长远意识、共赢意识、品牌意识，管理手段规范，操作方法先进，整个运作有章可循；（五）分地区授权，既保证了项目发展的专业性和深入性，又保证了合作者利益的最大化；（六）收费合理，既考虑到了社会的接受能力，又考虑了项目各合作方的利益，使下级渠道有较大的利润空间；（七）实行"八统一”，统一合同文本、统一教材、统一师资、统一形象、统一考试、统一宣传、统一定价

7、、统一运作模式，为项目的规范化、品牌化打下了坚实的基础。四•财务总监培养计划的师资力量如何？（如何保证教师的教学质量？）答：财务总监培养计划讲师团队是由专家组领衔，有着一大批具备多年实务工作经验的企业财务高管、海外教育背景的学者、丰富咨询经验的高级顾问组成，既保证了培训课程的科学性、前瞻性、实战性，又保证了培训质量。中国人力人力资源开发研究会财务总监培养计划办公室要求各地方授权机构在每位讲师授课结束后，组织学员填写《财务总监培养计划培训反馈表》并妥善保存，在当期全部课程结束后，将原件统一寄送给中国人力人力资源开发研究会财务总

8、监培养计划办公室，以便于评估授课质量。五.财务总监培养计划项目的培训适合什么样的人群？答：财务总监培养计划项目的招生对象为：1、各类企业财务总监、财务经理、财务主管、总会计师、注册会计师及其中高层管理人员;2、政府机关和事业单位财务主管；3、会计师事务所、金融、证券、投资等行业高级管理人员