工资管理题库

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1、劳资社保职教系统技术比武试题库笫一部分公共题（笫1—页）第二部分劳动组织业务试题（第5-18页）第三部分工资管理业务试题（第18-40页）第四部分养老保险和工伤生育保险业务试题（第40—61页）第五部分医疗保险业务试题（第61—77页）笫六部分职教业务试题（笫78-96页）第一部分公共题一、单项选择题1、2013年在岗人员减员目标：老区13对矿井及新区8对矿井在岗减员（）人，中央选煤厂和铁路运输处减员（B）人以上。A2000200B2000150Cl500200DI50015002、2013年，集团公司要实现原煤产量（）万吨、销售收入（）亿元等奋斗目标。（A）A4200600B420050

2、0C4000600D40005003、把质量和效益摆在核心地位，就要以（）为中心，以（）为抓手，全Ifli加强和改进各项工作，实现有质量、有效益、可持续的发展。（A）A经济效益提高经济运行质量B安全生产提高经济效益C经济效益安全主产D安全主产经济效益4、目前，集团公司井下外委队伍（）人以上，地面混岗人员（）人以上。（B）A100002300B1500（）2300Cl500（）20（X）D1000020005、华塑公司2013年要确保实现PVC产最（C）万吨的目标。A30B40C36D486、2013年集团公司加快一级市场建设，（C）负责组建人力资源一级市场A劳动工资部B组织人事部C劳动匚资

3、部纟fl织人事部D经营管理部劳动工资部7、集团公司要求2013年内部市场化结算工资比重，牛产矿井不得低于工资总额的（）％,其他单位不得低于（）%0（B）A8070B7060C7560D80758、确保年度煤炭产品销售收入不低于（）亿元。确保全年物流贸易收入达到（）亿元以上（A）A190260B215160Cl90270D2102609、焦化、盐化、精苯厂等非煤子公司耍积极开拓市场，全面加强副产品的综合开发利用，确保年底化工收入不低于（D）亿元A50B60C70D8010、2013年，煤炭、焦炭产站货款回笼率不得低于（）%,盐化产站货款回笼率不得低于（）%,物流贸易货款回笼率力争达到（）％,

4、其他单位货款回笼率也不得低于（）%o（A）A959010095B95909595C959010090D90951009011、加强政策研究利用,2013年确保全年获得政策性资金支持超过（C）亿元A3B4C5D612、2013年对未完成分阶段减员计划的，要按每刀每人（C）元向集团公司缴纳超员费用A3000B4000C5000D600013、2013年集团公司生产冃标原煤产量（）万吨；焦炭产量（）万吨，甲醇产量（）万吨；PVC产量（）万吨；发电量（）亿度（A）A42（X）210143652B4200200143（）52C4200210144852D420021018365214、2013年原煤

5、成本比2012年计划卞降（）元/吨；销售收入（）亿元（B）A45600B48600C40500D4860015、2013年煤炭产业从业人员控制在（）力人以下，培训（）万人次以上，非煤了公司人均生产效率同比提高（）%（A）A7.2810B7.2710C&289D7.28916、2013年年采煤、综掘机械化程度确保达到（）％和（）％以上；综合月单产、月单进力争达到（）万吨和（）米。（A）A95467.1143B96457.1143C95467140D9645714317、2013年建成5支（）万吨采煤队、（）支快速掘进队。（A）A15030B10020C20030D1502018、绩效管理的最

6、终目的是（D）A、确定员工奖金B、决定员工升迁C、确定培训人选D、提升员工绩效19、企业绩效管理系统实施效果的主要责任人是（D）。A、CEOB、人力资源管理部门主管C、绩效管理专员D、各肓线部门主管20、在绩效面谈小，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（B）A、真实性B、钊-对性C、及时性D、能动性21、某金业的职工工资水平比上年捉高5%,职工人数增加2%,则企业工资总额增长（B）。A、10%B、7」％C、7%D、11%22、第一组工人年平均工资为5万元，第二组工人年平均工资为6万元，第三组工人平均工资为7万元，笫一组工人数占总数20%,笫二组工人数占总数50%

7、,则三组工人的年平均工资为（C）oA、6万元B、6.5万元C、6.1万元D、5.8万元23、按照计划，A矿原煤产量比上年增加30%,实际比计划少完成10%,同上年比今年产量实际增长程度为（D）。A、75%B、40%C、13%D、17%24、年劳动生产率x（千元）和工人丄资y（元）Z间的回归方程为yc=3（）+6（）x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均增加（B）。A、60元B、120元C^30元D、90元25、