工资管理系统

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1、目录前言1正文12.1设计目的及意义12.2具体设计内容12.3概念模型设计42.4逻辑模型设计和优化52.5物理设计和实施72.6遇到的问题及解决方法9致谢10参考文献11附录12第17页共17页前言随着当今企业人员数量的不断增加，企业的工资管理工作也就变得越来越复杂，工资管理的模式也随之相应的发生改变。工资管理在各个行业都存在，财务管理的好坏对本单位来说是很重要的。财务的记录的清晰，对本单位日常工作起着决定性的作用。要建立现代化的工资管理系统，计算机是本系统的基础，也是实现现代化的重要保证。工资管理是每一个单位或每一个部门往往都会涉及到的一个管理内容。工资管理系

2、统不仅在实际运用中重要，更关键的一点，它体现了数据库应用系统的特征。工资管理系统主要用于企业员工的工资核算，实现对人员信息、薪资福利、员工社保信息的维护和查询，并能迅速准确地完成考勤的分类汇总，生成工资报表。正文2.1设计目的及意义数据库是数据管理的最新技术，是计算机科学的重要分支。通过本次数据库课程设计，更进一步巩固本学期对数据库系统概论知识的学习，把理论与实践相结合，加深对数据库知识的理解和应用。企业的工资管理系统是在适应市场需求的客观前提下，为了满足中小型公司或事业单位管理有效管理员工的工资发放情况，本次课程设计的最终目的就是利用数据库将工资管理系统方便有效的

3、设计并运行出来。2.2具体设计内容2.2.1功能分析经过调研及分析，工资管理系统系统主要完成以下功能：（1）人员信息管理：企业员工信息（包括员工基本信息，教育经历、个人简历、岗位变更、离职登记、离退休信息等）的维护和查询。人员信息管理系统主要提供员工信息的维护和查询功能。通过SQL语句实现员工基本信息、教育经历、个人简历、岗位更变、离职登记与离退休信息的增加、删除、修改以及查询功能。查询方式包括单条件查询与组合查询。（2）考勤管理：管理员工的出勤情况（包括加班、请假、休假等）进行维护，查询和统计。可根据日期、员工编号，查询员工的出勤情况。（3）薪资福利管理：管理员工

4、的薪资和福利（包括当月工资、个人所得税、发放工资历史、员工奖励、员工惩罚等）。其中通过存储过程计算实现当月工资和工资发放功能。计算当月工资时，月工资信息表中的“奖金”、“罚款”字段，是通过计算机员工奖励金额总和、员工惩罚表金额总和得到的。扣款合计、应发合计计算公式可参考实际业务。个人所得税率是由国家相应法律法规规定的，除非条款变更，否则所得税的计算方法不发生改变。工资发放时，打印工资条并将工资发放记录转入工资发放历史记录中，同时将已经发放工资的员工从当月工资管理表中删除。（4）社会保障管理：管理员工的社会保障信息（包括单位参保信息、养老保险、医疗保险、住房公积金等）

5、，生成社会保险台账。第17页共17页社会保障金由企业和员工按照一定的比率共同支付，其中支付的基数与比率根据企业的情况而有所不同，一般基数会和员工工资挂钩，可参考实际业务进行计算。社会保险台帐用于查询企业员工各种社会保险的支付历史和支付金额，其根据设定的企业支付比赛、个人支付比率及“薪资福利管理”中工资发放时指定信息的自动计算完成。（5）系统管理：包括代码管理、参数设置、权限设置、更改密码等。工资管理系统功能模块图如图2-1所示：员工信息表工资管理系统查询维护统计考勤信息表薪资福利表工信息表考勤信息表薪资福利表员工信息表考勤信息表薪资福利表图2-1功能模块图2.2.2

6、业务流程分析业务流程图是一种表明系统内各个单位、人员之间业务关系、作业顺序和管理信息流动的流程图，通过它能够使分析人员找出业务流程中的不合理迂回等。业务流程图的层次简单，可读性强；图中采用系统外部实体、单据报表账目、数据流、处理四种符号来表示各项内容。具体的相关符号说明如下：系统外部实体处理单据、报表、帐目数据流通过对书店的处理内容、处理顺序、处理细节和处理要求等各环节的调查和分析，弄清各个环节所需要的信息内容、信息来源、流经取向、处理方法、计算方法、提供信息的时间和信息表示形态（报表、表单、表格、输入输出内容、屏幕显示）等，并且把相关的调查结果用“业务流程图”表示

7、出来，其业务流程图如图2-2所示。第17页共17页人员信息表考勤表薪资福利表管理员人员信息处理考勤统计薪资福利统计企业员工工资报表图2-2业务流程图2.2.3数据流程分析顶层数据流程图如图2-3所示：员工工资管理系统管理员查询信息信息维护、统计图2-3顶层数据流图从员工角度的数据流程图如图2-4所示：员工查询人员信息考勤信息薪资福利信息查询信息结果图2-4员工角度的数据流程图从管理员角度的数据流程图如图2-5所示：第17页共17页管理员查询维护统计人员信息考勤信息薪资福利信息图2-5管理员角度的数据流程图2.3概念模型设计概念模型是对信息世界建模，能够方便、准确