中国太平洋财产保险股份有限公司吉林省分公司薪酬方案的设计与实施

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1、中国太平洋财产保险股份有限公司吉林省分公司薪酬方案的设计与实施第二章中国太平洋财产保险股份有限公司吉林省分公司的薪酬管理现状及分析第一节公司背景一、公司发展历程中国太平洋财产保险股份有限公司是在改革开放的大潮屮诞生和发展的。1986年，已停业了28年的交通银行在上海重新组建，并于1987年开始经营保险业务。1991年，为适应我国金融体制改革和保险市场发展的蛊要经中国人民银行批准，在交通银行开办保险业务的基础上组建保险公司，新公司承接1943年交通银行全额投资建立的“太平洋保险公司”的品牌，并于4月26日在上海正式开业，成为中国第一家全国性的股份制保险公司。十年来，中国太平洋

2、财产保险股份公司坚持走稳健经营之路，经过不断探索，确立了“以效益为中心，以市场为导向，以客户为基础”的经营指导思想,2000年完成产、寿险分业经营机构体制改革，形成了集团化管理、专业化经营、市场化运作的经营管理模式奠定了良好的基础。新组建的太平洋保险（集团）公司在国内设有877个分支机构，拥有较完善的保险服务网络。屮国太平洋财产保险股份有限公司吉林省分公司是省级分公司，下辖七个中心支公司，有遍布全省的服务网络。成立十年來，曾经有过辉煌的历史，各项经营指标位居全国前列，首创的销售人员业绩分配体系在全国推广。但随着时间的推移，由于市场和内部管理的原因，吉林省分公司成为全国落后的

3、省份,高层领导儿经变化，业务规模大幅滑坡，薪酬在全省处于下游水平。随着保险市场的开放，竞争主体不断增加，新一轮的人才竞争已经开始，如何留住优秀的保险人才成为公司面临的现实课题。二、公司组织结构图总经理室南关支公司朝阳支公司宽城支公司开发区支公绿园支公司业务发展削、业务拓展11J，直属业务部市场开发部国外业务部国内业务部客户服务部业务管理部法律部，信息技术部稽核部，计划财务部综合管理部rk财车TF-7V货产险运险部险部部图1:组织结构图6第二节薪酬管理的现行模式和方法本公司目前的薪酬体系主要由结构工资制和其他人员固定工资制组成。沿用多年的国家制定的工资标准。为了适应国家经济增

4、长，按照总公司的薪酬管理精神，在1995年和1998年进行了工资调整。一、结构性工资结构性工资在本公司的薪酬体系屮占据主导地位。适用的对象为除总经理室之外的所有在职管理人员。结构性工资的主要构成是基本工资、职位工资、工龄工资和效益工资。基本工资因参加工作时间、学历水平等原因而各不同。工龄工资定位每年5元，不区分社会工龄工资与公司工龄工资。职位工资是按照职位等级划分为若干等级，不同的等级设置不同的工资标准。效益工资是根据工资实际的经营效益按照一定的比例计提效益工资总额，再根据不同的职位等级，设置不同的分配系数进行分配，效益工资占员工总收入的30%o二、其他人员固定工资制其他人

5、员固定工资运用对象为食堂工作人员、勤杂工、代办人员和公司聘请的各类顾问。固定工资制根据市场行情采用随行就市，每月按照核定的标准工资固定发放。第三节薪酬管理存在的问题一、薪酬满意度调查通过薪酬满意度调查，可以了解员工对薪酬的满意程度，了解对公司不满意的薪酬管理问题，为薪酬改革和调整提供依据。满意是一个相对的概念：超出期望值一满意；达到期望值一基本满意；低于期望值一不满意。薪酬满意度是指一个员工获得组织冋报的经济性报酬和非经济性报酬与他的期望值相比较后所形成的感觉状态。薪酬满意度调查的定义是：员工获得企业经济性报酬和非经济性报酬的实际感受与其期望值比较的程度。表］:薪酬满意度调

6、査问卷你的姓名:所在部门:你的职位：入司时间：性别：学历程度：1.你对公司的整体发展规划了解程度如何？(1)非常了解(2)一般了解(3)不确定(4)不了解(5)非常不了解2.你对公司的各项改革的承受力如何？(1)感应该(2)—般承受(3)不确定(4)不能承受(5)非常不能承受3.你对自己努力付出与匚资冋报：者公平性的感受：（1）完全公平（2）基本公平（3）不确定（4）不公平（5）非常不公平4・你对白己努力付出与匚资回报二者公平性的感受：（1）完全公平（2）基木公平（3）不确定（4）不公平（5）非常不公平5.以自己的资历,你对自己的工资收入:（1）非常满意（2）较满意（3）不

7、确定（4）不满意（5）非常不满意5.和其他同等职位的人相比，自己的匸资（1）非常高（2）较高（3）不确定（4）较低（5）非常低6.你对公司薪酬制度科学性的评价是：（1）非常科学合理（2）较科学合理（3）不确定（4）不够科学合理（5）非常不科学不合理8•你对目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益:（1）绝对是广大员匚的利益（2）部分员匚的利益（3）不确定（4）少数人的利益（5）个别人的利益9•你觉得山打企业的发展与员I：匚资增长的关系是：（1）利润增K时员匸工资一定会增长（2）可能会增长（3）不确定（4）不会增反（5）