员工手册范文下载

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1、员工手册XX电气仲国）有限公司二零——年欢迎辞欢迎您加入XX电气（中国）有限公司的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作坏境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册让您了解XX电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于XX电气（中国）公司的各项条件及要求。本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。木手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问,请与部门经理或人力资源部联系。祝愿您在XX电气公司工作期间事业有成！董事长兼首席执行官木手册的解释权归XX电气（屮国）有限公司人力资源部所有。本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或

2、添加,并在公司内部网公布。更新及修改将不再另行通知。生效口期以网上公布日期为准。人力资源部内容目录内容序号I.XX电气（中国）有限公司的价值观1II.XX电气（中国）有限公司的目标2III.公司概述33.1XX电气公司（GE）3.2XX电气公司的全球组织结构3.3XX电气公司在屮国的历史3.4XX电气（中国）有限公司3.5XX电气（中国）公司的职能IV.诚信：GE公司的方针44.1遵守职业道徳的业务活动4.2利益冲突4.3公平竞争4.4卫生、安全及坏境保护4.5保密V.聘用与离职55.1就业机会均等5.2录用5.3条件及要求5.4新员工培训5.5试用期5.6个人档案5.7晋升和调动5.8终止

3、劳动关系附录：内部工作职位选定制度6.1工作时间6.2出勤6.3加班VII.报酬77.1政策7.2工资和福利津贴7.3第13个月奖金7.4离职金7.5个人所得税7.6发薪口VIII.休假88.1法定节假日和GE公司假日8.2年休假8.3病假&4婚假8.5丧假8.6探亲假8.7产假9.1法定福利9.2医疗期9.3事故死亡及伤残保险9.4医疗保险制度9.5储蓄福利计划X.员工培训与发展1010.1培训指导思想10.2辅助教育计划10.3培训内容10.4GE公司年度规划程序10.5年度人力资源项目评审10.6在职经理个人评定10.7背对背评审管理人员XI.奖惩制度及其他1111.1奖赏制度11.2

4、中诉不满程序11.3违纪处分11.4GE中国员工休闲俱乐部XII.办公室规章12.1一般规章12.2GE公司设备/财产/场所/设施的使用/维护12.3安全和保安12.4电话系统XIII.结束语gi.xx电气公司的价值观GE领导人...永远保持坚定的诚信：*以极大的热情全力以赴地推动客户成功*视“六个西格玛”质量为生命•…确保客户永远是其第一受益者•…并用质量去推动增长*坚持完美，决不容忍官僚作风*以无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源重视全球智力资本及其提供者•…建立多元化队伍去充分利用它视变革为可以带来增长的机会，例如“电子商务”*确立一个明确、简单和以客户为核心的

5、目标•…并不断更新和完善它的实施*创建一个“挑战极限”、振奋、不拘形式和信任的环境…•嘉奖进步.••颂扬成果*展示…•永远保持对客户有感染力的热情・・・GE领导人所要求的四个方面(4-E's):具有迎接并应对变化速度的个人活力...有能力创造一个氛围以激励他人.…•面对艰境勇于作出果断决定的锋芒…及始终如一执行的能力11.XX电气公司的目标九十年代，XX电气公司的口标是，对竞争者和供应商们要以大公司自居，而对客户和员工们则以小公司自居。小公司的特点是*不拘泥于形式*以切实可行的构思推动增长*动员一切力量*奖励优胜・・・否则就会失败*开诚布公地进行交流*对客户了如指常*行动神速XX电气公司公司

6、概述3.1XX电气公司历史XX电气公司(GE公司)的历史始于托马斯•爱迪生。他在1878年创建了爱迪牛电气照明公司。1892年，爱迪生XX电气公司与汤姆森-休斯顿电气公司合并，成立了XX电气公VJ。XX电气公司概况XX电气公司是一个集技术、制造和服务于一体、从事多种经营的公司。在整个世界范围内，它都致力于成为所经营每一业务领域中的头号强手。这些领域包括：飞机发动机、广播事业(NBC)、工业系统、金融服务、动力系统、信息服务、照明设备、运输系统、家用电器、医疗系统和塑料工业。杰克•韦尔奇先生是XX电气公司的董事长兼首席执行官。XX电气公司在世界100多个国家开展业务活动，其中包括在26个国家运

7、作的270个厂。2000年数字：单位：百万美元销售收入129,853净利润12,735已分配红利5,647每股净利润1.27已分配红利0.57现有营业利润率18.9%3.2XX电气公司的全球组织结构XX电气公司由11个主要业务部门组成。每一个部门都有自己的总裁和首席执行官。但是，XX电气公』使用的术语是“整体化的多样性"，意思是，尽管每一业务部门各不相同，但它们都完整地结合于XX电气公司大家庭中。在某些方面，