理文造纸员工手册费下载

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1、理文造纸有限公司员工手册第200712号目录第一章序言…………………………………………………………第3页---第5页第二章聘用政策与入职指引………………………………………第5页---第8页第三章劳动合同管理制度…………………………………………第8页---第14页第四章考勤与假期管理制度………………………………………第14页---第19页第五章考核制度……………………………………………………第19页---第20页第六章薪资及福利制度……………………………………………第20页---第22页第七章培训制度…

2、…………………………………………………第22页---第23页第八章保密制度……………………………………………………第24页---第26页第九章奖惩制度……………………………………………………第26页---第38页第十章办公室礼仪及工作纪律……………………………………第38页---第39页第十一章日常行政管理制度……………………………………第39页---第43页第十二章其它管理制度…………………………………………第43页---第44页第十三章附则…………………………………………………第44页---第44

3、页第一章序言为促进劳资关系和谐反战，提升劳动生产力，最终达到“劳雇通信、共存双赢”的目标，理文造纸有限公司特制定本员工手册，以明确公司与员工双方的权利和义务。企业精神：锐意进取以人为本环保节能回馈社会企业文化：人才是我们发展的基石；市场是我们发展的动力；未来是我们发展的希望；二十一世纪是信息时代、人才竞争的时代；公司在提倡人性化的管理中营造轻松、活泼、快速、高效的工作氛围与环境，将一个环保和谐的理文推向中国，走向世界。诚挚地祝愿大家能伴随理文造纸有限公司的成长而取得成功。懂事总经理人力资源部经理一、关

4、于员工手册的说明（一）员工手册的制定目的本手册的制定是为了使各位员工了解公司的企业文化、核心价值和发展历程；为了使各位员工了解公司的人力资源政策和制度、了解自己的权利和义务，建立公司管理制度，规范业务流程和要求，从而保证公司的正常运作和稳步发展。（二）员工书册的使用范围1、本手册适用于本公司的所有员工（包括但不限于试用期内的员工），即通过本公司招聘并于公司建立了劳动关系的人员。2、尚未正式毕业但受学校派遣在公司学习的实习生，实习生不属于公司正式录用的员工。实习期内实习生的行为受本手册之规范。3、劳务人

5、员、非全日制员工的行为也应该根据相关的协议适用于本手册之规范。（三）员工手册的生效及修改1、本手册生效之前公司制定的任何规定如与手册中相关条款有冲突，一律以本手册条款为准；本手册生效之后如有上述冲突，以之后的规定为准。本手册未明确规定的事宜，按公司及政府有关规定执行，公司可根据中华人民共和国的有关法律、法规随时修改或补充。2、本手册经懂事总经理核准后公布实施，修正时亦如同。本手册的解释权属总部人力资源部所有。3、本手册自2007年12月31日开始实施生效。二、公司简介理文造纸有限公司1994年成立于香

6、港，于2003年9月在香港联合交易所上市，公司总部设在广东省东莞市洪梅镇。历经10多年的发展，理文造纸在中国及越南设有五间制浆造纸公司。分别为：广东理文造纸有限公司、东莞理文造纸有限公司、江苏理文造纸有限公司、重庆理文造纸有限公司、越南理文造纸有限公司，并在香港、美国洛杉矶及纽约设有办事处。主要产品为包装用牛皮箱板纸及瓦楞芯纸，时行内最具规模及实力的造纸厂之一，亦是亚太地区同类产品产量最大的造纸厂之一。理文造纸各工厂均设有完善的设施，包括世界先进的造纸生产线、发电站、水厂、污水处理站、码头、大型废纸堆

7、场、成品仓库及庞大的运输车队等，并设有现代化的办公大楼及生活设施，如运动场、图书室、医务室、宿舍、饭堂等。理文造纸有限公司由创立至今，始终秉承质量管理及环境保护的宗旨。经过不断的努力完善，于2004年1月顺利通过ISO14001国际环境管理体系认证。在我们蓬勃发展的同时，将不断努力追求尖端技术及寻求节约能源的生产方式，致力于发掘最有效的科学管理模式，注重人才的培养及发展。在公司飞速发展、持续创新的同时，将为我们海内外广大客户提供更加优质的产品和更加完善的服务。第一章聘用政策与入职指引一、聘用政策（一）

8、年龄条件年龄必须在18周岁。人事科在招聘时将采取一切有效方法鉴别求职者的真实年龄，确保员工入职时至少达到18周岁，机制招收童工。鼓励员工举报使用虚假身份证进入公司的事件，尽早发现因任何原因进入公司的童工。（二）聘用计划1、招聘申请（1）公司实行同意管理与分级管理相结合的层次管理体制。人事科负责统一管理各部门劳动雇员，公司所属部门招聘员工前必须根据部门实际需要和工种技术要求，拟定计划，填报《员工申请表》，经部门主管/经理审批后，交由人事科确认后统一招聘。（