规章制度与劳动合同文本制订技巧

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1、《劳动合同法》背景下企业规章制度与劳动合同文本制订技巧（学生讲义）主讲：黄荣兴《劳动合同法》对劳动合同文本及规章制度制订的影响解读：建立劳动关系，应当书面订立劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面合同的给一个月宽限期劳动关系自实际用工起算，用工是唯一标准唯一合法---书面合同---1月到1年----1年以上订立书面劳动合同未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同

2、工同酬。第十二条　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的种类第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）

3、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；无固定期限劳动合同（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同解读：9年半问题无固定期劳动合同：无确定的终止时间，出现法定要件或者双方协商一致，可解除终止。劳动者提出续订、订立无

4、固的应当订立无固劳动者提出续订、订立有固的应当订立有固单位提出续订、订立无固的，劳动者同意的应当订立无固单位提出续订、订立劳动者同意的，即使单位要求订立有固的，也应当订立无固无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。解读：常见情况以完成单项工作任务为期限的劳动合同以项目承包方式完成承包任务的劳动合同因季节原因用工的劳动合同其他以完成一定工作任务

5、为期限的劳动合同劳动合同期限条款种类适用范围签订条件经济补偿金应注意的问题固定期限适用范围广协商确定到期终止可能需要支付经济补偿金明确起始期限无固定期限保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的岗位协商确定+法定情形之一终止的不需要支付经济补偿金不得将解除条件设定为终止条件以完成一定的工作为期限难以确定工作时间的生产经营项目协商确定终止时不需要支付经济补偿金不等同于劳务合同案例企业在签订劳动合同时的误区序号存在误区可能导致的风险正确做法1不签合同对自己有利支付双倍工资自身利益无法保护无固定期期限劳动合同条件成立签订合同2“临时工”不用签合

6、同同上签订合同3试用期过后再签合同支付补偿金、处罚试用期在合同中约定4收取押金、扣押证件等行政处罚、赔偿损失不收押金、不扣押证件等无效劳动合同的预防序号原因责任主体法律责任1违反法律、行政法规的强制性规定劳资双方1、支付劳动者工资2、面临行政处罚3、赔偿损失2欺诈、胁迫、乘人之危劳资双方3免除自己的法定责任排除员工权利用人单位第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。解读：生效可约定附条件和附期限生效不同于劳动关系建立劳动合同的生效

7、第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同的内容第十七条　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同的内容劳动

8、合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同