员工所有制股份公司实行净收入分成制实证分析

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1、员工所有制股份公司实行净收入分成制实证分析2α)9年12月Dec1>.2αw斗，J'l雪刊第22卷第2期Jour..;ofManagementVol.22No.2员工所有制股份公司实行净收入分成制实证分析沈建国(中央财经大学经济学院，北京10∞7><81)摘要:通过对内蒙古黄河锋盐股份公司员工实行净收入分成制实证分析，发现在初次分配中一次性解决了公平与效率相统一的问题。这一体制属于所有权、经营权分享型的员工股份制与属于收入分享型的净收入分成制相结合的中国特色分享经济实践的典型。关键词:员工所有制;净收入分成制;实证分析中图分类号:F121.26文献标志码:A文章编号:1674-651

2、1(2α别02-∞39-03..、员工所有制股份公司实行净收入分成制430万元国有股。2(附4年，公司实行了各部门责任合理的收入分配制度是中国特色社会主义社会成本承包制。做法是依据以往的生产成本并与同行公平的重要体现。完善中国特色社会主义合理的收业对比，确定各种产品的成本、产量和质量指标，节入分配制度，要坚持和完善以按劳分配为主体、多种约部分由公司企管部门考核后，全额发放到各部门。分配形式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管各部门根据岗位特点，确定了不同的分值，每月考核理等生产要素按贡献参与分配的制度;再分配更加后发放到每位员工手中。收入分配实现了多劳多注重公平，提高劳动报酬在初次分配中的

3、比重，保护得、少劳少得、上不封顶、下不保底的按劳分配格局。合法收入，调节过高收入，取缔非法收入[1];又要坚立即4年，公司上交税金、利润双双突破了1ω万持和完善公平与效率并重的原则，净收入分成制能元，员工人均收入〈包括股份分红收入)比2∞3年够实现国家、集体、个人利益按照合理比例分享。建翻了近一番。国有资产管理局将430万元国有股奖立并完善员工股份制与净收入分成制为典型的中国励给公司，公司按股东持股比例分配给每位员工，按特色分享经济制度，有利于深入贯彻落实科学发展1股1票的原则召开股东大会，在93<8名股东中选现，坚持以人为本，做到发展为了人民，发展依靠人举产生49名股东代表召开公司股东代表大

4、会。股民，发展成果由人民共享[1]。东代表大会按1人1票的原则选举产生7人组成的员工所有制股份公司是员工全员持股或绝对控公司董事会和3人组成的公司监事会，由股东代表股的公司，是实行自主联合劳动的股份公司。净收大会和董事会组织公开竟聘产生5名高层和29名入分成制具有公平与效率同时兼顾的协调机制，在中层及49名基层管理人员，同时，公司全体员工实初次分配中一次性地解决了公平与效率相统一的问行全员竟聘上岗。2∞5年，在总结改制以来实行责题。内蒙古黄河锚盐股份公司是一家生产重锚酸任成本承包制成功经验的基础上，实行净收入分成制[2]。销、锚酸哥、铅绿、铅粉、发电、包装等产品的企业，公司拥布员工93<8人，

5、是中国锚盐行业的重要企业。二、建立销售收入与净收入之间的计量经济学2∞3年，经内蒙古自治区人民政府批准，由国有企模型业改制为全员持股的股份有限公司。改制时，根据由于环保因素，全国有50%的错盐企业停产，岗位特点，结合每位员工的工龄、职称等因素将国有使得锦盐产品价格一路剧升，仅2∞5年4月就比同股22∞万元，按比例分配给每位员工，并保留了年3月上涨了近1倍。公司在2∞5年4月至2制收稿日期:2(阴-11-25作者简介:沈建国(1963-)，男，内蒙古乌前旗人，河套大学副教授，高级工程师，中央财经大学经济学院博士研究生。研究方向:社会主义市场经济理论与实践、企业管理。.39.??????8????

6、8?????????叽????????8????????????????????8??????????????????????????????????8????????????????油????????????????????????8??????乯??8湡??畲????????????????????????????????????8???????????8????8???????????????????????????8??????????????????ネ?8???????????8??????来?8???櫐???8????ネ???????????????8??8???????浥????

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