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1、绩效考评系统需求分析说明书编写：非常6+2日期：2013-07-23审核：日期：批准：日期：受控状态：是发布版次：1.0日期：编号：变更记录日期版本变更说明作者签字确认系统模块对应章节对应部门负责人签字目录1概述41.1目的41.2背景41.3范围41.4术语定义41.5参考资料41.6任务概述51.6.1目标51.6.2用户的特点51.6.3假定和约束51.7运行环境51.7.1软件环境51.7.2硬件环境61.7.3接口61.7.4控制61.8需求规定71.8.1对功能的规定71.8.2系统功能层次模块图71概述1.1目
2、的本说明书目的在于明确说明系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。本说明书的预期读者为：系统需求提出者(客户方),系统设计者,系统实施编码人员。1.2背景a)待开发的软件系统的名称；b)本项目的任务提出者及单位、开发者、用户及实现该软件的计算中心或计算机网络；c)该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系。1.3范围系统包括的范围：绩效考评系统1.4术语定义绩效考评系统：现代公司信息化建设过程中开发实施的一套员工信息化管理审查的管理系统1.5参考资料a)参考网络资料：维基百科1.6任务概述1.6.1目
3、标绩效考评系统是现代公司信息化建设过程中开发实施的一套员工信息化管理审查的管理系统，主要用于对公司内部人员进行客观，快捷的评定其工作情况，员工达标指数，员工履行职责程度以及员工发展情况等。旨在通过绩效考评系统的使用，为管理者提供改善提高组织管理方法的基础数据支持。本系统是一项独立的软件，不需要依赖于其他系统而独立运行。1.1.1用户的特点1、本软件的最终用户的特点所有上网用户在无需培训的情况下，按照网站页面提示即可使用网站的相关服务和功能。2、后台管理和维护人员的教育水平和技术专长本软件的后台管理和维护人员均是具有一定网络知
4、识的人员。图表1绩效组织架构1.1.2假定和约束列出进行本产品开发工作的条件和限制，例如经费限制、开发期限、硬件限制、并行操作、通讯协议、安全和保密方面考虑、需要的软件工具和所采用的方法与技术等。1.2运行环境简要说明本产品的运行环境（包括硬件环境和支持环境）的规定。1.1.1软件环境列出支持软件，包括要用到的操作系统、编译（或汇编）程序、测试支持软件等。名称版本语种操作系统Windows7简体中文操作系统的附加功能数据库平台SQLServer2008简体中文应用平台WindowsXp/7/8简体中文邮件系统客户端软件IE8
5、，9，10简体中文1.1.2硬件环境列出运行该软件所需要的硬设备。说明其中的新型设备及其专门功能，包括：a)处理器型号及内存容量；b)外存容量、联机或脱机、媒体及其存储格式，设备的型号及数量；c)输入及输出设备的型号和数量，联机或脱机；d)数据通信设备的型号和数量；e)功能键及其他专用硬件服务器最低配置推荐配置应用和数据库服务器奔腾1Ghz512RAM700MB硬盘容量奔腾1Ghz512RAM700MB硬盘容量邮件服务器1.8需求规定1.8.1对功能的需求本系统主要用于对公司内部人员进行客观，快捷的评定其工作情况，员工达标指
6、数，员工履行职责程度以及员工发展情况等。提供登陆管理,人员管理,指标管理,方向类别管理,部门岗位管理,方案管理,考核结果管理等功能。1.8.1.1系统功能层次模块图登陆管理用例图人员管理用例图部门管理用例图岗位管理用例图:方向管理用例图:类型管理用例图:指标方案管理考核方案管理考核结果管理1.8.1.2各子模块功能的描述1.8.1.2.1登陆功能处理用户登陆信息,根据用户输入判断是否合法登陆,为其提供对应的功能操作编号1.8.1.2.1.1名称登录系统角色所有人输入用户名、密码、用户类型处理根据用户名进行数据库查询，若遍历此
7、表都没有找到与此用户名匹配的值，则在登陆页面提示无此用户名。若找到，则比较其密码是否一致,若一致，则进入页面，否则在登陆页面提示密码错误。输出原页面提示信息,跳转个人页面。1.8.1.2.2人员信息管理提供对人员信息的操作,包括基本信息和详细信息的增删查改等操作编号1.8.1.2.2.1名称增加人员角色绩效专员输入员工编号(系统自动生成),姓名,类别(绩效专员,领导,经理,普通员工中选一个),部门,岗位等员工基本信息(详细信息由员工更改,默认为空)处理根据绩效专员录入的新成员信息,在数据库中插入人员记录,若插入成功,跳到增加
8、员工页面,页面上提示插入成功,并自动分配新的员工编号,若插入不成功,返回增加员工页面,页面上提示插入失败,继续使用原编号输出在插入人员页面提示操作结果信息。编号1.8.1.2.2.2名称删除人员角色绩效专员输入部门名称,人员编号,人员姓名处理动态查找人员,根据用户输入的条件搜索(有输入表示
