绩效考评系统需求分析说明书v1.0

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1、《绩效考评系统》需求分析说明书内部文档《绩效考评系统》需求分析说明书编写：XXX日期：YYYY-MM-DD审核：日期：批准：日期：受控状态：是发布版次：1.0日期：编号：中软国际卓越培训中心第11页共11页《绩效考评系统》需求分析说明书内部文档变更记录日期版本变更说明作者YYYY-MM-DD1.0初始版本签字确认系统模块对应章节对应部门负责人签字中软国际卓越培训中心第11页共11页《绩效考评系统》需求分析说明书内部文档目录1概述41.1目的41.2背景41.3范围41.4术语定义41.5参考资料41.6任务概述51.6.1目标51

2、.6.2用户的特点51.6.3假定和约束51.6.4软件环境51.6.5硬件环境61.7需求规定71.7.1对功能的需求71.7.1.1系统功能层次模块图71.7.1.2各子模块功能的描述71.7.1.2.1首页71.7.1.2.2系统管理81.7.1.2.3业务规则设置91.7.1.2.4考评流程101.7.1.2.5统计分析101.7.2对非功能性的需求111.7.2.1对性能的规定111.7.2.1.1精度111.7.2.1.2时间特性要求111.7.2.1.3灵活性11中软国际卓越培训中心第11页共11页《绩效考评系统》需

3、求分析说明书内部文档1概述1.1目的本说明书目的在于明确说明该系统需求，界定系统实现功能的范围，指导系统设计以及编码。本说明书的预期读者为：系统需求提出人，系统设计人员，系统实施编码人员。1.2背景a)系统名称：《烟草局绩效考评管理系统》；b)该项目由赵晓明老师提出，由曹倩、刘晓军共同开发实施；1.3范围本系统由用户登录、系统管理、业务规则设置、考评流程、统计分析五个模块构成。其中系统管理可以实现用户管理、机构管理、岗位管理、资源管理、角色管理、权限管理、领导管理。业务规则设置可以实现评估结果分布等级的设置、员工业务角色的管理、部

4、门业务角色的管理、投票项的设置。考评流程可以实现考评方案的设置、开始与结束评估的设置、工作计划与总结的提交、成绩归并权重的设置、评估打分和自评打分。统计分析可以实现统计的分析和成绩的查看。1.4术语定义XXX：YYY。1.5参考资料用户需求说明书。中软国际卓越培训中心第11页共11页《绩效考评系统》需求分析说明书内部文档1.1任务概述1.1.1目标烟草专卖局（公司）机关绩效考评系统是烟草专卖局（公司）在烟草行业信息化建设进程中开发实施的一套信息管理系统，用于对机关内部人员进行客观、快捷地评定其工作完成情况、员工职责的履行程度和员工

5、发展情况，旨在通过绩效考评系统的使用，为管理者提供改进、提高组织管理方法的基础数据支持。该系统是一项独立的软件，它不需要依赖于其它系统而独立运行。1.1.2用户的特点本软件的最终用户为烟草局的领导和普通员工，这些人员可以熟练操作电脑，但对于系统的设计原理和后台运行情况不了解。该软件的使用频度高。要求软件界面操作人性话，与用户的交互性要好。绩效考评系统首页系统管理业务规则设置考评流程统计分析组织结构图如图1-1：图表11《绩效考评系统》组织架构1.1.3假定和约束本系统的开发周期为30天，如遇到特殊情况工期偏差在7天之内属于正常范

6、围。1.1.4软件环境名称版本语种操作系统WindowsWindowsXP简体中文操作系统的附加功能中软国际卓越培训中心第11页共11页《绩效考评系统》需求分析说明书内部文档数据库平台MySQL5.0及以上应用平台Web服务器邮件系统客户端软件1.1.1硬件环境列出运行该软件所需要的硬设备。说明其中的新型设备及其专门功能，包括：a)处理器型号及内存容量；b)外存容量、联机或脱机、媒体及其存储格式，设备的型号及数量；c)输入及输出设备的型号和数量，联机或脱机；d)数据通信设备的型号和数量；e)功能键及其他专用硬件服务器最低配置推荐配

7、置应用和数据库服务器邮件服务器中软国际卓越培训中心第11页共11页《绩效考评系统》需求分析说明书内部文档1.1需求规定1.1.1对功能的需求1.1.1.1系统功能层次模块图1.1.1.2各子模块功能的描述1.1.1.2.1首页用户可以通过用户入口登录系统，根据登录系统人员的权限不同，登录后所能操作的功能也不相同。登录后进入首页展示，根据登录用户的角色，显示不同的首页信息，提供密码修改功能，待办任务提示和跳转功能。1.1.1.2.1.1用户入口用户可以通过用户入口进行系统的登录，登录时要实现异步提交。只有用户名和密码都正确的时候可以

8、进入首页展示。如果不正确可以在入口出做出提示。用户登录后可以查看当时在线人数。如果同一账户在异地登录，则需要把上次登录的用户踢下线。中软国际卓越培训中心第11页共11页《绩效考评系统》需求分析说明书内部文档1.1.1.1.1.1首页展示1.在这一模