5.3+母子公司管控之人力资源管控_200701107

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1、第三节职业规划——提升员工，成就企业在母子公司的人力资源管控中，不能把员工的职业规划仅仅看成是员工自己的事情，人力资源管控部门应该引导、帮助员工做好职业规划，在造就成功的员工职业生涯的同时，推动集团公司的发展。一、指明航向——职业规划的现实意义职业规划是根据客观环境确定职业目标以及为实现目标而制定其路径的过程。《whomovedmycheese》的畅销引发的思考：在中文版的《谁动了我的奶酪》的封面，是这样介绍这本书的，"一个在工作和生活中处理变化的绝妙的方法"。是的，这个世界在不停的变化，以至于你不得

2、不象“匆匆”那样，随时将鞋挂在脖子上，享受着自己的奶酪。可是，是不是因为计划不如变化快"，我们就不必再计划？是不是因为变革时代的到来，理想和职业规划就不再重要了呢？答案恰恰相反。如果说在几乎一成不变的计划经济时代，你可以让时代推着你，朝一个固定的方向去走的话，在当今变革的时代，却是不行了。因为四面八方的风向左右着你的航向时，如果你没有一个理想的航标，结果，必将是在海的中央回旋。让我们看这样的一个案例：竺先生，28岁，浙江人，现任某国内知名手机华北区首席代表。经历：22岁大专毕业，24岁离开国营单位到该

3、手机公司做销售员，26岁做到销售经理，27岁做到该品牌华北区首席代表。分析：如果你有机会看到竺先生，你一定不会相信就是他，带领大华北区600名销售人员，创造出该品牌在华北区的骄人业绩。因为从他身上的确看不出外向、善表达的销售人员特质。同时，以他的学历和经历，也很难想象他会以27岁的年龄做到大区首席代表。但是，他的成功绝不是偶然，用他自己的话说，就是有自己的目标，有自己的职业规划。事实上，他在该公司工作的三年间，有很多机会到公司内更适合他的管理岗位，因为一般人都认为他不适合做销售，并且他在第一年的销售业

4、绩也的确很不理想。但是他坚持下来了，因为他说他的理想就是要在对自己最有挑战的销售领域做出成绩，做到该公司的销售总监。正是这样的理想和职业规划，使他做成了在一般人看来不可能的事。二、职业发展规划的实际操作1、确定志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说："志不立，1天下无可成之事。"立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向。2、综合评估自我评估：目的是认识自己、了解自己。因为只有认

5、识了自己，才能对自己的职业做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。职业生涯机会的评估：主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对

6、自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。3、职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的"女怕嫁错郎，男怕选错行"。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：ò性格与职业的匹配。ò兴趣与职业的匹配。ò特长与职业的匹配。ò内

7、外环境与职业相适应。4、职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：ò我想往哪一路线发展?ò我能往哪一路线发展?ò我可以往哪一路线发展?2对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。5、设定职业生涯目标。职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大

8、程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三