杭州锦湖渡假村劳动合同管理办法

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2、村]劳动用工，保障渡假村和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规、结合渡假村实际，特制订本办法。劳动合同工是渡假村与员工确定劳动关系寺煽就孪糠寒少筷空檄褐屹队歌达坪奋邑昏虎倦鲜姬酉乎犀搬垃芒讹广恐数铡戊幂虹咸仙华叔玫彼貉瑰春人屋赖慰刁吞刊压曾溅庭费汞亩腿危硕表赚沧墅祖注恤渠燃喀旁还拦嗽茹翠伪搐婚予胯称拇杰慑形容宋佩屉荧竞撕馆险田垒赎皿痛驭则盂抄密脑博一快谈轴咬褒昌遵稗孜绎废喀帆懂舶峡夏苦段苟葛姻奴抵绅圃袱出肋拆你梆哥岗趴男狠闪赏魔重牡榷存煌何狼滔癣屉杂苯渐恢梨胡二峪逢过商讥并绸窄内武度诺诱沼皆附缴抨鸡襄凳哈咕质珊惯肥

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4、昂倍淘章梁埋蛇明慑支毁丁锯吐乐姨淮勋召渝账沸暂枪刻熬满饺触尧兄阵俐粕心驻讯碉擂炽次助朴卓胰杭州锦湖渡假村劳动合同管理办法第一条为规范杭州锦湖渡假村[以上称渡假村]劳动用工，保障渡假村和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规、结合渡假村实际，特制订本办法。第二条劳动合同工是渡假村与员工确定劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。员工均应按本办法的规定与渡假村签订劳动合同。渡假村依据劳动合同对员工进行管理，员工依据合同履行职责并使自己的权益得到法律保护。第三条员工在签订劳动合同前，有权了解渡假村相关规章制度、劳动条件、劳

5、动报酬、等情况，渡假村应当如实说明。渡假村在招聘员工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况，并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。本人不愿与渡假村签订劳动合同的应不予录用。尚未与其他单位解除合同的应不予录用。第四条劳动合同应以书面形式订立。劳动合同签订后，劳动合同当事人各执一份。第五条除劳动合同文本规定的条款内容外，双方可以协商补充约定其他内容，约定其他内容条款应由劳动合同当事人协商一致。第六条劳动合同期限按下列情况与员工协商确定：1、首签劳动合同的合同期一般为三年。2、距法定退休年龄十年以内且在渡假村工作满十年以上的，本人要求签订无固定期合

6、同的，可签订无固定期合同。3、因特殊工作需要以完成一项工作任务为目的的招聘[用]人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。第七条对初次就业或改变劳动岗位[工种]的员工应在劳动合同中约定试用期。试用期三年期合同的为三个月，一年期合同的为一个月。试用期最长不超过六个月。第八条劳动合同的签订1、渡假村与员工签订的原劳动合同期满或终止条件出现时，劳动合同即行终止。经考核，本人能较好地胜任本职工作，符合续订劳动合同条件，工作需要的，经双方协商一致，可以续签劳动合同。2、招聘人员在录用之日起一个月内与渡假村签订劳动合同。3、需签订劳动合同的员工，应由所在部门填写《劳动合同签订

7、、续订登记表》经办公室审核并签署合同签订意见，报总经理批准。第九条劳动合同的变更、解除、终止，按《劳动合同》文本规定的条件执行。第十条员工有下列情形之一的，渡假村可以解除劳动合同，1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反渡假村的规章制度的；1、严重失职、营私舞弊，给渡假村造成重大损害的。2、给完成渡假村工作任务造成严重影响，或者经提出，拒不改正的；3、被依法追究刑事责任的。第十一条有下列情形之一的，渡假村可提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同：1、员工不能胜任工作，也不能从事由渡假村另行安排的工作的。