杭州锦湖渡假村劳动合同管理办法

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5、工在签订劳动合同前，有权了解渡假村相关规章制度、劳动条件、劳动报酬、等情况，渡假村应当如实说明。渡假村在招聘员工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况，并查验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。本人不愿与渡假村签订劳动合同的应不予录用。尚未与其他单位解除合同的应不予录用。第四条劳动合同应以书面形式订立。劳动合同签订后，劳动合同当事人各执一份。第五条除劳动合同文本规定的条款内容外，双方可以协商补充约定其他内容，约定其他内容条款应由劳动合同当事人协商一致。第六条劳动合同期限按下列情况与员工协商确定：1、首签劳动合同的合同期一般为三年。2、距法定退休年龄十年以内且在渡假村工作

6、满十年以上的，本人要求签订无固定期合同的，可签订无固定期合同。3、因特殊工作需要以完成一项工作任务为目的的招聘[用]人员，可以签订以完成一项工作任务为期限的合同。第七条对初次就业或改变劳动岗位[工种]的员工应在劳动合同中约定试用期。试用期三年期合同的为三个月，一年期合同的为一个月。试用期最长不超过六个月。第八条劳动合同的签订1、渡假村与员工签订的原劳动合同期满或终止条件出现时，劳动合同即行终止。经考核，本人能较好地胜任本职工作，符合续订劳动合同条件，工作需要的，经双方协商一致，可以续签劳动合同。2、招聘人员在录用之日起一个月内与渡假村签订劳动合同。3、需签订劳动合同的员工，应由所在部门填写《

7、劳动合同签订、续订登记表》经办公室审核并签署合同签订意见，报总经理批准。第九条劳动合同的变更、解除、终止，按《劳动合同》文本规定的条件执行。第十条员工有下列情形之一的，渡假村可以解除劳动合同，1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反渡假村的规章制度的；1、严重失职、营私舞弊，给渡假村造成重大损害的。2、给完成渡假村工作任务造成严重影响，或者经提出，拒不改正的；3、被依法追究刑事责任的。第十一条有下列