公司保密工作考核与奖惩管理办法

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1、杭州市美华印务有限公司保密工作考核与奖惩管理办法美华保字〔2014〕9号第一章总则第一条为了体现落实公司各项保密制度和管理办法，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《国家秘密载体印制资质管理办法》的有关规定，结合公司实际，制定本办法。第二条本办法适用公司所有涉密人员。第三条公司坚持以人为本，教育为主，奖惩为辅的原则。第二章考核第四条公司保密管理工作考核坚持实事求是、公开、公平、公正的原则。第五条公司领导进行年度考核，涉密部门负责人、涉密人员进行季度考核。第六条公司领导年度考核（见附件1）由公司保密工作领导小组组织进行，涉密部门负责人季度考核（见附件2）

2、由保密办负责考核，涉密人员季度考核（见附件3）由本部门负责人考核，并于每月25-30日由保密办汇总。第七条考核内容综合自查情况、日常检查、参加会议、保密教育培训情况进行考核，考核结果由保密办作出，由保密工作领导小组进行审批。第八条年终公司对涉密人员进行年度绩效考核（见附件4），评出年度保密工作先进部门和先进个人，填写推荐审批表（见附件5），并对其进行奖励。其他奖励情况，参照本办法第三章。第三章奖励第九条对保密工作做得好的部门或个人具备下列条件之一的，将提请主管部门或公司给予表彰和奖励，填写推荐审批表（见附件5）：（一）在危急情况下保护国家秘密安全的；（二

3、）对泄密行为及时举报的；（三）发现他人泄密或可能泄密，立即采取补救措施避免或减轻损害后果；（四）对盗窃、抢劫、破坏、刺探、出卖、非法持有国家秘密的行为敢于斗争或对侦破泄密案件有功的；（五）在涉及国家秘密的专项活动中，严格国家秘密，对维护国家安全和利益作出重要贡献的；（六）对保密技术措施有发明创造或改进，为保密工作作出贡献的；（七）长期从事涉密专业工作，未出现任何失、泄密的；（八）长期从事保密工作，事迹突出的；（九）长期经营秘密的专职人员，忠于职守确保国家秘密安全的。第四章惩罚第十条违反保密法和公司规章制度，凡泄露国家秘密尚不够刑事处罚的，根据被泄露事项的

4、密级、造成后果和具体情节，给予行政处分和经济处罚。第十一条对泄露国家秘密和公司商业秘密尚不够刑事处罚，但具下列情节之一的，应当从重给予行政处分和经济处罚，填写处罚审批表（见附件6）（一）故意违反保密规定的；（二）以谋取私利为目的的；（三）泄露国家秘密或公司秘密在两次以上的；（四）利用职权强制他人违反保密法和有关规定的；（五）发生泄露事件隐匿不报或极力阻碍泄密事件查处的；（六）对接到保密部门发出的整改通知后，不加整改的。第十二条泄露国家秘密，情节轻微并在发生泄密事件后积极采取补救措施，减少损害的可酌情从轻给予行政处分。第十三条作出上述处分应当予以通报，可以

5、并作经济处罚，但不得以经济处罚代替行政处分。第十四条对秘密事项及涉密载体不按有关规定确定或标明密级，而造成泄密的，按有关保密范围的规定确定密级后，参照公司《泄密事件报告与查处管理办法》，对当事人作出处罚。第十五条凡发生泄密事件，公司保密工作领导小组除追究当事人的责任外，还要根据当事人泄密原因、情节、泄密等级和态度追究当事人及所在部门领导的责任并给予相应的行政处分和经济处罚。第十六条对保密工作不重视、管理不严，保密规章制度不落实的部门，将在年终考核时按有关条款严肃处理。第五章附则第十七条本办法有以下附件：（一）公司领导年度考核表（二）涉密部门负责人季度考核

6、表（三）涉密人员季度考核表（四）涉密人员年度绩效考核表（五）保密工作奖励申报审批表（六）保密工作失职处罚审批表附件是本办法的组成部分。第十八条本办法由公司保密办公室负责解释。第十九条本办法自下发之日起施行。附件1杭州市美华印务有限公司公司领导年度考核表年度经理考核时间考核内容1、年度内是否学习过国家保密政策和法律法规？是□否□2、年度内是否对公司的保密工作做出过指示？是□否□3、是否了解公司的保密工作重点？是□否□4、年度内是否研究解决过保密工作重要问题？是□否□5、年度内是否组织对公司内的保密工作进行考核？是□否□6、年度内是否为保密工作提供过人力、物

7、力、财力上的支持？是□否□7、年度内是否组织进行过保密工作总结？是□否□8、年度内是否组织进行保密工作检查？是□否□检查结果是否合格是□否□9、是否清楚公司涉密人员情况？是□否□10、是否清楚公司涉密信息化设备情况是□否□11、是否清楚公司涉密载体印刷要害部位情况？是□否□12、是否清楚公司保密工作领导小组工作情况？是□否□13、是否了解公司涉密项目情况？是□否□14、对公司保密经费预算及使用情况是否清楚？是□否□15、年度内是否进行过保密奖励？是□否□16、年度内公司是否发生过泄密事件？是□否□考核结论□优秀□一般□差保密工作领导小组（盖章）：负责人：

8、年月日备注附件2杭州市美华印务有限公司涉密部门负责人季度考核表年度部门负责人考核