月考核奖惩管理办法

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1、××××家具制品有限公司作业程序书（文件编号：VN-ADM-1007）月考核奖惩管理办法发行日期页数第2页，共3页版次2/A1.目的：为总结经验，表彰先进，激励后进，在全体员工中树立人人争先进的氛围，对表现优异的员工给与积极鼓励，表现未符合绩效标准者给与激励管制措施.2.适用范围：本公司所有部门3.定义无。4.权责4.1各单位负责月先进员工的提报、初评；4.2管理部负责月先进员工的审核（会签）；4.3总经理负责月先进员工的核准。5.作业内容5.1考核/提报时间：5.1.1上月之绩效考核，管理课人事组在下月3日（含）前，将绩效考核表分发至各单位，5

2、.1.2各单位接到《直接人员试用期/月度考核表》、《间接人员试用期/月度考核表》后，经各权责主管审核后，在下月15日前将考核表交至管理课；5.1.3对月表现先进的员工，上月的月先进员工，各单位在下月15日（含）前提报《月先进员工申报表》，经部门/单位初评，管理课复核会签，总经理核准；5.1.4如各单位未于15日（含）前上交至管理课者，公司将取消该单位相关人员本月的月先进员工资格，以及本季度的季度绩效奖评选资格；5.1.5管理课收到以上考核表后，须在每月20日（含）前将上月的绩效考核表汇总，呈报处理；5.2评选条件：5.2.1入职满三个月（含）以上

3、之员工；5.2.2当月出勤无迟到、早退、旷工，且病、事假在3天（含）以内；5.2.3属实由该员工上级主管填写《月先进员工申报表》；5.2.4当月无书面警告（含）以上处分；5.2.5此员工考核月份的绩效考核分数为甲等且分数在80分（含）以上；5.2.6所在单位/人员工伤安全事故未达到评残标准；5.2.7所在单位/人员无重大品质异常、无批量返工记录；5.3评选名额：5.3.1组长级以下名额：项目名额（当月人数）奖励金额提报方式组长级以下月先进员黑身课*10%月先进员工100元/每月由直属主管初提，课级（含）以上主管复核，总经理核准（烤漆课+彩绘课）*

4、10%包装课*10%（工程课+制造办）*10%（品管/木器品管课+业务课）*10%（生管课+财务课+采购课+管理课）*10%副组/组长月先进员工公司所有组长人数的10%月先进组长150元/月由课级（含）以上主管复核，总经理核准课/副课长（含）以上月先进员工公司所有副课/课长（含）以上人数的10%月先进课级（含）以上200元/月由部门最高主管提报，总经理核准××××家具制品有限公司作业程序书（文件编号：VN-ADM-1007）月考核奖惩管理办法发行日期页数第2页，共3页版次2/A5.4奖励内容：5.4.1月先进员工，管理课将个人优秀事迹、照片公告于

5、《××之窗》；5.4.2月先进员工/组长/课级，在工资异动中将优先调整；5.4.3某员工在一工作年度内六次（含）以上被评选为先进员工，可获得一次调薪；5.5激励内容内容：5.5.1在月绩效考核中，月绩效考核分数在乙等（60-74分），各单位直属（含）以上主管须对此人进行培训教育，以期达到公司的绩效考核标准；5.5.2在月绩效考核中，月绩效考核分数在丙等（60分以下），第一次给与记书面警告，第二次给与记小过，第三次考虑其适合性，考虑其是否本公司的任职资格；5.5.3在月绩效考核中，试用期人员月绩效考核分数在丙等（60分以下），终止其试用资格，试用期

6、不合格；试用期人员月绩效考核分数在60-69分，按相关法律法规可适当延长试用期，但试用期期限最长不超过六个月，在试用期及延长试用期内不再予以调薪；5.6奖励时间：上月的月先进员工，在下月的20-25日公布，由总经理助理以《报告书》的形式，呈总经理批准；5.7管理课凭批准后的月先进员工《报告书》到财务室领取现金，由公司课级以上主管进行发放，保留发放记录,管理课人事组对月先进员工拍照归档。5.8员工对自身考核有意见可以直接跟总经理助理反馈，总经理助理会对员工的考核成绩进行核实。5.9管理部进行定期评估考核体系和所有员工反馈体系的成效,管理层对考核过程

7、进行监督和确保其公平原则.6.附件6.1《月先进员工申报表》VN-ADM-1007-01A6.2《直接人员试用期/月度考核表》VN-ADM-1007-02A6.3《间接人员试用期/月度考核表》VN-ADM-1007-03A