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1、ICS03.080.20A10DB13河北省地方标准DB13/T3008.12—2018人力资源服务规范第12部分:劳务派遣Specificationforhumanresourcesservice—Part12:Labordispatch2018-04-24发布2018-08-01实施河北省质量技术监督局发布DB13/T3008.12—2018目次前言.................................................................................II
2、1范围...............................................................................12规范性引用文件.....................................................................13术语和定义.........................................................................14基本要求...............
3、............................................................15工作流程...........................................................................16时点控制...........................................................................37服务评价与改进..............................
4、.......................................3参考文献...........................................................................5IDB13/T3008.12—2018前言为推进京津冀协同发展战略实施,北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河北省质量技术监督局共同组织制定本地方标准,在京津冀区域内适用,现予发布。DB13/T3008《人力资源服务规范》分为12个部分:——第1部分:通则;——第
5、2部分:求职招聘服务;——第3部分:招聘洽谈会;——第4部分:信息网络服务;——第5部分:高级人才寻访;——第6部分:职业指导服务;——第7部分:素质测评服务;——第8部分:培训服务;——第9部分:人力资源管理咨询服务;——第10部分:流动人员人事档案管理服务;——第11部分:人力资源外包服务;——第12部分:劳务派遣。本部分为DB13/T3008的第12部分。本部分按照GB/T1.1-2009给出的规则起草。本部分由河北省人力资源和社会保障局提出并归口。本部分起草单位:北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社
6、会保障局、河北省人力资源和社会保障厅、北京市人才服务中心、中国北方人才市场、中国天津人力资源开发服务中心、河北省人才交流服务中心、北京人力资源服务行业协会、河北省人力资源服务行业协会、北京市社会科学院。本部分主要起草人:林革、张宇泉、鞠洪芬、董小华、高永辉、宋晔、马峥、张瑞林、于家庆、马永权、王新文、纪烈雄、吴锁柱、邓丹宇、周玉芳、谢琳、张晓媚、王玺。IIDB13/T3008.12—2018人力资源服务规范第12部分:劳务派遣1范围本部分规定了劳务派遣业务的基本要求、工作流程、时点控制、服务评价与改进。本部分适用于人
7、力资源服务机构(以下简称“服务机构”)开展劳务派遣服务。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。GB/T33529人力资源服务术语DB13/T3008.1人力资源服务规范第1部分:通则3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。3.1劳务派遣labordispatch人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同,按照协议将劳动者派至用工单位工作,由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的
8、一种用工形式。[GB/T33529人力资源服务术语,11.1劳务派遣]3.2时点控制timecontrol全部或阶段完成工作任务的最后时间要求。3.3竞业限制competitionrestrictions在劳动合同终止或者解除后的一定期限内,劳动者不应到与用工单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作,或者自己开业生产
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