DB11T-3008.12-2018人力资源服务规范第12部分：劳务派遣

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1、ICS03.080.20A10DB11北京市地方标准DB11/T3008.12—2018代替DB11/T494.12—2013人力资源服务规范第12部分：劳务派遣Specificationforhumanresourcesservice—Part12:Labordispatch2018-04-24发布2018-08-01实施北京市质量技术监督局发布DB11/T3008.12—2018目次前言......II1范围....12规范性引用文件......13术语和定义....14基本要求......15工作流程......26时点控制......37服务评价与改进......

2、4参考文献......5IDB11/T3008.12—2018前言为推进京津冀协同发展战略实施，北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河北省质量技术监督局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。DB11/T3008《人力资源服务规范》分为12部分：第1部分：通则；第2部分：求职招聘服务；第3部分：招聘洽谈会；第4部分：信息网络服务；第5部分：高级人才寻访；第6部分：职业指导服务；第7部分：素质测评服务；第8部分：培训服务；第9部分：人力资源管理咨询服务；第10部分：流动人员人事档案管理服务；第11部分：人力资源外包服务；第12部分：劳务派遣。本

3、部分为DB11/T3008的第12部分。本部分按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。本部分代替了DB11/T494.12—2013《人力资源服务规范第12部分：劳务派遣》，除编辑性修改外，主要变化如下：——修改了标准英文名称:Staffassignment修改为Labordispatch；——增加了“规范性引用文件”中相关国标的内容（见2）；——修改了“术语和定义”中“劳务派遣”的内容”（见3.1）；——修改了“基本要求”的部分内容（见4）；——增加了“用工单位确认”的内容，将“签订劳务派遣协议”中部分内容调整到此项中并修改了告知用工单位提交材料的部分内容（见5.1）

4、；——修改了“工伤发放时点”的部分内容（见6.1）；——修改了“工伤办理时间”名称及内容（见6.3）；——增加了“执行保密要求”的内容（见6.6）；——修改了“参考文献”的部分内容（见参考文献）。本部分由北京市人力资源和社会保障局提出并归口。本部分由北京市人力资源和社会保障局组织实施。本部分起草单位：北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅、北京市人才服务中心、中国北方人才市场、中国天津人力资源开发服务中心、北京人力资源服务行业协会、河北省人力资源服务行业协会、北京市社会科学院、北京外企人力资源服务有限公司、河北诺亚人力资源服务有限

5、公司。本部分主要起草人：林革、张宇泉、鞠洪芬、董小华、高永辉、宋晔、马峥、张瑞林、于家庆、马永权、王新文、纪烈雄、邓丹宇、周玉芳、谢琳、张晓媚、钮海晨、任立宁、张旭岩。本部分所代替的标准历次版本发布情况为：——DB11/T494.12—2007；——DB11/T494.12—2013。IIDB11/T3008.12—2018人力资源服务规范第12部分：劳务派遣1范围本部分规定了劳务派遣业务的基本要求、工作流程、时点控制、服务评价与改进。本部分适用于人力资源服务机构（以下简称“服务机构”）开展劳务派遣服务。2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用

6、文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GB/T33529—2017人力资源服务术语DB11/T3008.1—2018人力资源服务规范第1部分：通则3术语和定义下列术语和定义适用于本文件。3.1劳务派遣labordispatch人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。[GB/T33529，定义11.1]3.2时点控制timecontrol全部或阶段完成工作任务的最后时间要求。3.3竞业限制competitionre

7、strictions在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不应到与用工单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营与用工单位有竞争关系的同类产品或者业务的限制性行为。4基本要求除应符合DB11/T3008.1要求外，还应具备如下条件：a)服务机构应在工商行政管理部门注册并有固定的服务场所，且应取得法律法规规定的相关资质；b)有独立的业务操作与结算系统；c)建有信息化管理系统，对派遣员工实行动态管理；1DB11/T3008.12—2018d)对结束劳动关系的派遣员