人力资源劳务派遣服务合同

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1、人力资源劳务派遣服务合同甲方：乙方：目录第一章总则第二章合同期限第三章权利和义务第四章派遣员工的权益保障第五章派遣规程第六章费用及其结算（包括代收费用）第七章合同变更、终止和展期第八章违约责任及争议解决方式第九章附则附表一《派遣员工退回通知书》第1页共16页甲方：住所地：法定代表人：乙方：要求公司提供企业营业执照、组织机构代码证、劳务派遣资质证明文件复印件住所地：法定代表人：根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规规定，本着诚实信用、平等互利的原则，甲、乙双方经

2、过友好协商，就劳务派遣等相关事宜签订本合同，以资共同遵守。第一章总则第一条甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。第二条释义：（一）人力资源派遣也称劳务派遣，是指人力资源派遣服务机构（属用人单位）（乙方）根据用工单位（甲方）的人力资源派遣需求，通过招聘派遣员工，与派遣员工签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取劳务费用（包括工资、保险费、福利费是否可以删除这三项？可以删除，支付经济补偿金非贵司之义务，为与劳动者存在劳动关系单位之法定责任。第15页共16页及管理费等）并承担派遣员工工资、保险费、福利

3、费等费用的一种专业化的人力资源管理服务活动，是市场经济体制下的一种合法的劳动用工形式。（二）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系（包括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等），乙方为用人单位，派遣员工与甲方只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系，甲方为用工单位。乙方招聘培训员工、签订书面劳动合同、办理入职手续，为员工缴纳保险、发放工资等，派遣员工的工作安排及调度、考勤、绩效考核等事务由乙方委托甲方管理。第三条如甲方与乙方派遣员工约定了竞业限制、保密协议或培训事项，应遵照国家相关规定，与乙方派遣员

4、工签订有确定补偿金额、补偿方法或违约金的协议，并送乙方备案。第二章合同期限第四条合同期限本合同自年月日至年月日止，有效期年。派遣员工劳动合同期限不得超出本合同期限。甲方依据本合同约定提出员工需求，双方按照经双方确认的《派遣员工确认表》进行人员确定并履行合同约定内容的权利义务。第五条履行人力资源派遣服务合同。甲乙双方共同、自觉、全面履行各自的义务。1、乙方招聘人员，组织体检、办理入职手续、培训员工，按时配送派遣员工到甲方，并于每月特定日期签署确认《派遣员工确认表》；第15页共16页2、乙方管理人员在甲方的配合下，对外包员工进行岗位分配、明确职

5、责、工作范围划定、工作规范熟悉、作息时间安排、工作纪律教育、设备使用常识、安全注意事项等；3、乙方负责对人事外包项目进行日常管理，或委托甲方协助管理；4、乙方负责派遣员工的日常人事行政事务管理，甲方负责对乙方的人事外包服务进行评价和费用的及时支付；5、甲乙双方根据合同履行的实际需要，可提出合理的改进建议，在不违背招标文件实质性条款的前提下，可以进行必要的修改，签订补充协议。第三章权利和义务第六条甲方权利：（一）甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续。（二）依据国家法律法

6、规规定甲方可与乙方派遣的人员另签个人协议（包括但不限于保密承诺、竞业限制等），并送乙方备案。但该协议不得违反法律法规和本合同约定的其他条款。（三）因法律及政府有关规定变更致使本合同相关条款与之不一致的，甲方有权要求乙方执行该项新规定。（四）若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后十个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方。（五）甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。第15页共16页（六）在劳动合同期内，因派遣员工工作表现未达到甲方要

7、求或违反甲方规章制度等情况，甲方有权退回派遣员工，并有权要求乙方于提出需求后的十个工作日内提供其他派遣员工，替换原派遣员工，保证甲方岗位衔接顺畅，乙方应对原派遣员工的劳动关系问题作出妥善安排。第七条甲方义务：（一）甲方应在乙方提供派遣员工之后，于每月特定日期与乙方签署确认《派遣员工确认表》。（二）甲方应遵守法律法规相关规定，特别是劳动法及其相关法规和规章，尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。（三）甲方应按时向乙方支付本合同约定的劳务费等费用。（四）甲方应根据法律及政府有关工作时间的规定，严格遵守法定工时制度。派遣员工执行甲

8、方合法的工作岗位工时制度。甲方安排乙方的派遣员工加班的，应按照甲方相关规定安排补休或支付加班费。（五）甲方应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，开展工作岗位所必须的培