技术岗位职责和任职要求

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1、技术岗位职责和任职要求第一条高级工程师1)工作职责1.根据部门管理人员安排承担项目的技术任务，通过与客户沟通对项目进行技术分析和需求策划，独立撰写标书中技术部分。2.参与项目评审，对重点、复杂项目的技术方案与实施方案进行完整系统设计,对一般项目的技术方案进行审核；3.进行项目背景调查，收集整理项目相关资料；根据需要撰写项目调查报告。4.进行项目组人员生产管理和工作安排，落实各种必须资源，确保目标实现并顺利交付；5.负责项目过程中的内外部技术交流、沟通和技术支持服务；6.负责检查验收项目结果，确认最终技术文档资料。评定项目组人员工作情况，并认真执行相关奖惩。7.参

2、与其他项目的讨论并提供可行建议,接受数据事业部员工的技术咨询，解决项目运行中的技术难题，积极协助制图员提高技能。收集项目进程中各方面意见，提供更优秀的解决方案，积极对公司产品及市场发展提供意见；8.根据情况参与所承担项目或者其他项目组任务。9.不承担项目时配合上级技术人员或者其他项目组完成工作任务。10.根据时间进程完成管理人员交办其他临时性事务性工作和技术沟通、培训、协助任务。2)任职要求1.本单位工作3年以上（相关工作5年以上），年龄26岁以上，职业素质高，有非常丰富的行业成功经验，非常熟悉行业、产品情况，大专以上学历。2.需要有公司认可的不少于8次的一般项

3、目管理经验。专业技能扎实，精通相关制图软件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等），学习能力强，能专研。(能有一定的编程能力及英语能力最佳)3.有一定的管理能力，能独自带领团队（10人以上）完成整个项目的运行；4.明确项目的质量目标观念，并能严格控制项目的质量、进度，确保项目的按时完成。1.文字功底较好，能独立撰写标书，较强的策划能力、项目控制能力，能很好地控制项目运行的每一个环节。2.形象好，言谈举止佳，普通话良好，有良好的协调与沟通能力和语言表达能力，能完成不少于20分钟的脱稿讲演。计算机水平达到中级以上。3.考核标准：绩能考核分数不低于90分，项目管

4、理能力考核不低于90分，质量记录要在95分以上,每月绩效分数要在85分以上。4.熟悉公司各项规章制度，企业文化考核成绩不低于80分。第一条工程师（中级）1)工作职责1.根据部门管理人员安排承担项目的技术任务，通过与客户沟通对项目进行技术分析和需求策划，独立撰写标书中技术部分。2.参与项目评审，对一般项目的组成或模块进行完整系统设计；3.进行项目背景调查，收集整理项目相关资料；根据需要撰写项目调查报告。4.进行项目组人员生产管理和工作安排，落实各种必须资源，确保目标实现并顺利交付；5.负责项目过程中的内外部技术交流、沟通和技术支持服务；6.负责检查验收项目结果，确

5、认最终技术文档资料。评定项目组人员工作情况，并认真执行相关奖惩。7.参与其他项目的讨论并提供可行建议,接受数据事业部员工的技术咨询，解决项目运行中的技术难题，积极协助制图员提高技能。收集项目进程中各方面意见，提供更优秀的解决方案，积极对公司产品及市场发展提供意见；8.参与所承担项目，并根据时间情况承担其他项目任务；9.不承担项目时配合上级技术人员或者其他项目组完成工作任务。10.根据时间进程完成管理人员交办其他临时性事务性工作和技术沟通、培训、协助任务。2)任职要求1.本单位工作20个月以上（相关工作3年以上），年龄24岁以上，职业素质高，有比较丰富的行业成功经

6、验，较熟悉行业、产品情况。中等以上学历。1.需要有公司认可的不少于8次的小型项目管理经验。专业技能扎实，能熟练使用相关制图软件（MAPINFO，ARCGIS，ERDAS等,能精能其中两个软件），学习能力强，能专研。(能有一定的编程能力最佳)2.有一定的管理能力，能独自带领团队（7-20人）完成整个项目的运行；3.明确项目的质量目标观念，并能严格控制项目的质量、进度，确保项目的按时完成。4.文字功底较好，能独立撰写标书，较强的策划能力、项目控制能力，能很好地控制项目运行的每一个环节。5.形象好，言谈举止佳，普通话良好，有良好的协调与沟通能力和语言表达能力，能完成不

7、少于10分钟的脱稿讲演。计算机水平达到中级以上。6.考核标准：绩能考核分数不低于85分，项目管理能力考核要在75分以上，质量记录要在95分以上,项目奖金要大于等于0,每月绩效分数要在85分以上。7.熟悉公司各项规章制度，企业文化考核成绩不低于80分。第一条助理工程师1)工作职责1.根据部门管理人员安排承担小型项目的技术任务，通过与客户沟通对项目进行技术分析和需求策划。2.参与项目评审，对简单项目的组成或模块进行完整系统设计；3.进行项目组人员生产管理和工作安排，落实各种必须资源，确保目标实现并顺利交付；4.负责项目过程中的内外部技术交流、沟通和技术支持服务；5.

8、负责检查验收项目结果，确