浅谈新时期如何加强劳模管理和服务

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1、浅谈工会新时期如何加强劳模管理和服务湖南省总工会灰汤温泉职工疗养院李宗贤劳模，是时代的精英，社会的栋梁。他们是企业安全生产的排头兵，是经济技术创新的带头人，是和谐发展的践行者，更是一群创造劳动奇迹的人。劳动模范的管理和服务是一项特殊且重要的工作，在新时期，工会组织如何加强劳模管理和服务工作，不但能振奋职工士气，鼓励无私奉献，更能在推动企业科学发展、创新发展、和谐发展中发挥重要作用，因此，这项工作也将成为工会需要探索的新课题。一、工会在劳模管理和服务中的作用劳模，虽然来自社会的不同行业，不同领域，但他们与工会的关系又是最紧密的。工会组织不但承载着发现劳模、培养劳模、指导

2、劳模、服务劳模的职责，而且还肩负着调研劳模、宣传劳模、考核劳模、帮扶劳模等重任。因此，工会组织做好劳动模范的管理和服务工作，既能加强劳模队伍建设，发挥劳动模范在保增长、促发展中的作用，又能保持劳模队伍的稳定，促进企业单位的和谐稳定。二、工会在劳模管理和服务中所做的工作2015年4月28日，在北京人民大会堂，我国以最高规格表彰劳动模范，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平发表重要讲话，并授予2064人全国劳动模范荣誉称号、授予904人全国先进工作者荣誉称号。据资料显示，2008-2013这五年来中华全国总工会授予全国五一劳动奖状1928个、全国五一劳动奖章645

3、5个、全国工人先锋号5368个。这五年来，中央财政累计拨出专款10.5亿元，向全国劳模发放低收入补助金、特殊困难帮扶金和春节慰问金。各地陆续出台解决省（部）级劳模生活困难的政策措施，全国劳模生活困难状况基本解决，省（部）级劳模生活困难得到有效缓解。五年来，全国成立上千家劳模创新工作室，助推企业创新活力，让劳模品牌效应有效释放。“重视劳模、关爱劳模、支持劳模”已不是一句空话，已经通过具体行动落到实处。2010年，国务院表彰2985名全国劳动模范和先进工作者，74名农民工被评为全国劳模，比2005年增加53名。在天津，280个以劳模为引路人开设的“创新工作室”，涉及制造、

4、服务、管理销售、规划设计、科研教育等多个领域，为劳模和职工群众搭建了锐意创新和展示才能的平台，提升了劳模的品牌效应。据统计，2013年杭州市总工会积极推动出台的《杭州市区劳动模范优先购买经济适用住房实施办法》，使凡符合购买经适房条件的劳模，可优先购买。如今，全市已有近400户劳模家庭摆脱了“蜗居”生活，圆了期盼多年的“住房梦”。青岛市总工会着力构建长效医疗救助体系，一方面通过市里出台政策明确国家、省部级和市级劳模的医疗待遇，并规定劳模所在单位相应缴费建立调剂金专项用于劳模医疗补助；一方面建立紧急救助资金，在劳模遭遇困难的第一时间给予帮助，确保劳模“老有所养、病有所医、

5、医有所保”。武汉市总工会则在深入调查、建立和完善劳模档案的基础上，严格规范对劳模资格的审核及劳模补助金的发放程序。有效的机制既确保了对困难劳模的及时帮扶，又不乱花一分钱，为工会赢得好口碑，进而有助于工会筹措更多资金和争取政府相关政策。上述这样的举措，在全国各地并不鲜见。随着劳模工作的深入，关爱劳模的载体远非限于发放“三金”，而是“花样翻新”：安排劳模体检、组织劳模疗休养，甚至给劳模办理互助服务卡、为困难劳模添置家具。各级工会积极争取更多的资源和手段，不断拓宽关爱劳模的渠道，让劳模们切实感受到党和政府的关怀与温暖，更在全社会营造了崇尚劳模、争当劳模的良好氛围。二、工会在

6、劳模管理和服务中存在的问题近年来，各级工会积极响应号召，努力创造条件，在关心、帮助劳模上做了大量工作，促使劳模管理工作不断发展。从总体上看，劳模管理情况是好的，各级工会对这项工作是重视的，劳模的政治地位和物质待遇不断提高，全社会尊重劳模的氛围已经形成，各级工会每年组织劳模疗养，这些都是为关心关爱劳模创造了条件。但由于缺少有效的机制保证，劳模管理仍不够规范，政策贯彻上存在层层衰减现象，还存在一些缺点和不足，主要表现在：1、重视新劳模轻视老劳模。对于每年新评选或最近几年评选出来的劳模，比较重视，对于评选时间较长的劳模可能有点忽视。如有的工会组织在每年的劳模疗休养活动安排中

7、，只安排了最近几年的劳模外出休养，对于十多年以上的劳模可能存在没有安排的情况。有的工会组织在年底慰问和困难帮扶过程中，对最近评选的新劳模可能慰问了，对老劳模则有可能“忘记”了。2、劳模管理工作中重评选轻管理的现象。一是只评不管。对评劳模非常重视，热衷于争取劳模指标，可一旦劳模评回来以后，待遇不落实，日常管理不重视。一些单位劳模工作只在劳模评选年时才想到抓一抓，平时对劳模的底数不清，情况不明，劳模有什么想法不知，有什么需求不知。更有些单位，劳模出现困难后，不主动帮扶，而是往上级一推了事，对劳模漠不关心；一些单位平时不摸底，不调查，不了解，对涌现出的先进