XX啤酒公司管理制度规定汇编

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1、青岛XX啤酒有限公司目录1、2009年XX啤酒企业文化第2页2、员工奖惩制度第4页3、员工上岗管理规定第6页4、劳动考勤管理规定第12页5、现场综合管理规定第18页6、生产组织调度管理规定第22页7、员工培训管理规定第25页8、采购管理规定第34页9、仓库物资与成品入岀库管理规定第37页10、办公设施与低值易耗品管理规定第40页11、安全生产管理规定第44页12、员工福利与补助管理规定第48页13、车间安全生产管理规定第50页14、费用报销管理规定第51页15、会议管理制度第53页16、门卫管理规定第55页17、宿舍管理规定第60页18、食堂管理规定第62页19、设

2、备使用维护保养及维修管理规定第63页20、设备润滑技术要求第67页21、设备检查管理规定第69页22、设备备品备件管理规定第70页23、设备选型论证验收安装试车管理规定第71页24、事故应急处理预案第76页25、安全操作规程第82页26、工厂工作流程图第87页青岛XX啤酒有限公司企业文化企业理念企业宗旨：员工快乐、企业成长、造福社会企业愿景：打造百年XX,塑造强势品牌◊产品：高效、绿色、酿制完美口感◊产业：科技化、规模化企业理念：事事进取勇于创新齐心协力共同创业共同分享人才理念：重视人才、激励人才、宽容、培训人才、爱护人才企业作风：研究分析到位，责任落实到位，贯彻执

3、行到位，监督考核到位，奖励惩罚到位，沟通服务到位。核心价值观：勤俭诚信，务实创新，最大限度的满足客户需要。道德规范忠于公司，热爱本职，尽职尽责，努力工作；勤奋好学，精益求精，保证质量，提高效率；文明礼貌，优质服务，谦虚谨慎，维护信誉；团结互助，密切协作，关心集体，顾全大局；遵纪守法，廉洁奉公，勤俭节约，艰苦奋斗；坚持原则，内外有别，保守机密，慎之又慎。青岛青丽啤酒有限公司组织架构图执行日期：2010年1月1日员工奖惩制度修改状态：001、目的：为增强员工的遵章守纪意识，提高工作效率，维护正常的生产秩序和工作秩序，做到鼓励先进、鞭策落后、奖惩分明。根据有关规定，结合公

4、司的实际情况，特制定木制度。2、适用范围：适用于XX啤酒工厂全体员工。3、职责部门：3.1办公室（行政人事部）负责本制度的修订、贯彻、检查与日常管理。3.2各部门负责本制度的执行和落实。3.3财务部负责兑现奖罚。4、具体规定4.1奖励部分：对有下列表现之一的员工，将给予20-200元的奖励。4.1」服从分配、勤勤恳恳、任劳任怨，不计报酬，出满勤干满点，一贯坚守工作岗位，完成生产任务和工作任务，成绩显著者。4.1.2严格执行GMP和公司的规章制度，不发生质量事故，完成本岗位质量指标，能得到用户和下道工序普遍认同，并为改进提高生产质量和工作质量方而做出显著成绩者。4.1

5、.3在节约公司资材和能源方面，做出显著成绩者或在保证质量的前提下，能修旧利废、节约费用成绩显著者。4.1.4在产品设计改进生产工艺和改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或提出合理化建议（公司大力提倡提合理化建议），经有关部门审定，并通过实施，取得较大成果或显著成绩者。4.1.5在改进公司经营管理、提高经济效益、提高劳动效率等方面做出显著成绩，对公司贡献较大者。4.1.6敢于同损坏公司形彖，扰乱正常生产秩序的行为作斗争，在维护公司利益方面成绩显著者。4.1.7公司认为其他应该奖励的事项。4.1.8对员工的奖励，年底由办公室组织，由所在部门选拔提报，经职能管理部门认可，

6、主管经理审查，总经理批准，由办公室记入本人档案，财务部兑现奖励。4.2处罚：对于有下列行为Z—的员工，分别给予批评教育、经济处罚（10・200元）或行政处分。421重大工作失误，造成损失在2000元以上，5000元以下者；4.2.2违反《劳动考勤管理规定》和《现场综合管理规定》的执行相关处罚；4.2.3员工旷工者；4.2.4严重违反治安管理处罚法的员工予以辞退；4.2.5玩忽职守，弄虚作假，违章指挥，忽视安全规章制度，给企业造成损失者，按照安全管理制度予以处理，情节严重者，给予一次性罚款、辞退等处理；4.2.6野蛮操作，损坏设备和工具者，按损失价值的5-100%罚款

7、。丢失工具者照价赔偿；427肆意挥霍或浪费原辅材料（包括：因保管不当发生霉烂的，变质的、丢失的）、包装材料（包括标签），按价值的5-50%进行罚款；4.2.8报出的计划、总结、报表等出现差错的，扣2分/次，造成不良影响者，扣5分/次，同时罚款10-50元/次；429浪费能源的长明灯、长流水，跑、冒、滴、漏等，设备空转的，每发现一次扣2分，罚10・50元；4.2.10滥用职权，违反政策、法令，违反财经纪律和公司规章制度，挥崔浪费公司资材，损公肥私,使公司在经济上遭受损失者，扣5・10分/此，视情节加罚50-200元；4.2.11对他人有过激言行，被他人投诉的，扣5