经济法课件-第二章 劳动合同法

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1、经济法讲授人：左海霞经济贸易学院15035654316Economiclaw第二章劳动合同法第一节总则第二节劳动合同的订立第三节劳动合同的履行与变更第四节劳动合同的解除与终止第五节特别规定琳琳今年4岁，父母由于工作忙，请保姆小王阿姨到家中帮忙，一天，小王在拖地过程中不小心摔伤。请问小王是否能按照劳动合同法的相关规定要求琳琳的父母负相应的赔偿责任？案例一——第一节总则张兰2009年毕业于某名牌大学，在北京找了一份不错的工作，可是一直没有与用人单位签订正式的劳动合同。请问，张兰为了维护自己的权益是否需要急着跟用人单位签订劳动合同？案例二——第二节劳动合同的订立毛豆2010年1月份从农村老家到

2、太原迎泽区一家酒店打工，经过双方协商同意签一年合同，试用期3个月，每月工资600元，酒店不给毛豆上社会保险。双方在劳动合同文本中签字同意。请问，该合同在履行过程中是否具有法律效力？案例三——第三节劳动合同的履行与变更莉莉在一家软件公司工作，2010年8月9号合同到期，双方在7月份的时候协商都决定不再续签，2010年8月7号的时候莉莉身体欠佳到医院做检查，发现自己已怀孕。请问，软件公司能否如期与莉莉解除劳动合同？案例四——第四节劳动合同的解除与终止王荣大学毕业后，与美国一家大型公司在中国的驻京办事机构签订三年合同做销售业务。工作一年后的某一天，在上班期间发生交通事故。请问，王荣与驻京办事机

3、构所签合同是否受法律保护，其能否要求单位按照工伤进行赔偿？案例五——第五节特别规定（劳务派遣问题）第一节总则一、《劳动法》、《合同法》与《劳动合同法》之间的关系二、立法目的三、适用范围四、原则究竟是什么关系呢？劳动法合同法劳动合同法一、《劳动法》《合同法》《劳动合同法》关系一、《劳动法》《合同法》《劳动合同法》关系《合同法》调整民事关系平等主体的权利义务尊重当事人双方真实的意思表示《劳动合同法》属于《劳动法》的范畴，而不属于《合同法》的范畴。《劳动法》调整劳动关系综合性法律（劳动合同、标准、就业制度、争议处理等）——一般法《劳动合同法》调整劳动关系只针对与劳动合同有关的法律倾斜保护劳动者

4、达到相对平等——特殊法劳动法终于明白了合同法劳动合同法二、立法目的第1条规定：为了完善劳动合同制度（1），明确劳动合同双方当事人的权利和义务（2），保护劳动者的合法权益（3），构建和发展和谐稳定的劳动关系（4），制定本法。劳动关系与劳务关系（雇佣关系）的区别（1）主体不同劳动关系中“用人单位”有严格界定，“劳动者”只能是自然人；雇佣关系中，自然人和法人即可成为雇员也可成为雇主。（2）主体之间的关系不同劳动关系的当事人双方关系侧重于隶属性、人身性；雇佣关系的当事人双方关系侧重于财产性。（3）风险责任承担不同劳动关系，劳动过程的风险由用人单位承担；雇佣关系，劳动过程的风险由雇员承担。劳动关系

5、与劳务关系（雇佣关系）的区别（4）支付报酬方式不同劳动关系，以工资形式定期支付报酬；雇佣关系，报酬及支付方式由双方约定。（5）法律适用不同劳动关系适用劳动法律法规，发生纠纷用劳动争议仲裁程序；雇佣关系适用民事法律法规，发生纠纷用民事诉讼程序。（6）国家干预程度不同劳动关系，国家适度的限制当事人意思，倾斜保护劳动者。雇佣关系，法律以充分维护当事人的意思表示为原则。【案例】A公司从事床上用品生产、销售，每年7—9月份生产旺季，朱某自2010年来，在旺季自带本人的小货车到公司从事运输等工作，双方约定货车的油费、过路费、违章罚款等费用均由A公司支付，期间，朱某日常生活起居均在公司内，朱某在运输中

6、，运输的物品、目的地、时间要求均听从公司的指令。某日，朱某受公司指派在购买发动机途中发生交通事故死亡。朱某之妻向当地劳动保障部门申请工伤认定，审查后认定朱某与公司是劳务关系而非劳动关系，不属于其管辖。理由：第一，朱某是自带生产工具，劳动关系中一般应由用人单位提供生产工具；第二，朱某与A公司没有订立书面劳动合同，且其关系具有临时性的特点。朱某之妻不服，起诉至法院，法院会如何判定呢？三、适用范围（一）用人单位第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团

7、体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行。1、“境内的”即外国的企业或组织（如无法人资格的驻华办事机构）不是我国的用工主体，2、“企业”包括各种所有制类型，如国有企业、集体企业、外资企业、私营企业、独资企业、合伙企业、公司等。3、“个体经济组织”指一般雇工在7人以下的个体工商户，公民在法律允许范围内，依法核准登记从事工商业经营的。4、“民办非企业单位”指企业事业单位，社会团体和其他社会力量以及