经济法第二章劳动合同法

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1、第二章劳动合同法律制度都是市场经济惹的祸劳动法的产生劳动法三大手段劳动合同制度劳动标准制度处理劳动争议制度三大手段也是劳动法三个主体部份该章为新增加的一章，2010年试卷中所占分数为13分。本章内容为7节本章知识点为18个[考情分析]第一节　劳动合同法律制度概述本章框架第二节　劳动合同的订立第三节　劳动合同的主要内容第四节　劳动合同的履行和变更第五节　劳动合同的解除和终止第六节　劳动争议的解决第七节　违法劳动合同法的法律责任第一节　劳动合同法律制度概述概念特征适用范围劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。（

2、一）劳动合同的概念1.劳动合同主体具有特定性。2.劳动合同的内容具有较强的法定性。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。（二）劳动合同的特征二、劳动合同法的适用范围1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。3条2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。3.事业单位与实行聘用制的工作人

3、员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。二、劳动合同法的适用范围知识点2、劳动合同订立的概念、原则和主体1、概念：劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。（1）合法原则（主体、形式、内容和目的合法）（2）公平原则（3）平等自愿原则（双方地位平等）（4）协商一致原则（不能强加于人））（5）诚实信用原则2、劳动合同订立的原则（理解）某小型企业

4、在激烈的市场竞争中惨淡经营，想尝试转产，又囊中羞涩，万般无奈当中，企业决定从本单位的职工中筹集资金。遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金作为劳动合同的一部分。请分析该劳动合同的效力。[例题1·分析题]劳动合同的订立要遵守平等自愿和协商一致原则，而本案涉及的劳动合同不是在平等自愿的基础上签订的而是采用了强加于人的手段，所以此劳动合同无效。企业职工可以以擅自撕毁劳动合同及违背签订劳动合同的原则的名义状告该企业。『答案解析』赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。1992年该公司与其签订

5、承包合同。合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是“面的”车，一次发生交通事故，赵某负伤致残，根据双方签订的合同，该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用。请分析该出租汽车公司的做法是否合法？[例题2·分析题]该公司做法不合法。订立劳动合同应遵守不得违背法律、行政法规规定的原则而在本案中，企业单位在“承包合同”中将伤、残、亡等风险推给职工个人，这种做法不符合我国法律规定，因此该企业与职工签订的“生死合同”是无效的。该出租汽车公司必须按照有关法律规定支付给司机赵某一切有关伤残待遇的费用。『答案解析』

6、二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求（二）劳动合同订立主体的义务订立劳动合同的双方当事人需具备主体合法性。1.劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。（一）劳动合同订立主体的资格要求行为能力，是指能够以自己的行为依法行使权利和承担义务的能力权利能力，是指享有劳动权利与承担劳动义务的资格基础概念释义用人单位应是依法成立或核准登记的企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体，并具有用人权利和行为能力。2.用人单位有用人权利能力和行为能力。用人单位设立的分支机构，依法取得

7、营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。许某初中未毕业辍学，虚岁l6岁，其与一汽车修理厂签订了劳动合同。分析有何违法之处？[例题1·分析题]『答案解析』许某主体资格不符合法律规定，其未满16周岁不能订立劳动合同（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外）（二）劳动合同订立主体的义务1.用人单位的义务和责任　　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。用人

8、单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证