经济法第二章劳动合同法律制度

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1、第二章　劳动合同法律制度题型2011年2010年单选题3题3分2题2分多选题4题8分1题2分判断题2题2分1题1分不定项选择题-1题8分合计9题13分5题13分第一节　劳动合同法律制度概述一、劳动合同的概念和特征（一）概念劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。（了解）（二）劳动合同的特征：（掌握多选）1、劳动合同主体具有特定性。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。2、劳动合同的内容具有较强的法定性。当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。3、劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化。二、劳动合同法的适用范围（红字部分

2、掌握）1、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非52刘红15930658374企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。提示：国办院校的教职工比照《公务员法》执行。2、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。提示：后勤人员：机关车队、食堂、保洁等，都属于这一项。3、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；

3、未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。【例题1】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（　）。A、劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B、对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则D、在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的【例题2】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（　）。A、民办非企业单位B、国办大学　C、事业单位D、外国境内的企业第二节　劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念和原则（一）劳动合同订立的概念（了解）劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商52刘红1593

4、0658374，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。（二）劳动合同订立的原则（掌握）1、合法原则2、公平原则3、平等自愿原则劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。4、协商一致原则5、诚实信用原则二、劳动合同订立的主体（一）劳动合同订立主体的资格要求（掌握）1、劳动者需年满16周岁（只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外），有劳动权利能力和行为能力。2、用人单位有用人权利能力和行为能力。（1）用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单

5、位与劳动者订立劳动合同；（2）未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。【例题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是（）。A、未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同B、未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同52刘红15930658374C、未满16周岁的小孙与某快递公司签订的劳动合同D、未满16周岁的小李与某保安公司签订的劳动合同（二）劳动合同订立主体的义务（理解掌握）1、用人单位的义务和责任（1）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（

6、2）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。提示：“其他证件”包括但不限于下列证件：居民户口簿、毕业证、学位证、资格证、专业技能证书、职称评定证书等证件。“其他名义”实践中一般是以保证金、抵押金、培训费、服装费、纪律违约金等形式收取费用。（3）用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。（4）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以（每人500元以上2000元以下）的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害

7、的，应当承担赔偿责任。2、劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。52刘红15930658374例题、蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C．对蓝天百货处以总额为20