员工心理压力分析论文

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1、员工心理压力分析论文编者按：本论文主要从屮国企业员工压力现状；员工心理管理的作用；员工心理管理的对策等进行讲述，包括了积极开展企业员工心理培训、培养员工控制心理压力和焦虑的能力、引入企业员工帮助计划、更新企业领导的管理观念、确定员工援助计划的内容、建立企业内部EAP体系等，具体资料请见：【摘要】随着经济发展的加快，员工的压力越来越大,本文介绍了解决员工压力问题的途径——员工心理管理。企业员工帮助计划（EAP）能解决员工的心理问题，预防心理问题的发生，让员工随时保持轻松愉快的工作状态，提高企业生产率。随着经济

2、全球化步伐的加快，建立企业内部EAP体系逐渐成为大企业的重耍工作。【关键词】压力；心理管理;EAP而对社会、职业、工作、感情和家庭上所产生的困扰与危机，组织中员工的心理行为问题变得越来越突出。一项历时5年，累计数据20,000余例，涉及金融、通信、政府机构、IT、房地产等行业领域的调查结果显示，近60%的国内组织员工压力较大，出现职业枯竭的员工比例接近10%。心理问题已经成为众多中国企业和个人的普遍问题。企业实施员工心理管理迫在眉睫。企业员工心理管理就是通过科学地测量和分析，准确了解和把握不同员工、不同时期

3、的心理状态，正确地进行人力的配置和优化，解决激烈的市场竞争带来的员工心理问题,帮助员工缓解心理压力，促进员工心理健康。1中国企业员工压力现状008年3月6口，华为深圳员工张立国从食堂二层跃下自杀一一这一事件距离华为成都员工李栋兵自杀仅仅不到10天！屮国员工的压力现状令人担忧。中国健康心理学杂志2008年第16卷第3期《企业员工工作压力状况的调查》一文屮经统计分析发现：（1）目前，企业员工存在着较高的工作压力，尤其是工作负荷过重最为严重。（2）男性工作负荷过重，并感到工作的挑战性过小，产生低技术使用感,而员工

4、的工作积极性和工作绩效有时可以通过提高工作本身的挑战性、丰富性，对工作进行重新设计等途径不断提高。企业为了保持竞争力，不断对员工提出更多更高的要求。于是员工不得不连年超负荷工作，体力和精神严重透支，心理上变得厌倦、易怒、难以放松、焦虑、抑郁和情绪低落。就像一个人久劳会成疾，员工的心理问题也在多年累积后成为中国企业亟待解决的"疾患”。员工心理管理的作用企业的快速发展，给员工带来更多更高的要求，员工心理上的压力、焦虑、抑郁和厌倦日益加重。实施心理管理的目的有三个：一是让员工学会有效应对心理问题的方法；二是消除造

5、成员工出现心理问题的组织因素;三是通过组织干预,解决或缓解员工心理问题。实施员工心理管理主要包括以下内容：（1）在日常就注意平衡员工的工作和生活。为达到员工工作和生活的平衡,领先的企业既在公司内为员工提供缓解紧张情绪的场所，如休息室、游戏室等,也为提高员工的生活质量提供帮助，如为员工提供旅游补贴和充足的假期。（2）借助心理测评工具来找到合适的人才，以减少后期工作屮产生的不适和磨擦，以及用心理辅助手段帮助员工解决各种心理上的困扰。（3）培养员工管理心理压力和焦虑的能力。员工心理管理的对策•1积极开展企业员工心

6、理培训：企业心理培训是指将心理学的理论、理念、方法和技术应用到企业管理和企业训练活动之中，以更好地解决员工的动机、心态、心智模式、情商、意志、潜能及心理素质等一系列心理问题，使员工心态得到调适、心态模式得到改善、意志品质得到提升、潜能得到开发等。目前培训市场上已经开发的企业心理培训活动体验遵循的是体验-分享-交流-提升的过程。.2培养员工控制心理压力和焦虑的能力：要降低心理负面因素的伤害，需要组织和个人两个层面的努力，让员工学会管理自己的压力和焦虑，便是两个层面共同努力的重要方式。在这方面，既要有态度的引导

7、，也要教给员工具体的方法。员工不必为自己的弱点而太多地忧虑，而是要大大地发挥自己的优点，使自己充满自信，以此来解决自己的压抑问题。在具体技能培养方面，一是培养员工学会自我管理,另外就是情商方面的培训。自我管理方面的技能可以让员工学会管理自己的时间,压力和焦虑。而情商方面的培训，可以帮助员工建立自信，培养自己与别人建立友好关系的能力。.3引入企业员工帮助计划EAP:EAP(EmployeeAssistanceProgram)是企业员工心理援助计划的简称。它是通过专业人员对组织成员的诊断、建议，和对组织成员及其

8、家属的专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决组织成员及其家属的心理和行为问题，以维护组织成员的心理健康，提高其工作绩效，并改善组织管理。中国有着独特的国情和社会经济现实，由于东西方文化所存在的差异,EAP的导入应当遵循中国的实际，而不应该盲口照搬照抄，主要思路如下：(1)更新企业领导的管理观念。企业高层管理者作出EAP决策，很大程度上源于其特有的管理观念。只有企业管理人员真正意识EAP的重要性，才有可能投入足够的资源