员工寝室管理规定

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1、第九章员工寝室管理规定为了使员工有一个舒适、洁净、安全、文明、健康的生活场所，保持寝室的清洁卫生，塑造文明的公共秩序。规范企业管理,以提高工作效率，特制订本规定。第一条范围适用于在公司寝室住宿的所有人员。第二条住宿期限住宿人员离职时，对寝室使用权自然终止，应于离职日起二天内，迁离寝室。迁出人员应将使用的床位、物品清理干净，所携出的物品，应先经寝室室长检查。第三条费用公司为员工提供寝室，租赁费、物管费由公司支付。水、电、气费用由同寝室住宿人员分摊（公司每月按实际缴费，再从住宿人员工资内扣除）。第四条员工寝室管理细则1.住宿人员必须按

2、照规定办理住宿登记手续，必须服从寝室管理人员的安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，寝室管理人员有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。2•爱护寝室卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在室内外堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画。严禁向楼下或窗外抛洒杂物，违者处以10-50元罚款。各寝室由室长安排每天轮流打扫室内清洁，凡不执行者,每次处以10元的罚款。3•寝室内部所有的公共财产，每个入住人员必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。4.遵守作息时间，禁止在

3、寝室内进行赌博及其它违法活动。电视、收音机等声音不得过大。就寝后不得有影响他人睡眠的行为，休息时间不得大声喧闹或发出很大的噪音。5•团结友爱，互相帮助，不拉帮结派，不欺负新来或他乡人员,严禁在寝室内酗M、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以10-100元罚款，情节严重者，送交公安机关处理并予除名。6.严禁私拉乱接电线、插座和调换功率的灯泡，不得使用大功率电器，晚上熄灯后，不得私点蜡烛，杜绝火灾隐患。7•寝室所住的人员必须负责卫生，轮流值日，共同清洗室内厕所、冲凉房、阳台。下水道因卫生不清洁造成的堵塞由责任人承担其维修费用，如

4、无法明确责任则由所住寝室人员平均分摊。8•严禁男女混居（含已婚男女）和不在规定床位就寝，非寝室人员不得留宿，违者处以100-500元罚款，取消住宿资格及解除合同（特殊情况给予申报登记）。9•在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特殊情况，当月累计不在寝室住宿时间超过10天者（除外业人员、出差人员外），按自动放弃住宿权利，寝室管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。10•私人贵重物品妥善保存，如不小心丢失被盗，公司概不负责。11.主动配合当地公安部门和公司有关部门的安全检查，主动出示个人的身份证件。12.住寝室人员，一经安排住宿

5、后，必须坚持对号入座的原则，严禁擅自调换房间床位，如需逐换须经寝室管理人员同意后方能更换，违者处以10-50元罚款，并责令其改正。13.不得在室内使用或存放危险及违禁物品，不得随意将烟灰、烟蒂丢弃在地上，易燃品不得放置寝室内。如引起火灾，由相关责任人承担后果。14•换洗衣物不得堆积于室内，个人被褥、衣物、鞋等必须叠放整齐或收入柜内，不得随处扔放。私人物品不得大量占用寝室及走廓空间。15.住宿人员有下列情况之一者，取消其住宿权利：(1)患有传染病者；(2)不服从公司领导或寝室管理员的合理监督、管理；(3)在寝室内赌博、斗殴、酗酒，妨

6、碍寝室安宁，屡教不改;(4)蓄意破坏公用物品或设施；(5)擅自于寝室内留宿异性客人或非本公司人员；(6)违反寝室安全规定者；(7)有偷窃行为者；(8)不承担水、电等分摊费用；(9)未经同意擅自变更房间及床号;(10)无正当理由，经常外宿;(11)有不良嗜好者而影响他人。16•对违反上述规定的人员，公司职能部门有权对其处罚，严重者取消住宿资格及至解除合同。第五条员工寝室管理员由综合管理部人员兼任，给予200元/月津贴补助。第六条员工寝室管理员职责1.贯彻落实公司各员工寝室各项规定，并以此规范公司各员工在寝室内的生活行为。2•负责公司

7、各员工寝室内住宿人员的管理，同各寝室室长讨论提出人员住宿分配、调整方案。3.认真做好新进住宿及退寝人员的手续登记监督办理工作。4•负责考核各寝室的整理、整顿、清扫、清洁等情况并有详细记录。5•负责各寝室的公物、设备、维修、报修等监督工作，不能处理的要及时报修或有关部门处理。6.每周2次对公司各员工寝室进行检查，发现问题及时处理并上报。7•负责同各员工寝室的业主做好衔接、协调工作。8.完成领导交办的其他工作。第七条员工寝室室长的任命希望各寝室室长认真做好本职工作，也希望各部门负责人积极配合室长做好寝室的管理工作；给予室长80元/月津

8、贴补助。第八条员工寝室室长职责1•热爱员工寝室管理工作，有奉献精神。2.贯彻落实员工寝室各项规定，并以此规范员工在寝室内的生活行为。3.负责员工寝室内住宿人员的管理，提出人员住宿分配、调整方案。4•认真做好新进住宿及退寝人员的手续登记工作。5•负责